事业单位考试法律知识点

㈠ 事业单位考试公共基础知识有哪些重点

事业单位考试公共基础知识公共基础知识考察的范围较广，主要包括：政治、法律、科技、管理、人文和公文写作等等

㈡ 云南事业单位考试中会涉及哪些知识点

云南事业单位考试内容抄有哪些?
云南事业单位笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲(试行)》2015版(附件3)。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。
(一)云南事业单位考试类别：
1、综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;
2、社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;
3、自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;
4、教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位;
5、医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
(二)云南事业单位考试科目：
每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。

㈢ 事业单位考试中公民基本权利都有哪些隐藏考点

您好：
众所周知，公民的基本权利是宪法中较为重要的知识点之一，也是在全国省直、市县事业单位、三支一扶、公安、军队文职等考试中，成为命题人青睐的出题点。考试通常直接考察相关理论，但是考察的知识点比较细致，以记忆为主。因此，兔子给大家总结了公民基本权利中八个隐藏考点，帮大家一起复习巩固，轻松上分。
01
需要大家记住平等权是指不受任何不合理的差别对待。但我国法律允许合理的差别对待，如全国建公共卫生间，有些地方比较人性化，男女卫生间的比例为1:3，即在一个地方建1个男性卫生间和3个女性卫生间，女性卫生间排队较长，多建2个卫生间是合理的。
02
政治自由包括六大自由，即言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。六大自由中，言论自由居于首位，如果国家不让说话，随便说一句就把人抓起来，就更别谈论集会自由和游行、示威的自由了;此外在六大自由中，没有罢工自由，立法者认为罢工是资本主义社会中工人为应对剥削所采用的一种手段，中国既不是资本主义社会，也不存在剥削，不需要罢工自由。
03
批评、建议权是指针对国家机关和工作人员的一切行为。而控告、检举和申诉权，针对国家机关和工作人员的违法失职行为。
04
公民有宗教信仰自由，但公民没有传教自由。
05
住宅权不受侵犯是指禁止非法搜查或者非法侵入。常与财产权混在一起考查，如甲和乙有仇，某天甲在乙的房子外面放了一把火烧毁了乙的房子，此时甲侵犯了乙的财产权，因为甲没有搜查和侵入乙的房子。
06
通信自由和通信秘密的例外情况，根据我国宪法和邮政法规定，公安机关、检察院、监察委、国家安全机关为了追查刑事犯罪或出于国家安全考虑，可以合法拆阅信件，合法对电话进行监听。
07
在我国只有提到公共财产才能说“神圣”，合法的私有财产只是不受侵犯。
08
公民在年老、疾病、丧失劳动能力三种情形下可以获得物质帮助权,遭遇自然灾害时没有宪法上的获得物质帮助权。接下来，我们结合历年试题一起看看这个考点吧!
希望对你有所帮助~

㈣ 掌握这几点，事业单位考试法律知识拿满分

1、首先你要了解事业单位法律方面的内容，从头到尾先了解内容，因为只有版这样你才大致能够了解到事业单位权的法律部分都包括些什么。
大体上事业单位法律部分比较重要的部分有这么几个：①法理学②宪法③刑法④行政法⑤民法这几块是最重要的部分，当然很多考生会问还有其他法的内容啊？但是一般事业单位法律方面的内容都是围绕着几大块来的，所以你着重复习这些内容就可以了。
2、只靠记忆是不可以的，通过案例去理解考点和知识点。没有案例空谈知识点也很难真正理解。下面我来举个例子，那就是正当防卫，那么正当防卫的构成要件有哪些呢？我们可以把这个构成要件通过题目来理解，然后就可以很快了解这个知识点，也可以联系其他知识点。
3、就是你要通过再来练习，因为很多题目都是换汤不换药。只要你理解掌握了知识点，那做到某个题目你就可以很快的了解到是哪个知识点，如果还是不够清楚，那你就可以好好的再去查漏补缺了。
4、其实，法律部分的内容重在理解，结合案例才能更好把握。当然有些概念该记忆还是要记忆，但重中之重是在理解。只要你能够真正理解了，遇到法律的题目可以快速找到自己所理解掌握的知识点，那么法律部分的题目基本就可以迎刃而解了。

