考书记员法律知识
㈠ 我要考书记员需要复习法律方面的那些知识
很多人为了考出好成绩，熬夜复习，成绩就是提不上去。而有的人轻松自学，内考取高分容，因为复习方法用对了，而且脑子也好使。可以提供关于法律方面的复习和学习的方法给你：
1、促进记忆，使学习的成果牢固地储存在大脑里，以便随时取用。有些学生总抱怨自己记性太坏，学过的知识，到了该用的时候却想不起来，对学习丧失信心。有些学生则认为，学过的东西反正要忘，早记没用，寄希望于考前突击。但由于临考前要记的内容太多了，又记不过来，感到很烦恼。
2、查漏补缺。影响学习的因素很多，在一个漫长的学习过程中，很难保证各种因素都处于最佳状态。因此，完整的学习内容学下来，难免出现漏洞和欠缺。通过复习，自己检查出来及时补上。凡是抓紧复习的学生。学习中的漏洞和欠缺，都及时得到了补足，因此，他们的知识总是比较完整的 。
3、最重要的一点，你可以通过提高记忆力和理解力，来让你学习事半功倍，这是提高学习成绩最关键的一点。之前我使用过《尼古拉特斯拉训练》，经过学习，我掌握了各种高效率使用大脑的技巧，轻松自学各科知识，最终考上了大学，希望我的分享能帮到你，祝你好运！
现在只要是考公务员都要考《行政职业能力测试》，里面有10—20道法律选择题，涉及民法、刑法、宪法、诉讼法等多部常用法律。 你去你们书店买一本本省的看看就知道了，此外多数省份面试要测试亚伟速录，这才是关键，也是最易拉开差距的。 望采纳
㈢ 法院的书记员考试都考什么
法院的书记员考试自有：笔试，面试，体能还有速录
考试内容各地都有所不同，其过程大概需要4-5天的时间。
书记员也是有聘任制的，一般是签合同，合同期限是1到5年。
㈣ 法院书记员笔试内容主要包括时事政治、法律知识、公务员法规和常识性知识…我该看些什么、19号考试
因为不知道你是考的哪个省份，给你个甘肃省的考试项，你参考下，也可以继续追问。
问：版2017甘肃法院书记员招聘权要考哪些内容？
答：以2017甘肃法院招聘聘用制书记员1632人公告为例：
考试分为笔试、操作技能测试和面试。
笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者政策理论水平、基本法律素养、解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。
操作技能测试由各中级人民法院组织，采取上机操作方式进行，主要测试应试者速记能力、听打和看打速度和准确性，满分100分。
面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。
㈤ 报考书记员都要考什么科目
法院书记员考试内容：笔试科目为专业理论知识，主要测试考生的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识。
笔试重点考察文化基础、法律常识、时事政治，时事政治等综合知识和文字理解能力。
书记员：是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。
大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。
(5)考书记员法律知识扩展阅读:
在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项。
开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。
书记员实际上和勤务辅警相比，算不上体力活。但是书记员也不是一个很轻松的职业，较之于勤务辅警，书记员的招考要求更高，如学历，年龄，书记员还要求打字速度，如检察院要求打字速度45字每分钟，法院要求90字每分钟。
正常情况下，检察院记录速度达到90字符/分钟、准确率90%以上，特殊情况下也会有其他的要求。法院要求是速录技能达到100字/分钟，正确率95%以上，特殊情况下也会有其他的要求，比如北京互联网法院40人公告是没有技能测试的。
笔试：采取闭卷方式进行，内容为法律专业知识，满分为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
资格复审：根据报考人员笔试成绩和报考职位，按照拟聘用职位与技能考试人选1：3的比例从高分到低分依次确定拟参加技能考试人员名单。
技能考试：技能考试为计算机文字速录考试，计算机文字中文录入速度达到每分钟100字，同时准确率达到95%以上的为合格。
参加技能考试人员持本人有效身份证和笔试准考证，经核验后方可参加技能考试。未按要求参加技能考试的，视为自愿放弃。
面试：面试满分为100分。根据报考人员笔试成绩和报考职位，按照拟聘用职位与面试人选1：2的比例在技能考试合格人员中从高分到低分依次确定参加面试人员，达不到该比例的，相应核减招聘人数。参加面试的人员应携带身份证、准考证原件。
面试采取结构化方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。面试要求全程录音录像。
确定总成绩：总成绩满分为100分，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。