深圳法律法规

❶ 深圳市集体宿舍明火煮食违反消防法中的哪一条法律法规

若是劳动密集型企业的集体宿舍，属于“人员密集场所”，相对管理严格。但回没有使用答明火即违反法规的说法。集体宿舍也可以设置厨房。

但若集体宿舍本身并不具备开火做饭的设施，也不具备条件，则使用明火就有较大的火灾隐患。是不合适的，但还没有属于“违法”的范畴。

❷ 深圳物业小区安装翼回家有什么法律法规依据

这个应该都是物主与物业公司协商的结果吧，应该有合同的吧。

❸ 有哪位知道深圳市地方法律法规（环境、职业健康安全、质量方面）在哪里可以下载

环境、职业健康安全、质量方面___QHSE体系：:
1、属于企业行为，不是政府强制性要求；内
2、安全标准化是容政府的要求，是企业必须限期达标的；ttp://www.gdsafety.gov.cn/aqzs_m1/aqbz/

❹ 谁有深圳市生活污水管理标准法律法规的资料，，急 谢谢。

第十二条污水处理费专项用于城市排水设施的运行、维护、改造和建设，优先支付排水设施运营服务费，不足部分由财政予以补贴。

支付排水设施运营服务费后剩余的污水处理费，由排水主管部门会同财政部门根据排水设施建设、还贷等需求提出资金使用方案，报市人民政府批准后执行。

第十三条全市3种不同类型排水运营企业运营服务费按以下原则核拨：

（一）特许经营企业实行污水处理厂与管网分开核算。按保本微利的原则分别核定污水处理厂和管网（连泵站）的单位支付标准。污水处理厂以吨为单位，管网（连泵站）以公里为单位。2006年度的污水处理厂和管网（连泵站）单位支付标准，按照2004年审计的全成本价折算的单位成本加上一定净资产利润率计算的单位利润确定。属于委托运营管网的支付标准，按照2004年审计的管网运营成本（不含折旧）折算的单位成本确定。之后，政府进行年度审核，以上年度核定的支付标准为基数，考虑合理的成本变动因素，作为下年度的支付标准；

（二）排水设施采用BOT、TOT、委托运营、租赁等模式招标的，按中标合同价款支付；

（三）其他运营单位的运营服务费按照同类型审计标准支付。

第十四条排水主管部门应当与各排水设施运营服务单位签订排水设施运营服务合同。排水设施运营服务合同包括经营范围、服务质量标准、考核指标、违约扣减等内容。

第十五条排水设施运营单位按运营实绩申报运营服务费。

排水设施在特区内的，由排水主管部门自收到申请之日起10个工作日内提出拨付意见报财政部门，财政部门应当于5个工作日内完成审核，予以拨付。

排水设施在宝安、龙岗两区的，由区排水主管部门自收到申请之日起5个工作日内提出初审意见报市排水主管部门；市排水主管部门自收到初审意见之日起5个工作日内提出拨付意见报财政部门；财政部门应当于5个工作日内完成审核，予以拨付。

第十六条排水主管部门应对污水处理厂安装在线监测系统对进出水水质水量进行连续监测，并委托水质检测专业机构每月不定期对污水处理厂的出水水质进行抽检。

第四章监督

第十七条排水主管部门和财政主管部门应当认真履行职责，提高办事效率。排水主管部门和财政主管部门工作人员无正当理由扣减或拖欠运营单位运营服务费，或者徇私舞弊，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十八条严禁任何单位和个人截留、挪用污水处理费。

