未成年打工的法律责任

⑴ 满16周岁打工违法吗

满16周岁打工是不违法的，但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第回四级体力劳动强度的劳答动和其他禁忌从事的劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

(1)未成年打工的法律责任扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑵ 一个工厂内有未成年人打工.该厂要承担什么法律责任

目前来说就只是罚款而已。不过你要知道所谓童工，是指未满16岁的未成年人，而不是18岁。雇佣16-18岁的未成年人并不违法。

⑶ 未成年人打工犯法吗

不一定的，有些勤工俭学是可以的，你说的发传单报纸是没是的，要是违法也是因为这些是不是有违城市管理条例问题，而不是劳动法规。再有16周岁的未成年人是可以从事一些与年龄相当的工作的

⑷ 法律上规定多少岁才能打工

16周岁
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，回未成年人是指未满十答八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

⑸ 让未成年人打工犯法吗

根据《劳来动法》和《未源成年人保护法》中规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工，用人单位也不能随意录用未成年人。已满十六岁，从事一般劳动是可以的。但很多特殊行业是禁止录用未成年人的。

⑹ 未成年人辍学外出打工应负法律责任有哪些

广东胡律师：复

补充回答：未成制年人自己不受惩罚，一般是会被送回家。

根据国务院禁止使用童工的规定，所有用人单位都不能非法使用未满16周岁的童工，一旦发现，将对该单位每使用一个童工每月5000元标准给予处罚，并责令其立即将童工送回原居住地。

⑺ 未成年人打工受法律保护吗

上面说的不对
在特殊行业下16岁才可以打工
一般打工必须年满18周岁
未成年人打工当然受法律保护
而且如果属于非法招用未成年人
用人单位还要接受相应的处罚和罚款予以制裁

⑻ 父母让自己的孩子辍学去打工触犯了什么法律

触犯了《义务教育法》和《未成年人保护法》。

依据《中华人民共和国义务教育法》

第四条 凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。

第五条 各级人民政府及其有关部门应当履行本法规定的各项职责，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。

依法实施义务教育的学校应当按照规定标准完成教育教学任务，保证教育教学质量。社会组织和个人应当为适龄儿童、少年接受义务教育创造良好的环境。

依据《中华人民共和国未成年人保护法》

第十二条父母或者其他监护人应当学习家庭教育知识，正确履行监护职责，抚养教育未成年人。有关国家机关和社会组织应当为未成年人的父母或者其他监护人提供家庭教育指导。

第十三条父母或者其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利，必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。

(8)未成年打工的法律责任扩展阅读

依据《中华人民共和国义务教育法》

第五十八条 适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。

第五十九条 有下列情形之一的，依照有关法律、行政法规的规定予以处罚：

（一）胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的；

（二）非法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年的；

（三）出版未经依法审定的教科书的。

⑼ 未成年人可以打工吗

十八岁以下为未成年人,但年满十六岁可以工作.
<劳动法>第十五条
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未成年工特殊劳动保护和限制
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：
（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
（4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前；第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
2．限制未成年人就业原则
国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。该条规定，体现了国家对未满16周岁的未成年人实行的保护政策。为配合劳动法的实施，国务院发布了《禁止使用童工规定》，在《规定》中对童工的概念做出了明确界定。所谓童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系。从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。其次，规定了禁止使用的范围，即第一，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工。第二，禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业。第三，禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发个体营业执照。第四，父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。
对文艺、体育和特种工艺单位因需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里所说的国家有关规定，是指《禁止使用童工规定》第8条的规定，即文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需报请县级以上（含县级）劳动行政部门批准。对特定单位招用未满16周岁的未成年人，及其所从事的劳动范围做了严格限制，即只能是文艺、体育以及特种工艺单位。

⑽ 父母逼未成年子女打工父母触犯第几条法律，

你好！
~该行为触犯了《中华人民共和国未成年人保护法》
《未成年人保护法》第十三条
父母或者其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利，必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。
所谓义务教育时间是指九年义务教育，儿童到达适学年龄就应该入学接受9年的义务教育。
~根据具体的情况，还可能触犯《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》
若逼未成年人去从事危重工作（矿山、井下、有毒车间等）
《刑法》第二百四十四条第二款
“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的”定强迫童工从事危重劳动罪。
《中华人民共和国劳动法》
第六十四条规定
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
其实，目前我国很多地方的孩子都没有完成义务教育，未成年的孩子很早就出去打工了，这很多也是为家庭的经济状况所逼的，我国各地的法院对于像违反《未成年人保护法》而又未触及《刑法》的案件，大多都会以调解结案，因为家长和儿女是有最亲最亲的血缘关系。天下哪一个父母都是希望自己的子女好，不到万不得已也不会强迫子女去打工。父母也要泄尽所能的让孩子拥有和别的孩子一样的童年，去学校去学习去奋斗！
很多人无法缴纳高额的学费，负担孩子的生活费，这个中国目前的国情所在，贫富差距大，人均收入低，但是不关事家长还是子女都应该记住学习才会让人出人头地，这里不是美国
是中国，不学习搞兴趣也能致富；这是2013年了，不是七八十年代了，靠吃苦靠打工也能成暴发户。只有不断的学习才能完善一个人。
谢谢~