法律效力最低的

A. 合购商铺最少占百分之几才具有法律效力

法律上，1%都具有正常权利。

B. 在已下列出法律中，处于法律效力等级最低层次的是（ ）

答案应该是B，因为B是地方性法规，A是法律，C和D属于行政法规。法律效力高于行政法规，行政法规效力高于地方性法规。
把C换成合同法，答案也应选B.

C. 转正通知书是否具有法律效力，因为通知书上面的工资为实际工资，劳动合同上面的工资是一个比较低的工资

若转正通知书有公司的章或者领导签字，则转正通知书具有法律效力，
至于你所说的工资问题可以视为双方变更了相关工资条款。

D. 与快递公司合作，怎样运费最低（包括保价费），又有法律效力！像邮政，中通，圆通韵达，申通，之类的！

有比较有竞争才会有合适的价格，首先你的业务量是各个快递公司给你报价的主要因素，也就是说你是不是他们眼里的大户，让所有的快递公司给你报价，你就能得到相对的合理价位。

E. 销售协议中约定的最少供货量是否有法律效力

既然签定了销售协议，那肯定有法律效力。双方约定的最少供货量，是必须要履行的，否则违约的一方要负法律责任。

F. 与快递公司合作,,一公斤内,怎样运费最低(加上保价费),又有法律效力

如果你的发货件数比较多，可以和快递公司谈折扣，谈好后签合同就行了

G. 合同上签每月最低工资保障5000是不是公司每月至少要发员工五千工资这个具有法律效力吗

约定了工资标准就应该按照约定执行，低于这个标准公司就是违法合同。
如果公司没有按这个执行，可以去劳动局申请仲裁。

H. 会计法律 会计行政法规 会计部门规章 宪法 哪个的法律效力最低的

法律效力，从高到底，次序为：宪法、法律、国务院行政法规、地方性法规、部门规定和地方规章。下位法与上位法相冲突的，无效。

I. 最低价承诺函是否有法律效力

如果是双方真实意思表示，且没有损害国家、集体或者其他第三方单位、个人合法权益的情况下，则该协议盖章后有效，具备法律效力，参照合同法来执行

J. 最低工资标准有法律效力吗为什么那么多企业达不到

当然有法律效力。如果你没有达到最低工资的要求，或者你们单位很多人没有达回到最低工资要求，可以向劳答动监察部门投诉，请他们来查处。当然，如果你没有多少担心，你可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，他们会支持你的权力。