第十九条污水处理费的收支情况列入审计监督范围，每年度报市政府并向社会公示。

第二十条排水主管部门负责运营单位服务质量的监督，运营单位必须达到下列服务指标：

（一）污水处理厂各项排放指标按中华人民共和国国家标准GB18918-2002《城镇污水处理厂污染物排放标准》执行，具体级别根据各厂实际情况确定；

（二）进厂污水100%得到处理，污泥有效处置,保证污水处理厂周边不产生恶臭，污泥外运车辆要加盖，减少环境污染；

（三）生产设备正常运行，无生产安全事故；

（四）排水管道完好，排水顺畅，未因管理不善造成大面积严重水浸；

（五）提升泵站运转正常，污水正常输送；

（六）突发性的排水事故发生后能及时排除，未对社会造成负面影响；

（七）公众满意度良好，市民投诉较少且有效投诉能及时处理，未造成负面效果。

第二十一条运营单位达不到本办法第二十条规定的服务指标的，由排水主管部门按以下标准扣减运营服务费：

（一）污水处理厂不得把未处理或未处理达标的污水直接排放，否则按排放每吨污水扣减10元；污水处理厂按监管部门规定的污染物排放标准，常规出水指标（一级处理4项：COD、BOD、SS、粪大肠菌群；二级处理6项：COD、BOD、SS、氨氮、总磷、粪大肠菌群）人工检测每月达标率不低于90%，在线监测COD指标每月达标率不低于85%，否则，每单项每月扣减15万元；

（二）因管理不善，排水管网井盖丢失造成伤亡事故的，或排水管网堵塞地段积水导致事故的，每次扣减10—50万元；

（三）因管理不善，泵站停工导致污水外溢造成地段区域污染环境的，每次扣减5—20万元。

第五章附则

第二十二条本办法自2006年6月1日起执行。1997年4月25日市政府颁布的《深圳经济特区排水设施有偿使用费征收办法》同时废止。

本办法施行前市政府发布的规范性文件与本办法规定不一致的，以本办法为准。

❺ 深圳邻居装修噪声太大，吵得头疼，有没有相关法律法规规定

《环境复噪声污染防治法》

第六章制“社会生活噪声污染防治”中第四十七条规定，在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。

同时，该法第五十八条第（三）项规定，未采取措施，从家庭室内发出严重干扰周围居民生活的环境噪声的，由公安机关给予警告，可以并处罚款。

《治安管理处罚法》

第五十八条规定，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

因此，根据以上相关法律法规可知，你可通过向公安机关举报投诉维护自身权利。

❻ 深圳监狱有什么减刑的新法规吗

《监狱提请减刑假释工作程序规定》第一章总则

第一条为规范监狱提请减刑、假释工作程序，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监狱法》的有关规定，结合刑罚执行工作实际，制定本规定。

第二条监狱提请减刑、假释，应当根据法律规定的条件和程序进行，遵循公开、公平、公正的原则，实行集体评议、首长负责的工作制度。

第三条被判处有期徒刑的罪犯的减刑、假释，由监狱提出建议，提请罪犯服刑地的中级人民法院裁定。

第四条被判处死刑缓期二年执行的罪犯的减刑，被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释，由监狱提出建议，经省、自治区、直辖市监狱管理局审核同意后，提请罪犯服刑地的高级人民法院裁定。

第五条监狱成立提请减刑假释评审委员会，由主管副监狱长及刑罚执行、狱政管理、教育改造、生活卫生、狱内侦查、监察等有关部门负责人组成，主管副监狱长任主任。监狱提请减刑假释评审委员会不得少于7人。

第六条监狱提请减刑、假释，应当由分监区集体评议，监区长办公会审核，监狱提请减刑假释评审委员会评审，监狱长办公会决定。

省、自治区、直辖市监狱管理局审核减刑、假释建议，应当由主管副局长召集刑罚执行等有关部门审核，报局长审定，必要时可以召开局长办公会决定。

第二章监狱提请减刑、假释的程序

第七条提请减刑、假释，应当由分监区召开全体警察会议，根据法律规定的条件，结合罪犯服刑表现，集体评议，提出建议，报经监区长办公会审核同意后，报送监狱刑罚执行（狱政管理）部门审查。

