深圳员工工资支付条例

⑴ 深圳员工工资的发放时间有哪些规定

《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”
《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。”
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”
关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

⑵ 你好，如果公司未按照深圳市最低工资支付标准，我应该怎么办

解决这个问题的基本方法就是：
带上自己的身份证以及与用人单位签订的劳动合同，到工作所在城市的县区一级的政府劳动主管部门去反映和投诉。

⑶ 若《深圳市员工工资支付条例》与国务院《工资支付暂行规定》有冲突采用哪个

较大市若是经济特区的市（例如深圳）人大根据全国人大的授权制定内的地方性法规的效力在该容市范围内就高过国务院劳动部规章的效力，也就是说在该市范围内就以地方性法规为准。
若较大市非经济特区，那么出现市地方法规与国务院劳动部规章相抵触时，就由国务院来提出适用意见。若国务院认为应该适用地方性法规那就适用地方法规；若国务院认为应该适用劳动部规章，那就得报全国人大常委会裁决。依据详见《立法法》第65条和86条相关规定。

⑷ 深圳加班费规定是怎么计算

根据不同情形，加班工资标准不同。

根据《深圳市员工工资支付条例》：

第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

(4)深圳员工工资支付条例扩展阅读：

加班工资不属于最低工资的范畴。

第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：

（一）加班工资；

（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；

（三）按照规定不属于工资的其他费用。

⑸ 深圳市员工工资支付条例》 第十三条不是很理解有人解释一下吗

较大市若是经济特区的市（例如深圳）人大根据全国人大的授权制定版的地方性法规的效权力在该市范围内就高过国务院劳动部规章的效力，也就是说在该市范围内就以地方性法规为准。若较大市非经济特区，那么出现市地方法规与国务院劳动部规章相抵触时，就由国务院来提出适用意见。若国务院认为应该适用地方性法规那就适用地方法规；若国务院认为应该适用劳动部规章，那就得报全国人大常委会裁决。依据详见《立法法》第65条和86条相关规定。

⑹ 深圳员工假期工资如何支付

《深圳市员工工资支付条例》对深圳员工假期工资做出了一系列的规定，主要内容如下： 关于节假日加班：用人单位安排员工在休息日加班，事后安排同等时间补休的，可以不支付加班工资；用人单位安排员工在法定休假节日工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付加班工资，不能以安排补休来代替支付加班工资。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，需按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。 关于法定节假日工资：员工在法定休假节日期间休假，用人单位应当支付工资。实行月薪制、周薪制的员工，单位应当照常支付工资，不能因员工休假而扣减任何工资；实行小时、日工资和计件工资制的员工，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，另外支付其法定休假节日期间的工资。 关于生育相关假日工资：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，在上述假期内，用人单位应当按该员工正常出勤应得工资数额支付工资。 关于年休假、探亲假、婚假、丧假工资：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 关于患病或者非因工负伤医疗期工资：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。也就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。 关于事假工资：员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。就是说，员工请一天事假，用人单位就可以少支付一天的工资，但不能多扣。

⑺ 深圳市员工工资支付条例第十三条规定是什么意思

具体事宜你可向本地12333社保劳动热线电话咨询。

⑻ 企业没有按照深圳市员工工资支付条例第十四条执行怎么办

您好，针对您的问题回答如下：
您可以去单位所在部门申请劳动仲裁维护您的合法权益。

⑼ 深圳劳动法规定辞职多少天可以拿到工资

办理解除劳动关系手续之日起不超过3个工作日。

《深圳市员工工资支付回条例》

第十三条用人答单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

⑽ 《深圳市员工工资支付条例》

第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。问题：上述一、二款中不同的假期的工资支付标准是否不同？ 广东劳维律师事务所黄彪分析：： 产假、看护假、节育手术假等假期——〉视为正常劳动——〉工资。 年休假（另有新规）、探亲假、婚假、丧假等假期——〉标准工资。《广东省工资支付条例》法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期——〉视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其实和广东的规定明显矛盾。。。但是深圳只能按深圳的规定来。。。 相关条文： 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《广东省工资支付条例》 第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 《广东省人口与计划生育条例》 第三十七条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 第三十八条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待： （一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决； （二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险； （三）招工、录（聘）用、解决住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾； （四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费； （四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。