人事章的法律效力

『壹』 人事行政部章是否具有法律效力

人事部业务专用章只对该印章只对业务范围内的文件承担责任，使用范围一般为公司对外洽谈，开展，运作，结算具体业务时使用。业务专用章不得签定经济合作方面的合同印章包括：公司文件签署用章、公司收发货章、公司管理用章、公司业务用章、公司财务用章等。
1.印章的规格，式样
民办非企业单位的印章分为名称印章，办事机构印章和专用印章（专用印章分为钢印，财务专用章，合同专用章等），一律为圆形。
由地方各级人民政府民政部门核准登记的民办非企业单位，名称印章直径为4.2厘米，办事机构的印章直径为4厘米。民办非企业单位的专用印章必须小于名称印章且直径最大不超过4.2厘米，最小不小于3厘米。
民办非企业单位的印章，中央刊五角星，五角星外刊单位名称，自左而右环形。其中办事机构印章中的办事机构名称及财务专用章，合同专用章中的财务专用章，合同专用章等字样，刊在五角星下面，自左而右横排。
2.印章的名称，文字，文体
印章所刊的单位名称，应为民办非企业单位的法定名称；民族自治地方的民办非企业单位的印章应当并列刊汉文和当地通用的民族文字；有国际交往的民办非企业单位印章，需要刻制外文名称的，将核准登记注册的中文名称译成相应的外国文字，并列刊汉文和外文。
印章印文中的汉字，应当使用国务院公布的简化字，字体为宋体。

『贰』 单位人事章具有法律效应

劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。
严格意义上讲，劳动合同版是用人单位与劳动者签订权的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任，因此，人事部门的章，对外不具有法律效力，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当盖公司的公章或者是合同章。
《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『叁』 劳动合同只盖人事部门章有没有法律效力

一般情况下人事部门改签签订劳动合同能得到认可。

『肆』 人事章有法律效力吗

人事部业务专用章只对该印章只对业务范围内的文件承担责任，使用范围一般为公司对外洽谈内，开展，运作容，结算具体业务时使用。业务专用章不得签定经济合作方面的合同印章包括：公司文件签署用章、公司收发货章、公司管理用章、公司业务用章、公司财务用章等。

『伍』 公司各种章的法律效力

1、分公司章在一定范围内具有法律效力，如果起诉，可以把分公司与总公司都列为被告。
2、如果甲乙签订合同，乙方使用了假合同章，现甲方履行完毕，乙方不履行义务。可以协商解决，如果协商不成，可以到法院起诉。

『陆』 三方协议书上盖人事章是否有法律效力

用人单位盖人事管理部门的公章是有效的，在此范围内代表了公司的意见。不过告诉你，派遣制协力用工是一种没有时间期限的用工形式，薪酬也不固定，不要对此寄予厚望。

『柒』 三方协议用人单位盖人事章是否有法律效力

一般是应该盖公章的。

『捌』 法人企业的公章、法人章、合同专用章、人力资源部章的法律效力如何

都具有法律效力，但一般用途不一样，公章的用途最多但不能用于银行等与版钱的业务，法人章与财权务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章用于本公司人力资源部。

『玖』 公司公章是否在法律效力上能代替公司人事专用章

具体点是无法查实被害人身份还是什么？杀人案还是故意伤害？如果是杀人案根据最高院解释凶手是不会被判死刑的