人力资源经理签字法律效力

❶ 企业劳动合同必须是当地人力资源部制定的吗自己制定的不送人力资源和社会保障部，直接使用有法律效力吗

自己制定的合同也生效的，但是在合同条款中有和法律法规相冲突的以法律法规为准，以劳动保障局的合同为准。你自己制定的合同需要去当地的人力资源部门留底备案。

❷ 人事行政部章是否具有法律效力

人事部业务专用章只对该印章只对业务范围内的文件承担责任，使用范围一般为公司对外洽谈，开展，运作，结算具体业务时使用。业务专用章不得签定经济合作方面的合同印章包括：公司文件签署用章、公司收发货章、公司管理用章、公司业务用章、公司财务用章等。
1.印章的规格，式样
民办非企业单位的印章分为名称印章，办事机构印章和专用印章（专用印章分为钢印，财务专用章，合同专用章等），一律为圆形。
由地方各级人民政府民政部门核准登记的民办非企业单位，名称印章直径为4.2厘米，办事机构的印章直径为4厘米。民办非企业单位的专用印章必须小于名称印章且直径最大不超过4.2厘米，最小不小于3厘米。
民办非企业单位的印章，中央刊五角星，五角星外刊单位名称，自左而右环形。其中办事机构印章中的办事机构名称及财务专用章，合同专用章中的财务专用章，合同专用章等字样，刊在五角星下面，自左而右横排。
2.印章的名称，文字，文体
印章所刊的单位名称，应为民办非企业单位的法定名称；民族自治地方的民办非企业单位的印章应当并列刊汉文和当地通用的民族文字；有国际交往的民办非企业单位印章，需要刻制外文名称的，将核准登记注册的中文名称译成相应的外国文字，并列刊汉文和外文。
印章印文中的汉字，应当使用国务院公布的简化字，字体为宋体。

❸ 借给人家人力资源证书开公司要负法律效力不

看你是怎么个借法。如果你是把证书给人家人家去篡改以获得资格的，那人应该付伪造文书的责任。你若知情，也要承担法律责任。

❹ 每月份的工资表只有人事部签字有法律效力吗

作为个人的收入证明向银行提供依据，每月份的工资表只有人事部签字不有法律效力，还需要单位劳资部门盖公章才有效。作为出勤的依据，每月份的工资表只有人事部签字是有法律效力的。

❺ 集团总公司下发的录取证明盖了人力资源部章的红头文件，是有法律效力的吗，子公司这边一直拖着

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❻ 离职协议中有补偿条款，上面加盖人力资源部部门章，是否有法律效力

应该具备法律效力。因为公司人力资源部负责员工的入职辞职，好多单位都是盖人力资源章的，放心就行！
理论上讲，人力资源部部门章属于表见代理。
首先，表见代理即属广义的无权代理，表见代理又称表示代理，是指代理人虽不具有代理权，但具有代理关系的表面要件，这些表面要件足以使得无过错的相对人相信其有代理权，从而法律规定被代理人须对之负授权责任的无权代理。法律之所以承认表见代理，是因为表见代理具有维护善意第三人利益、维护交易安全的功能。表见代理制度的法理基础，在英美法系为“禁反言”，在大陆法系则在于使个人的“静的安全”与社会的“动的安全”协调协调。存在外表授权的场合，以此为根据，使无权代理行为发生有权代理的效果。⑴故此，我们可将表见代理的构成要件分为两大点：一是代理人虽无代理权，但具有代理权的外观，即“在一般情况下，本人不应因他人擅以其名义为法律行为，但在若干情况下，本人因其行为创造了代理权存在的表征（权利外观），引起善意相对人的信赖时，为维护交易安全，自应使本人负其责任，因而产生表见代理制度”⑵；二是相对人为善意相对人，相信或认为无权代理人具有代理权，并在此认识基础上与之订立合同，法学界存在的问题在于《合同法》第48条与第49条关于善意相对人的“善意”内容是否一致？⑶我们认为第48条是狭义无权代理的善意相对人，是善意且无过失，第49条是表见代理的善意相对人，是善意且有过失，但是从法理来看，有过失也可以成为善意的相对人，只是赋予被代理人的权利不同而已，所以第48、49条“善意”的内容是一致的。结合企业与部门的关系而言，部门作为企业的内部职能机构，在社会经济活动中往往直接代表企业与相对人进行民事活动，所以在此前提下，司法部门认定相对人是善意地相信或认为部门具有代理权，更能保障这种民事活动的平等性及公平性。

