解雇的法律效力

㈠ 公司领导口头说解雇员工有法律效力吗

如果签了合同口头是没用的

㈡ 解雇通知书如何生效

1、解雇通知书生效有两种方式，一是通过媒体宣布，如报刊、杂志、公司网站等等，回公布答即生效；二是送达到被解雇人手里，被解雇人收到即生效，因此，从你收到正式的解雇通知书那一刻起，你已经被解雇了；
2、你的解雇通知书是具备法律效力的，法院是认可的；
3、你被解雇获得的经济赔偿如下，你自己计算下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈢ 被解雇，全部工资亦被扣掉——公司如此规定有法律效力吗

根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：

回第四条 劳动者违反规定或劳动合同答的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

可以看出，第四项规定了“劳动合同约定的其他赔偿费用”，你与公司的劳动合同中的约定正符合这一款规定。
扣除全部工资，这应该不单指底薪，你与公司的劳动合同约定的应该不是扣除底薪吧~

所以根据这一规定，你拿不回你的4000块！！！

另根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第38条：

38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另行规定的，可以从其规定。

公司不需要赔偿你的经济补偿金！

㈣ 关于解雇和辞职

1、那名员工可以要工资。
2、如果那名员工严重违反公司规章制度，那么他就内不能向公司主张经济补偿金容。如果没有严重违反公司规章制度，公司辞退他，他可以主张经济补偿金。
3、你辞职需要提前30天书面通知公司。
4、如果你自动离职可以要上班期间的工资。但是，如果你没有提前30天辞职，给公司造成损失的，公司可以要求你赔偿损失。
5、可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
6、公司没有签订劳动合同，你可以主张二倍工资。

㈤ 通知解除合同的效力是否具有法律效力

您好，《合同法》第九十六条第一款规定，当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。《合同法司法解释（二）》第二十四条规定，当事人对合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。可见，法律在保障一方行使解除权时，同时也赋予了另一方即相对人异议权，即在解除通知到达对方当事人后，如果对方当事人对解除合同的效力有异议的，可以提起确认之诉。为了尽快确定双方之间不稳定的法律关系，法律又对相对人行使异议权做出了期间限制，对于这一期间有两种确定方式，一是当事人约定的异议期间，二是司法解释规定的三个月异议期间。
也就是说，如果双方没有约定合同解除异议期间，应当适用法定的三个月异议期间。一方在收到另一方送达的《解除合同通知书》之日起的三个月时间内，直至一方起诉时，对该通知书置之不理，未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力的，根据法律规定，其异议权消灭，双方签订的合同解除。