合作框架协议法律效力

A. 框架协议有没有法律效力

只要具备协议的要件，协议有效力。
纵横法律网 韦锋律师

B. 战略合作框架协议具有哪些法律效力

即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

C. 什么叫框架协议，有法律效力吗

框架协议，一般是双复方提前对一些达成制的关键合意进行书面确定下来，详细约定后续再具体明确的协议。

是否有法律效力，不在这个协议叫什么？需要看协议中对有关权利义务是否约定明确，如果约定的明确，合法，那就有效。

D. 签署特许经营框架协议 有法律效力吗

你好，如果答案对你有帮助，请把它作为最佳答案！！！！！！！！！《Law法》是国家制定的具有普遍约束力的社会规范，由国家强制力保障。

E. 请问框架协议与合同书的区别，框架协议签定后有法律效力吗

框架协议一般是约定双方之间的合作原则和大的方向性及重要事务。而后面签的合同会就具体细点问题详细约定。框架协议具有法律约束力。

F. 框架协议，备忘录，意向书有法律效力吗

框架协议以及谅解抄备忘录是否为合同需要看是否满足合同的成立要件，如果满足合同的成立要件，就属于合同，反之不属于合同。合同的成立要件包括三个：一是须有两个以上当事人，且当事人须有行为能力；二是合同的内容应适于发生债权，即应为确定、可能、适法及社会的妥当；三是合同的各意思表示应有效成立且一致

G. 框架协议和正式合同的区别吗

框架协议和正式合同的区别如下：

1、对象不同

框架协议主要是辞退和解除聘用合同的人员；各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；各类非国有单位聘用的人员；

而正式合同的的对象是自费大中专毕业和毕业研究生；自谋职业的军队转业干部；自费出国留学人员和留学回国人员；其他各类流动人员。

2、流程不同

框架协议代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

而正式合同进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，事业单位合同制机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。事业单位合同制机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

3、功能不同

框架协议有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

而正式合同有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

正式合同有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

参考资料来源：网络-框架协议

网络-合同

H. 您好，什么叫框架合同具有法律效力吗

一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同。在框架合同的基础上，再就具体的交易细节签订具体细节合同。
框架合同是具有法律效力的。

I. 什么叫框架协议，有法律效力吗

1、框架协议一般是做大项目的商务谈判，双方把大方向定下后所签订的协议内。比如合作投资开发房地容产的，合作方一般会签订一个约定项目投资和待项目进行后双方如何合作的合同，随着项目实施再陆续签订完善具体的细节的协议，这个最开始签订的就是框架协议。2、具有法律效力

J. 战略协议和框架协议是否具有法律效力

战略合作框架协议是一种意向书，对双方具有法律约束力。