劳动合同附件的法律效力

『壹』 劳动合同附件说明本附件具有法律效用,这样的附件有没有法律效用的

1、附件如签字确认具有法律效力。
2、培训计划应当在行业的平均水平，如果定得要内求明显过高大大容超过行业平均水平那就是不合理的，单位不能依次认定劳动者培训不合格。
3、如因定的培训计划超过合理的程度单位解除劳动合同属于违法，你可以要求双倍赔偿。

『贰』 劳动合同附件怎么写包括哪些内容

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，内劳动合同的八条必容备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

『叁』 劳动合同的附件是否和劳动合同订一起才有法律效力附件需要另外签吗附件另外单独签是否有法律效力

劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。

『肆』 公司劳动合同最后一页写着员工手册作为合同附件与本合同具有同等法律效力，

你已经递交辞职申请，那么单位相关人员办理解除劳动合同，是合法的，只需给你下达解除劳动合同证明即可。

『伍』 请问关于劳动合同附件。

劳动合同附件的制定要建立在符合相关法律条文的基础上的，如果有违背法律的，附件就失效。

『陆』 劳动合同中的附件

如果没有证据表明你接收或阅览过该附件，该附件无效；其次，培训费用的收取，劳动合同法规定，只有第三方收费项目并在公司报销的，可按照履约时间进行扣除，公司内部培训，不可以收取费用，你可以拒绝。

『柒』 劳动合同前，offer的作用和法律效力

1、offer只是 公司发给你的，是单方的意思表示，告诉你这家公司愿意要你，但是你专可以决定去不去；属
2、劳动合同说明你和公司之间确定了劳动关系，是双方的约定。
建议你重新向公司要份offer，至少要保证*年*月要在你拿到offer之后。

『捌』 在劳动合同未约定的情况下签订的合同附件有法律效益吗

只要合同附件不违反法律规定，没有在欺瞒胁迫的状况下签订，就有法律效力！

『玖』 签了劳动合同，合同中所说的附件是否另签才有效

根据劳动合同法规定，如果单位签订劳动合同和附件，可以把附件插入劳动合同书内。