职工奖惩条例影响

1. 企业职工奖惩条例什么时候废止

为了适应法治政府建设的需求，国务院自2006年起对现行的655件行政法规进行了全面清理。经过审查，决定废止其中49件法规，这些法规的主要内容已被新出台的法律或行政法规所取代。具体废止的行政法规名单已公布，其中包括《企业职工奖惩条例》。

《企业职工奖惩条例》的废止，标志着企业职工奖惩制度将进入新的阶段。废止该条例是推进依法治国的重要举措，有助于构建更加公正、透明的劳动关系。在新的劳动法律法规框架下，企业将更加注重员工权益保护，劳动关系的调整将更加科学、合理。

随着《企业职工奖惩条例》的废止，企业应当根据新出台的相关法律法规，制定和完善内部管理制度。这些新的法律法规将为企业的管理和发展提供更加明确的指引，促进企业依法经营，保障员工合法权益。

企业职工奖惩条例废止后，相关企业需要关注新法律法规的要求，确保自身的管理制度和操作流程符合法律规定。同时，企业应当注重员工培训，增强员工法律意识，提高员工对新法规的理解和遵守能力。

废止《企业职工奖惩条例》不仅是对旧制度的告别，更是对法治精神的践行。新时期的劳动法律法规将为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展提供有力保障。

2. 职工奖惩条例废止原因

法律分析：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》若与《职工奖惩条例》并行适用，由于几个文件、法规倾斜角度不同且存在诸多相抵触之处，必然会引发大量的劳动争议案件。就如同1986 年施行的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止之前，有关劳动合同期满终止合同生活补助费问题，在全国引发了不少劳动争议纠纷案件。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

3. 《企业职工奖惩条例 》是否废止，又有新的法律法规

《企业职工奖惩条例》的废止，是2008年国务院发布的一则决定。根据国务院的《关于废止部分行政法规的决定》，该条例自2008年1月15日起不再适用，其主要原因在于其部分内容已被《劳动合同法》和《劳动法》所涵盖和取代。新的法律法规强调了用人单位的职责，要求依法制定和执行规章制度，确保劳动者享有劳动权利并履行义务。

《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者权益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假等重大事项时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表协商达成共识。工会或职工有权对不适当的内容提出质疑并进行修改。此外，用人单位还需将这些直接影响劳动者权益的制度和决定公示，以保障透明度和知情权。

因此，废止《企业职工奖惩条例》并非简单的废弃，而是转向了更加注重劳动者权益保护和参与决策的新法规体系，为构建和谐劳动关系提供了法律依据。这一变化反映了我国劳动法法制的不断完善和进步。

4. 如何应对《企业职工奖惩条例》的废止

企业可以在相应的法律法规规定下制订自己的奖惩条例。
用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。
法条依据：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。

该条例的废止，对用人单位的人事管理带来一定的影响，使用人单位的管理权空间有所缩小。在处理程序上，《劳动合同法》、《劳动法》均无具体规定，《企业职工奖惩条例》尚有部分规定，废止后，对职工亦有部分影响。

企业在管理理念与方式上应作相应调整。

员工在企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。因此，随着该条例废止，企业应当杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。

奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。

该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据。

在日常管理上，很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。