直属分监区或者未设分监区的监区，由全体警察集体评议，提出减刑、假释建议，报送监狱刑罚执行（狱政管理）部门审查。

分监区、直属分监区或者未设分监区的监区的集体评议以及监区长办公会议审核情况，应当有书面记录，并由与会人员签名。

第八条监区或者直属分监区提请减刑、假释，应当报送下列材料：

（一）《罪犯减刑（假释）审核表》；

（二）监区长办公会或者直属分监区、监区集体评议的记录；

（三）终审法院的判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复印件；

（四）罪犯计分考核明细表、奖惩审批表、罪犯评审鉴定表和其他有关证明材料。

第九条监狱刑罚执行（狱政管理）部门收到对罪犯拟提请减刑、假释的材料后，应当就下列事项进行审查；

（一）需提交的材料是否齐全、完备、规范；

（二）认定罪犯是否确有悔改或者立功、重大立功表现；

（三）拟提请减刑、假释的建议是否适当；

（四）罪犯是否符合法定减刑、假释的条件。

刑罚执行（狱政管理）部门完成审查后，应当出具审查意见，连同监区或者直属分监区报送的材料一并提交监狱提请减刑假释评审委员会评审。

第十条监狱提请减刑假释评审委员会应当召开会议，对刑罚执行（狱政管理）部门审查提交的减刑、假释建议进行评审。会议应当有书面记录，并由与会人员签名。

第十一条监狱提请减刑假释评审委员会经评审后，应当将拟提请减刑、假释的罪犯名单以及减刑、假释意见在监狱内公示。公示期限为7个工作日。公示期内，如有警察或者罪犯对公示内容提出异议，监狱提请减刑假释评审委员会应当进行复核，并告知复核结果。

第十二条监狱提请减刑假释评审委员会完成评审和公示程序后，应当将拟提请减刑、假释的建议和评审报告，报请监狱长办公会审议决定。

第十三条经监狱长办公会决定提请减刑、假释的，由监狱长在《罪犯减刑（假释）审核表》上签署意见，加盖监狱公章，并由监狱刑罚执行（狱政管理）部门根据法律规定制作《提请减刑建议书》或者《提请假释建议书》，连同有关材料一并提请人民法院裁定。

对本规定第四条所列罪犯决定提请减刑、假释的，监狱应当将《罪犯减刑（假释）审核表》连同有关材料报送省、自治区、直辖市监狱管理局审核。

第十四条监狱提请人民法院裁定减刑、假释，应当提交下列材料：

（一）《提请减刑建议书》或者《提请假释建议书》；

（二）终审法院判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复印件；

（三）罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证据材料；

（四）罪犯评审鉴定表、奖惩审批表。

对本规定第四条所列罪犯提请减刑、假释的，应当同时提交省、自治区、直辖市监狱管理局签署意见的《罪犯减刑（假释）审核表》。

第十五条监狱在向人民法院提请减刑、假释的同时，应当将提请减刑、假释的建议，书面通报派出人民检察院或者派驻检察室。

第三章监狱管理局审核减刑、假释建议的程序

第十六条省、自治区、直辖市监狱管理局收到监狱报送的提请减刑、假释建议的材料后，应当由主管副局长召集刑罚执行（狱政管理）等有关部门进行审核。审核中发现监狱报送的材料不齐全或者有疑义的，应当通知监狱补交有关材料或者作出说明。

第十七条监狱管理局主管副局长主持完成审核后，应当将审核意见报请局长审定；对重大案件或者有其他特殊情况的罪犯的减刑、假释问题，可以建议召开局长办公会审议决定。

监狱管理局审核同意对罪犯提请减刑、假释的，由局长在《罪犯减刑（假释）审批表》上签署意见，加盖监狱管理局公章。

第四章附则

第十八条对违反法律规定和本规定提请减刑、假释的，视情节给予责任人相应的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十九条司法部直属监狱提请减刑、假释的程序，按照本规定办理；对本规定第四条所列罪犯提请减刑、假释的，报送司法部监狱管理局审核。

