入职通知书的法律效力

A. 应聘后的入职通知书需要该单位盖章吗（公章或人事的章）如果仅仅是一封邮件通知是否有风险啊

你可以通过电话询问的方式再确认一下。
或者事先在网上查一下单位的信息。

B. 入职通知书能作为实际工资的证明吗

一般都是以合同金额或者工资卡流水金额为依据的。

C. 邮件形式的入职通知书内容可以作为劳动合同内容吗

以邮件形式发送的入职通知书，其相关条款如果与劳动合同不符，以劳动合同为准。

D. 关于入职通知书的问题

这个你完全不必担心,如果面试到了这个程度,说明他们的人选已经定下来了,只要你的内体检结果符合容他们公司的条件你就可以等通知正式上班了,他们不会因为你上面写错字不录用你,因为之前已经面试过你的个人能力素质了,后面要看的是你的体检结果,写错字不代表你要失去这份工作,放心吧,好消息马上会到达的.

E. 请问如果企业以电子邮件附件的形式发送入职通知书是否具有法律效应

1有效.
2如果来件说明只要打字签名确认回复即认为同意的话，那么回复也是有法律效力的。
3前提是两份邮件都收发正常，不是发送错误。

F. 员工录用通知书是否具有法律效应

三方都签字了,协议成立,不去即违约,支付违约金。 否则,协议不成立,没有违约责任。

《中华人民共和国合同法》

第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

第十六条 要约到达受要约人时生效。

第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

(6)入职通知书的法律效力扩展阅读

用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

根据《合同法》第42条规定，当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。

如果涉及大规模取消录用，用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此，用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。

G. 入职通知书有效期七天还能代替劳动合同吗

不能。入职通知书不是劳动合同，不能代替劳动合同。

H. 收到入职通知书公司可反悔吗

公司当然是可以反悔的
但是，公司反悔的话
那是要给求职者一个月工资的补偿的

I. 公司发出入职通知书后又反悔了，需要支付赔偿金吗

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
“公司决定录用副总经理候补人选，并给被录用者发了入职通知书。版
但是，紧接权着得到总部决定让日本录用的人才任该职的通知。
在这种情况下，如果公司方面反悔，撤销入职通知书时，
是否需要支付赔偿金？”
（某日资贸易公司

J. 员工录用通知书是否具有法律效应

有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。