其次，表见代理的形式又可分为两类，一是平等主体之间的代理，是当事人委托其他单位或者本单位以外的个人代理自己签订的合同，或者个人相互之间委托代理签订的合同；二是当事人（单位）与其本单位工作人员之间因职务发生的代理关系，即在职务代理活动中，也有可能构成表见代理。在职务代理中，代理权限由被代理人授权而产生。授权的基础在于被代理人与代理人之间存在着劳动关系，而部门是由各个劳动者所组成，是劳动者集体智慧的综合，所以其与法人之间的关系也应当适用于职务代理。代理人是被代理人聘用的工作人员或职能部门，有义务按单位的指派或要求从事业务活动，包括订立合同。问题在于，“职务代理人”的代理权限有时不能为相对人所确知，他的“表见代理权限”（即相对人依照常理认为其所享有的权限）可能与其实际代理权限相符合，也可能不相符合。《英国商法》一书中有这样的一个例子：“董事会任命经理时如明确规定：未经董事会批准，该经理的订货权不得超过500英镑价值，那么该经理的实际代理权以不超过500英镑为限；但其表见代理权则包括了经理通常所具有的一切权限，该表见代理权对被代理的公司具有约束力。”该案例对职务代理与表见代理关系的分析，对我们有积极的借鉴意义。⑷应当说，“职务代理”是构成表见代理的一个常见的原因，所以部门印章的行为也符合表见代理的构成要件，这不仅符合法律之定义，也符合经济交易过程中各方的真实意思表示。

至于无权代理说与越权代理说的不合理性，是显而易见的。一方面是无权代理说及越权代理权说都加大了相对方的注意义务，导致合同双方的信息交流不平等，影响社会经济交易的安全；另一方面是职能部门虽然不是法人，但是系法人的组成机构，现实中常有需要职能部门介入的民事活动，所以其应如法人代表一样，作出的民事行为应当属于职务代理，属于企业法人的意思表示。关于法定代表人越权行使职权的性质问题，隋彭生教授根据《合同法》第50条提出的观点是构成表见代表，是指代表人有超越代表权的行为，而其行为足以使得善意的相对人相信其有代表权，从而法律规定由代表人所在单位负责任的无权代表。⑸其实，表见代表的意义与表见代理的意义是一致的，都是为了保护善意第三人的利益，维护对整个经济交易制度的信赖，保护交易安全，同时也是为了提高交易的效率，我们在此加以区分的目的在于以《合同法》第50条规定的“表见代表”来参照适用企业内部职能部门的“表见代理”行为。总而言之，企业法人应加强对内部运作机制的管理力度，而不是通过内部规定直接加大社会第三人的义务，即先管好自家的人再办好外面的事。

❼ 工作单位与员工签合同只盖人力资源部章并未签法人名字合法吗是否欺骗员工所盖的章有合同法律效力吗

你好。
1.公司与你签订劳动合同只是加盖人力资源部门章明显是非法的，因为与你签回署劳动合同的是公司答，你是为公司这个独立法人工作，由公司承担相应的责任和义务，你也只对公司提供劳动。基本可以确定该合同未在劳动局备案，可能是公司耍心眼，想把劳动变成劳务
2.尽管如1所述，因为公司的合同并不能直接阻却《劳动法》的规定（通俗的说是公司合同大还是法律大），你的劳动合同本身依然有效，其实没有书面合同劳动关系也能照样存在！
但是依然提醒你若干事项
1.保留好所有书面合同
2.保留好工资存折，保险卡，
3.保留好工牌，出入证，工作证等一切可以证明你在该单位工作的证据
若您的劳动权益收到侵害，你可以提出劳动仲裁，直至诉讼，并且您可以向劳动部门举报单位故意用部门章代替公司章的行为！

❽ 单位领导让职工回家养病,人资部一盖章领导签字有法律效力吗

人事部盖章领导签字应孩有法律效力。

❾ 劳动合同只盖人事部门章有没有法律效力

一般情况下人事部门改签签订劳动合同能得到认可。

❿ 法人企业的公章、法人章、合同专用章、人力资源部章的法律效力如何

都具有法律效力，但一般用途不一样，公章的用途最多但不能用于银行等与版钱的业务，法人章与财权务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章用于本公司人力资源部。