第二十条本规定由司法部解释。

❼ 深圳驾校开办场地有法律规定么

申请驾校条件应具备
1、有健全的培训机构和管理制度
2、有与培训业务相适应的教学人员、管理人员
3、有必要的教学车辆和其他教学设施、设备、场地等
申请时带上这些规定条件的相关材料到县及道路运输管理机构申请许可决定，然后持许可证明向工商申请办理有关登记。

根据《中华人民共和国道路运输条例》和《机动车驾驶员培训管理规定》（交通部2006年第2号令）等有关法规，申办驾校的相关事项如下：
一、办理程序
（一）一般程序1、受理申报；2、现场核验3、内部初审；4、业务专家小组审核；5、复审、签发文件。
（二）告知承诺的特别程序申请人采用告知承诺方式申请的，应提交附表2承诺书。申请人领取《道路运输经营许可证》后，应当在限期内全面履行承诺，并向市交通局补报有关申请材料，经市交通局核实符合本实施办法规定条件的，市交通局核发《履行承诺核准书》，申请人方可依据《道路运输经营许可证》开展经营活动。

二、办理时限自受理申请之日起15个工作日内作出予以许可或不予许可的决定。

三、受理机关及咨询电话

1
驾校申办申请人需提交材料的详细目录
1、《交通行政许可申请书》；
2、申请人身份证明及复印件；
3、经营场所使用权证明或产权证明及复印件；
4、教练场地使用权证明或产权证明及复印件。租用教练场地的，还应当持有书面租赁合同和出租方土地使用证明及复印件，租赁期限不得少于3年；
5、教练场地技术条件说明：教练场地（含租用的教练场）包括场地驾驶教练场、场内道路驾驶教练场和实际道路驾驶教练路线。
6、教学车辆技术条件、车型及数量证明（申请从事机动车驾驶员培训教练场经营的无需提交）；

7、教学车辆购置证明（申请从事机动车驾驶员培训教练场经营的无需提交）；

8、各类设施、设备清单；

9、拟聘用人员名册及资格、职称证明；

10、培训机构内部组织机构设置清单。
11、管理制度设置材料；
12、停车场地技术条件说明：停车场地面积、场地路面状况等。
13、理论教室、车辆维护及排故实验室资料：学员人均使用教室面积不小于1.2平方米，理论教室面积不少于50平方米。

 先咨询一下当地交通局运管处问一下当地有没有申办驾校的名额

❽ 请教专业人士劳动合同法等相关问题（公司在深圳关外），如每条都能根据具体法规条款来回答还会加分

、劳动合同法是调解、规范企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间法律关系的法规。而分支机构不是独立的法人，其从事相应的民事活动要获得法人的授权，最终的法律责任也还是由法人（用人单位）来承担。所以在劳动合同法中没有规定分支机构的内容。

2、试用期过后,员工与公司之间已存在正式的劳动雇佣关系，双方都有遵守合同的约定。如果合同中规定了提前通知时间（指不超过一个月），按合同规定；如果没有具体规定，按劳动合同法规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果员工没有尽到合同约定义务，是员工违规，员工提出的离职申请公司可以不接受（直到一个月时间期满），如果员工强行离职，公司应该是有权利追究员工违约责任的。但如果员工没有尽到一个月的提前告知义务，而公司又接受了员工的辞职（注意，不是指员工主动离职），虽然法律上没有明确规定，但从法理上看，公司仍有义务支付截止到离职日的工资的。

2、在公司的就业规定上如试用期过后,员工申请离职,需提前一个月交书面申请,否则不予结算当月工资。——这个是合法的，尽管劳动合同法上这个并未作明确说明，但显然这个就业规定与劳动合同法的内容并不冲突（劳动合同法中也明确了员工离职应该尽到告知义务），至于说员工违规的处罚，其实是涉及到企业与员工的约定问题。由于员工在签订劳动合同时，就已经接受了公司正常的规章制度，而且这个规章制度是不违反国家法规，也符合情理的，所以这一违规处罚也是有效的。

