考勤法律效力
『壹』 机打考勤和人工考勤哪个法律效力高
都一样。
人工考勤：就是登记时间；
机打考勤：以前用的是打内卡钟、现在更多的是感应卡、指纹或人脸考容勤机+专业人力资源管理软件。
不管是哪种，由于当时都是单位自己在做，很难有证据证明，登记的就一定是真的或假的，机打的就一定是真的或假的。这些都很普遍。就算能证据，也只是物证，还要有人证。现在这么多都在用机打考勤，是有法律效应的（做假除外）。
『贰』 公司领导变相口头通知离职，公司变相裁员三分一人员，怎么办
【导读】
作为员工，如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时，要学会去了解并解决。 尤其是当你被“变相裁员”时，应该如何应对呢？
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
『叁』 机打考勤和人工考勤哪个法律效力高
都一样。
人工考勤：就是登记时间；
机打考勤：以前用的是打卡钟、现在内更多的是感应卡、指纹容或人脸考勤机+专业人力资源管理软件。
不管是哪种，由于当时都是单位自己在做，很难有证据证明，登记的就一定是真的或假的，机打的就一定是真的或假的。这些都很普遍。就算能证据，也只是物证，还要有人证。现在这么多都在用机打考勤，是有法律效应的（做假除外）。
『肆』 公司一直拖欠工资不给怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(4)考勤法律效力扩展阅读
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
『伍』 电子考勤记录是否有法律效力
您好，建议您咨询专业法律顾问或律师，以下为部分观点以供参考：
对于电子考勤记录进行表面真实性的审查，如果发现明显的弄虚作假（比如连续几天的出勤记录雷同到时分秒完全一致），不符合生活常识，那么对于未经员工本人签字认可的该电子考勤记录不采信。如果该电子考勤记录表面上合情合理，应当结合其他证据一并考虑，相互对照作出判断。经审查，电子考勤记录与其他证据可以互相印证的，应当予以采信。此时，即使员工以该电子考勤记录未经本人签字确认为由否认其真实性的，不予采信。
仅有未经员工本人签字确认的电子考勤记录，没有其他相应的证据予以佐证的，如果该电子考勤记录未存在弄虚作假的痕迹或者嫌疑的，又没有与其他证据存在冲突的，也不应轻易否定该证据的效力，而应当视为企业对员工出勤情况已经完成了初步的举证责任。如果员工对该电子考勤记录予以否认的，应当由员工承担相反的举证责任，反驳该证据的真实性。
如果员工否认企业提交的电子考勤记录的真实性，但又难以完成相反的举证责任，可以申请对该电子考勤记录的原始数据进行鉴定，通过司法鉴定来确认企业提交的电子考勤记录是否被篡改。如果经鉴定发现该电子考勤记录的原始数据确实被篡改的，应当视为企业伪造证据由其承担败诉后果，认定其违法解除劳动合同应当支付赔偿金，并由其承担相应的司法鉴定费用以示制裁。如果经鉴定发现该电子考勤记录的原始数据确实未被篡改的，应当视为企业完成了对员工出勤违纪情况的举证责任，认定其解除劳动合同合乎法律规定，并由员工承担相应的司法鉴定费用以示制裁。
希望以上回答可以帮到您！
『陆』 员工的保证书
兄弟你也太散漫了抄……哈哈
前面看了半天，我还觉得你挺*** 但是突然看到一句话，我有另外惊喜送给你
你说：“我没有和老板签合同”……我不知道你所在的这家餐厅规模如何，是否合法注册，如果他是合法的法人主体，那么不跟你签合同，就违法了（当然，没注册用工更违法）。劳动合同法规定，自员工与企业发生实际劳动关系一个月不签合同的，劳动者可要求双倍工资赔偿。你说做了2个多月了，那么假如你工资是2000一个月，俩月工资是4000，双倍就是8000，去掉已经发给你的工资，你还能从法律保护角度要到一些经济赔偿金。但是必须说明的一点是，你必须能够提供出来你在这工作了这么久的证据，人证物证都好。比如你的考勤记录，你的工资条记录，甚至你们那张所谓的“保证书”，等等能证明你在他这工作过的证据！
另外，你们约定的旷工保证书是无效的，旷工几次员工被视为严重违纪公司可无条件解除劳动合同，应该是在企业员工手册里明确的制度，而且要走法律程序公示，员工本人签收制度，而不是个人随意约定。
综上，餐厅的做法是不合法的，即使是你旷工扣款，也应该把你出勤部门的工资发掉。
『柒』 劳动合同和考勤哪个法律效力大
不用说的 肯定是劳动合同啊 那是基本的性质啊
『捌』 男子未在群签到被辞退获赔近5万，微信群发布的考勤制度有法律效力吗
随着时代的发展越来越多的新兴事物出现在了我们眼前，而微信便是其中之一，作为一种社交软件微信因为本身功能众多而受到了不少人的喜欢，就连部分企业也用微信签到来规范员工，但新疆某公司却因为员工不签到而对其进行了辞退。此事一出立马引起了众多职场人士的关注，严格意义上来说在此事中微信群发布的考勤制度是不具备法律的，毕竟公司在此前并未规定不签到的就予以辞退，所以说微信考勤自然也就不具备法律效力了，这也是男子在被辞退之后成功获得赔偿的根本原因。
综上所述，我认为在公司未发布相应的规章制度之前，微信群发布的考勤制度是不具备任何法律效力的，并且从多方面考虑的话，微信签到功能也不应该成为一个公司的出勤率考核工具，毕竟这种考核制度是毫无意义的。