意外死亡法律责任

⑴ 因为意外过失导致他人死亡，是否应该负刑事责任

一过路人不小心摔倒，不小心把他人带倒，使他人摔在杂物堆上心脏病突发死亡（法专医鉴定过的），该过属路人是否应该负刑事责任？
答：不须负刑事责任，但是要负民事责任的！

或某人因为意外情况（没有灾难发生，或不是天气原因，属于纯意外情况或者公共设施有问题）过失导致他人死亡，该人是否应该负刑事责任，民事责任应该承担大部分？
答：上题也是“过失”的一种，其不需要负刑事责任，但是要负民事责任的！此外的其它“过失”，要根据具体情况才能判断出其是否需要负责任以及什么责任的。因此，请更具体些提问吧。

⑵ 自杀时意外导致他人死亡的要负法律责任吗

如果可以排除她故意砸死变心丈夫的嫌疑，那只能认定为过失致人死亡罪！刑法中对过失致人死亡罪的量刑标准是“处3年以上7年以下有期徒刑，情节较轻的，处3年以下有期徒刑”

⑶ 公司员工出意外死亡,公司法人会承担什么样的法律责任

首先需要明确，员工死亡是否属于工亡。
能认定工亡的，有几种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
如果结论是属于工亡，工亡待遇标准是：
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
劳动者购买了工伤保险的，就由工伤保险基金支付；没有购买工伤保险，则由用人单位承担。
如果结论不属于工亡。需要参考当地的规定。比如北京的规定：
现就北京职工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供参考：
1、自2009年起，北京不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。
2、供养直系亲属救济费。
分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。
其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

⑷ 关于意外死亡的相关法律

甲持利刃快跑，是一种危险的行为，甲应该预料到如果与人发生擦碰，有内可能伤人，因此，甲是容有过错的。

根据以上分析：
A 如果甲死亡，由于乙没有任何过错，不用追究责任。
B 如果乙死了，甲构成过失致人死亡罪，由于情节较轻，会被判三年以 下的有期徒刑。

补充：C 如果甲是快走，那他的罪过就减轻了，如果乙死亡，甲仍是过失杀人，但是会判得更轻，如果甲死亡，乙还是不负刑事责任．

如果甲能证明自己为了避免伤人，对利刃做了种种处理，比如说包在什么东西里面，在常理下是不可能伤人的，但是阴差阳错，还是造成了乙的死亡，这种情况下，属意外事件，甲不负刑事责任．

D 甲不负刑事责任，无论乙撞人出于什么目的（ 想伤甲或自杀），由于乙已经死亡，所以不追究乙的责任．保险公司不会对乙的死亡赔负．

希望回答对你有帮助^_^

⑸ 员工意外死亡公司要承担那些法律责任

如果贵公司给员工交纳了工伤保险,享受工伤保险待遇:
职工因工死亡，其内直系亲属按容照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补
助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障
行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因
如果不享受工伤保险:则按以下赔偿:
受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿
金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

⑹ 意外致他人死亡要负法律责任吗

犯罪的主观方面有犯罪故意和犯罪过失
还有几个与罪过相关的特殊问题，不可抗力事件、意外事件、期待可能性问题、严格责任问题
意外事件在我国是不认为是犯罪的

⑺ 意外致人死亡如何赔偿

夫妻共同债务是指夫妻双方因婚姻共同生活及在婚姻关系存续期间履行法定抚养义务所负的债务，包括夫妻在婚姻关系存续期间为解决共同生活所需的衣食住行医等活动以及履行法定义务和共同生产、经营中所负的债务。夫妻一方因事实违法犯罪行为、侵权行为所负的债务，应认定为个人债务。因此侵权人死亡后，不能要求配偶赔偿。根据《继承法》33条的规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。因此继承人应该在继承的死者财产范围内赔偿受害者的损失。死者的财产应该首先用来清偿这些债务。根据《保险法》第65条第3款的规定，责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。该条款的立法目的在于保护受害第三人得到及时有效的救济，防止被保险人通过保险获得不当利益。即保险公司向保险人支付赔偿保险金的条件是：被保险人申领保险金时必须提供已经向第三者进行赔偿的证据，保险人必须审查被保险人是否向第三者进行了赔偿。法律依据：《中华人民共和国继承法》第三十三条继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。《中华人民共和国保险法》第六十五条责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。

⑻ 意外死亡事故责任划分

你好来，雇员受伤的赔偿责任是一种自侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
本身雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。从案件中可以可以看出甲所雇佣工人未取得相关资质，主观上存在过错，因此甲应承担相关责任。
乙公司作为承建方没有起到监督管理义务，导致了安全事故，需承担补充范围内的连带责任，当然履行责任后可以向甲追偿。

⑼ 叫人去干活意外死亡承担法律责任吗

看你们具体是什么关系，比如你是雇佣他去干活，他死了，你是有责任的。
如果是两个人关系不错，你找到工作了，正好这个地方还招工，你叫上他，他通过用工方同意工作了，这个时候死亡，你是没责任的。