3、根据劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 从法规条文可看出，公司是“应当”而不是“可以”与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固期劳动合同，即是公司的义务。

4、符合订定无固定期限劳动合同的情况下，员工本人不愿签订劳动同，应该是有两种情况，一是员工不愿意再续约，而此时上一个劳动合同关系已经到期，自动解除了。另一情况是员工并非不和公司续约，而是不愿意签订无固定期限劳动合同，从上一问题解答中的法规可知，员工可以主动提出，要求和公司订立固定期限劳动合同。这时，员工处于比较主动的地位，无论哪种情况，都不需工会出面，就应该可以解决。
5、关外的企业也还是属于深圳特区的范围，该条例对关外企业有效。

6、代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念，代通知金是香港和台湾的说法。代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

7、“经济补偿金”支付补偿金一方并不违约，而是考虑对对方可能的损失而给予的一定补偿，“赔偿金”则是基于违约或者违法行为，通常比“经济补偿金”要赔付更多。
——《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
这其中没有“用人单位无故解除无固定期限劳动合同”，因此，这不适用补偿。
——《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
“用人单位无故解除无固定期限劳动合同”，显然是违反法律规定的。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也可以选择依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即为：“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的双倍赔偿。

8、原劳动部发[1994]489号（1994年12月6日）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月平均工资标准，则按当地最低工资标准支付。
如果劳动合同中没有约定，劳动者可以不予赔偿。 至于损失的具体判断，肯定是根据实际情况（即能提供出证据证明）。

9、这是很老的规定了，是适用于以前计划经济时代的政府管理模式，即人事部门管干部，劳动部门管工人，目前已经没有干部和工人这一区分说法，就连人事部和劳动部都已经不再单独存在。至于调入，当年的提法应该是针对正式调入深圳，正式归属当地人事局或劳动局管辖。

10、按照劳动合同法第五十七条到六十七条规定可知，被派遣员工实际是与派遣单位（用人单位）签署的劳动合同，接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）与派遣公司签合同而不直接与工人签订合同，因此，对于用工单位而言，不存在与派遣人员签订合同的问题；而用人单位与派遣人员签订的劳动合同使用第三次即转为无限期的规定。

11、如果用人单位是在不知情的情况下录用员工，用人单位并不违法，而是由员工来承担相应的法律责任。当然，前提是用人单位能证明他是不知情的。通常情况下，即使用人单位不能证明他不知情，问题也不大。因为原单位是与员工签署合同，产生法律关系，而与用人单位并没有直接法律关系存在，除非是违反保密条款，导致原单位损失。 用人单位要避免此类情况出现，可以要求员工去问原单位要离职证明，这是劳动合同法明确规定的。如果实务中难以操作，最简单的办法就是由员工签署劳动协议的同时，签署一份含“未与其他单位签约，如有问题，相关责任由员工自己承担“内容的申明书。

12、2008年7月7日，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》。该《意见》开创了全国“裁审联合发文”和“裁审统一标准”的先河，将是今后一段时期广东省各级法院和劳动仲裁委共同遵照执行的规范，在劳动法律实务方面具有重要作用。这是近期才颁布的，当然有效。

13、根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的。 显然，如果是正常的劳动合同期满公司不续约，公司是一定要支付经济补偿金的。除非员工违规，导致非正常终止，即是解除劳动合同，则不适用此条。

14、合法！ 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；

15、 这也要对比说明，要求也太高了吧，这可以单独做篇文章的。

16、无论在哪里实施，都必须合法合规。当地如果有土政策，应注意不得与这两个法规冲突

❾ 深圳市最新劳动法

深圳最新劳动法2015第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。就业压力
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《解除劳动合同协议书》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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