简述公务员的法律责任

A. 试论述我国设定公务员法的法律责任的必要性及具体类型

我国公务员法的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后内应当承担的消容极意义的法律后果。
我国设定公务员法的法律责任的必要性在于：
（1）是完整的公务员法律规范的一般要求；
（2）是公务员法律制度得以正确全面落实的保证；
（3）是实现公务员权利义务的保障；
（4）是加大公务员制度执行力度的保障。
我国的公务员制度规定，机关违反公务员法行为有七种类型：
（1）突破条件任用公务员的行为；
（2）不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；
（3）违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；
（4）违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；
（5）妨害竞争性公务员管理活动的行为；
（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；
（7）违反公务员法规定的其他情形。

B. 简述《公务员法》的基本原则及公务员的范围。

（一）公务员管理基本原则

根据《公务员法》第五条至第九条的规定，我国公务员管理或任用，应坚持的原则有：

第一，公开、平等、竞争、择优和法治原则

第二，监督约束与激励保障并重原则

第三，任人唯贤、德才兼备原则

第四，分类管理和效能原则

（二）公务员义务和权利

根据《公务员法》规定，公务员应当履行下列九项义务：

（1）模范遵守宪法和法律；

（2）按照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；

（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（4）维护国家的安全、荣誉和利益；

（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（6）保守国家秘密和工作秘密；

（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（8）清正廉洁，公道正派；

（9）法律规定的其他义务。

总结我国人事管理工作的经验，借鉴国外的有益做法，《公务员法》规定了公务员应享有的八项权利：

（1）按照规定的权限履行职责应当具有的工作条件的权利；

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分的权利；

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇的权利；

（4）参加培训的权利；

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议的权利；

（6）提出申诉和控告的权利；

（7）申请辞职的权利；

（8）法律规定的其他权利。

C. 论述我国公务员义务的基本内容

我国公务复员义务的基本制内容

《公务员法》规定的我国公务员义务的基本内容主要是：

1、遵守宪法和法律;遵守宪法、法律和法规，是各个国家机关、各种社会组织和每个公民的义务。作为行使国家行政权力的公务员，应当树立法律至上的思想，维护法律权威，自觉在宪法和法律的范围内活动，成为守法的模范和表率。

2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;

3、全心全意为人民服务，接受人民监督;

4、维护国家的安全、荣誉和利益;

5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

6、保守国家秘密和工作秘密;

7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;

8、清正廉洁，公道正派;

希望能够采纳，谢谢。

D. 简述公务员法律关系的内容

第一，公务员法律关系发生的基础是担任一定的行政职务。国家公务员法律关版系产生和存在的权前提和基础是一定的行政职务，没有一定的行政职务，就不能产生公务员法律关系。[1]
第二，公务员法律关系属于内部行政法律关系。国家公务员法律关系是一种内部行政法律关系，所以，公务员对行政机关的行政行为不服，只能申诉，而不能复议或者诉讼。只有聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三，公务员法律关系主体是公务员和国家。国家公务员通常是直接与行政机关发生法律关系，如录用、考核、培训、职务升降、签订聘任合同。但行政机关是国家的机关，代表国家行使行政职权，所以，公务员法律关系的主体可以说最终是国家和公务员。
第四，公务员法律关系是一种特殊的劳动关系。国家公务员法律关系是一种劳动关系，如工资、福利、保险，尤其聘任合同公务员，与一般劳动关系有许多共性。但公务员法律关系与一般劳动关系仍有许多不同，尤其是非聘任合同公务员，在录用、考核、培训、职务升降、交流、纪律、纠纷处理等方面均与一般劳动者不同。

E. 论述公务员的权利和义务

（一来）模范遵守宪法和源法律； （二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； （三）全心全意为人民服务，接受人民监督； （四）维护国家的安全、荣誉和利益； （五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； （六）保守国家秘密和工作秘密； （七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； （八）清正廉洁，公道正派； （九）法律规定的其他义务。 第十三条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职；

F. 简述我国公务员的定义

1. 依法选出或被任命担任一项职务并行使政府职责的人
2. 在政府或政党中拥有有报酬的职位或官位的人

G. 简述公务员义务与权力的关系

权利与义务是复辨证统一制的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。如果说过去强调的主要是义务的话，现代社会则愈来愈主张权利本位。

权利本位有利于促进市场经济的发展。市场经济本质上是一种自由经济、权利经济，是充分发挥市场主体积极性、创造性的制度，从某种程度上说，正是自由保障了市场经济永恒的活力，而权利则是获得或实现自由的方式，只有获得权利才能得到自由。

(7)简述公务员的法律责任扩展阅读：

注意事项：

在我国，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

由于公务员招考单位及岗位的不同，报考公务员人员除应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件，还应当符合《公务员法》中的积极条件和消极条件规定。

H. 论述公务员的权利和义务

我国公务员法的规定：第十二条公务员应当履行下列义务：
（一）模范遵守宪内法和法律；
（二容）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四）维护国家的安全、荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
（六）保守国家秘密和工作秘密；
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
（八）清正廉洁，公道正派；
（九）法律规定的其他义务。
第十三条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。

I. 简述公务员依法行政的原则

公务员依法行政的原则：
1、合法行政
行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。
2、合理行政
行政机关实施行政管理，应当遵循公平、公正的原则。要平等对待行政管理相对人，不偏私、不歧视。行使自由裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素的干扰；所采取的措施和手段应当必要、适当；行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的，应当避免采用损害当事人权益的方式。
3、程序正当
行政机关实施行政管理，除涉及国家机密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的外，应当公开，注意听取公民、法人和其他组织的意见；要严格遵循法定程序，依法保障行政管理相对人、利益关系人的知情权、参与权和救济权。行政机关工作人员履行职责，与行政管理相对人存在利害关系时，应当回避。
4、高效便民
行政机关实施行政管理，应当遵守法定时限，积极履行法定职责，提高办事效率，提供优质服务，方便公民、法人和其他组织。
5、诚实守信
行政机关公布的信息应当全面、准确、真实。非因法定事由并经法定程序，行政机关不得撤销、变更以及生效的行政决定；因国家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者变更行政决定的，应当依照法定权限和程序进行，并对行政管理相对人因此而受到的财产损失依法予以补偿。
6、权责统一
行政机关依法履行经济、社会和文化事务管理职责，要由法律、法规赋予其相应的执法手段。行政机关违法或者不正当行使职权，应当依法承担法律责任，实现权力与责任的统一。依法做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。