offer收入法律效力

A. 电子offer有法律效力吗

如果offer是电子邮件等形式的，应载明职位、薪水、入职时间等相关事宜，且受聘人已在规定时间内回复接受的，或电子offer默认受聘者接受的，那么电子offer也具有法律效力。

B. 电子邮件offer中应包含哪些内容，是否具有法律效力

一抄般来讲，这种邮件应袭该包含详细的约定，对方没有在邮件中提及，也可能与之前你们已经谈妥有关。对于国企和学校这样的事业单位而言，违约可能性相对较低，不用过于担心会发生不讲信用的事（当然也不能绝对排除）。
您当然可以就您所关心的问题详细询问对方，这样来往的邮件可以作为证据使用，是有法律效力的。

C. 签了劳动合同offer还有法律效力吗

签订劳动合同就有法律效力。

劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书回面劳动合同答。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

D. Offer是否具有法律效力

1、单纯的OFFER是录取用知书，在劳动合同法上是没有法律效力的；
2、三方协议在法律内上是有效力的，但是前提容是必须有三方正式的签订或者盖章；但是在offer上签字是没有法律保护的，所以按照你的说法，三方暂时还没有生效，所有不存在违约行为或者事实；
3、对于你所说的新旧单位我不能理解。按照上述的说法，你暂时还不存在新旧的说法。
4、三方协议上已经有明确的权利义务的约定，另外劳动部门也有正规的格式劳动合同书，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不会用你自带的。所以你毋须纠结这个问题。
学盟精英俱乐部祝你成功就业。

E. OFFER LETTER是否具有法律效力

电子数据可以作为证据来使用，其证明效力视情况而定。
offerletter：所谓回offerletter，目前还没有一答个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。 在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

F. 口头offer+录音 有法律效力吗

当然他们要负责任 ，好好找领导协商

G. offer的法律效力的问题

公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

资料拓展：

1、法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。

2、通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。本章所讲的法律效力，即狭义的法律效力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。

3、法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

①属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

②属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。

③保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。

资料来源：网络词条法律效力

H. offer具有法律效力吗

1、单纯的offer是录取来用知书，自在劳动合同法上是没有法律效力的；
2、三方协议在法律上是有效力的，但是前提是必须有三方正式的签订或者盖章；但是在offer上签字是没有法律保护的，所以按照你的说法，三方暂时还没有生效，所有不存在违约行为或者事实；
3、对于你所说的新旧单位我不能理解。按照上述的说法，你暂时还不存在新旧的说法。
4、三方协议上已经有明确的权利义务的约定，另外劳动部门也有正规的格式劳动合同书，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不会用你自带的。所以你毋须纠结这个问题。
学盟精英俱乐部祝你成功就业。

I. 通过email沟通的Offer的法律效力的问题

早拒绝早心定，因为法律规定电子文档也是书面的一种，是书面劳动合同就能产生法律效专力属。劳动合同具有人身性，你如果签了两份，到时候出事产生纠纷特别麻烦，后果严重，有可能既违约又丢了工作。现在最多才到试用期，很好辞的，没事儿的话也去了心病，大点的企业一般都有闲着没事儿的法律顾问，别着了他们的道。