网上发辞职信法律效力
① 如果交了辞职信多久可以产生法律效力
一般劳动者辞职，需要提前一个月用书面的形式通知用人单位，到31天的时候辞职书可以
产生法律效力，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
② 一封显示投递成功但未收到到回复的电子邮件辞职信，与老板签署同意辞职的书面辞职信，哪个具有法律效力
《劳动合同法》抄
第三十袭七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么书面形式怎么理解呢？
《劳动合同法》没有有说，不过《合同法》
第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
so，虽然，两个法律分属不同的社会关系范畴，但并不排除从法律的角度，邮件是可以认为你已经尽到了“书面”通知的义务，但是你得注意保存好你的发件记录，发件原文等
③ 补寄一份“关于4月25日已提交的辞职报告的说明”寄给公司，是不是跟快递辞职信一样具有法律效力
劳动者辞职通过邮政快递给公司邮寄的解除劳动关系通知书，是具有法律效力的，回但是劳动者要保留好相关的快答递详情单以及辞职书的复印件。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
④ 辞职信以电子邮件形式发送，并且领导已经QQ回复，有法律效力吗
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除回劳动合同。劳动者在答试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么书面形式怎么理解呢？
《劳动合同法》没有有说，不过《合同法》
第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
so，虽然，两个法律分属不同的社会关系范畴，但并不排除从法律的角度，邮件是可以认为你已经尽到了“书面”通知的义务，但是注意保存好发件记录，发件原文等。
⑤ 请问电子邮件提出辞职申请具有法律效力吗
理论上，电子邮件提出辞职有效合法。可以作为证据使用。
⑥ 辞职通知书怎么写 辞职申请书有同样的法律效力么
一、辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过网络知道、网络文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
在用人单位当面拒收劳动者的辞职通知书后，劳动者还想继续辞职，就应当依法提前30天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：在挂号信封文件处注明×××辞职通知书一份，保留好邮政挂号收据作为递交的证据〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
⑦ 辞职信寄顺丰有法律效力吗
一个月以后公司还是不批的话能走吗？如果交给劳动仲裁大概多久会有结果？交给劳动仲裁回后还是不答支付工资怎么办？大概多少费用？ 北京致诚农民工法律援助与研究中心的律师陈星：根据劳动合同法37条，劳动者辞职应当以书面交给单位。如果用快递方式邮寄辞职信，在邮寄单上一定要表明，这是辞职信。如果你表明了但单位予以拒收，可以收集一些文字材料之类的证据。 如果此人想辞职但公司就是以各种不让辞职，是可以自动离职的。如果单位不支付工资，肯定要找劳动仲裁。仲裁一般是5天内决定予以受理，45天内出结果，可以延长15天，所以仲裁一般就是65天。 这种辞职有几种情形，不必非要等一个月。比如用暴力威胁或者单位违章指挥、强令冒险作业、危机人身安全，当时就可以立即离开。
⑧ 请问一下这个辞职报告有没有法律效力
申请书还是通抄知书，辞职袭时一定要搞清楚！
劳资之友
2018-05-18
关注
辞职申请书
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
常含有“望批准”、“请领导批准”、“申请批准”这一类字眼。
对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
辞职通知书
是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。
对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。
⑨ 辞职申请书具有法律效力嘛
书面辞复职报告又称为辞职信，也制叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。这是由劳动者自行按公司固定格式填写或者自行书写表述其离职原因及时间的书面文件。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。“
⑩ 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗
你好！电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的，您可以看看下面的案例参考下！希望对您有所帮助！
上海“电子邮件辞职案”覆水难收案情回放：2004年6月，上海市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效。2003年2月24日，周女士就任公司总经理，月薪为12500
上海 “电子邮件辞职案”覆水难收
案情回放：2004年6月，上海市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效。2003年2月24日，周女士就任公司总经理，月薪为12500元人民币。后因工作琐事一时赌气，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件，明确辞职。同年7月10日，公司向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件。此后周女士表示反悔，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。她到法院起诉，法院对电子邮件进行认证后认为，周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班，遂判决被告公司终止劳动关系合法有效。
点评：对辞职书的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。