㈤ 事业单位考试的公共基础知识的重点是那些

您好，中公教育为您服务。
公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试而看，
一般事业单位公共基础知识重点

1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。

2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。

3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。

7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。

8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。

9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。

10、其他知识：最新的时政知识。

事业单位公共基础知识怎么复习

在备考公共基础知识的过程中，由于考试科目很多，建议考生提前拟定一个详细的复习计划，计划内容应该包含公共基础知识中的各个学科门类。在各个具体学科复习过程中，首先是分析历年真题，其次是从头到尾梳理理论框架，再次是在历年真题和框架的基础上找出重点和难点，进行重点复习，最后是习题训练。习题训练建议先按照每个模块进行专项练习，临考前一周再做模拟卷，体验真实的考试状态。
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㈥ 事业单位法律知识考试中刑法的考点有哪些

【答案】C。解析：根据《刑法》第 42 条、第 64 条之规定，拘役的期限为 1 个月以上 6 个月以下，数罪并罚时不得超过 1 年。依据刑法典第 44 条之规定，拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押 1 日折抵刑期 1 日。故本题正确答案为 C。

㈦ 事业单位考试中法的遵守考点有哪些

一、概念
法的遵守又称为守法，是指国家机关、社会组织和公民个人依照法的规回定，行使权利(权力)和履答行义务(职责)的活动。法的遵守，即守法，不仅包括消极、被动地守法，而且还包括根据授权性法律规范积极主动地去行使自己的权利，实施法律。
二、守法的主体
守法是法的实施的一种基本形式。立法者制定法的目的，就是要使法在社会生活中得以遵守。守法包括守法主体、守法范围、守法内容和守法状态等。其中守法的主体具有广泛性，包括一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企事业组织、全体公民。
三、守法的特征
(1)守法的义务性;
(2)主体的广泛性。

㈧ 事业单位笔试主要考核哪些知识点

事业单位知识点虽然在考试中比较零散，但有些还是作为易考知识点出现。这些知识点一旦出现还是比较容易拿到分数的，需要我们的学员做重点记忆。为后期的备考做好充分的准备。
1.事业单位含义
正确理解事业单位的含义，包括以下几个方面：
(1)事业单位的性质是社会服务组织，而非政府机构。
(2)事业单位的举办目的是社会公益，事业单位的主要职能是服务，为生产服务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务等。
(3)事业单位的举办主体是国家机关或其他组织。
(4)事业单位的资金来源主要是国有资产。
(5)事业单位的服务对象是以教育、科技、文化、体育、卫生、环保领域为主，除此之外还包括勘察设计、勘探、新闻出版、交通、气象、地震、海洋、测绘、标准计量、知识产权、进出口商检、物资仓储、城市公用、社会福利、经济监督、农林牧水、信息咨询、机关后勤及其他相关行业和领域。
(6)事业单位提供的产品本质上只能是公共物品。
2.事业单位的特点
(1)社会服务性——最基本、最鲜明的特征。
(2)公益性。
(3)属于非公共权力机构。
(4)人才汇集性。
(5)经费来源的国家化。
(6)事业单位范围的广泛性。
3.事业单位的分类
按照社会功能划分：
(1)承担行政职能事业单位。
(2)从事生产经营活动事业单位。
(3)从事公益服务事业单位。
按照性质和特点划分：
(1)非政府公共机构性质的事业单位。
(2)具有一定经济效益的公益性事业单位。
(3)具有生产经营性和能力的事业单位。
按照经费来源划分：
(1)全额预算管理单位。
(2)差额预算管理单位。
(3)自收自支预算管理单位。
4.事业单位人事管理制度
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
5.事业单位人事管理的地位
人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。
6.事业单位人事管理的原则
坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
7.事业单位岗位含义
应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
8.事业单位岗位类别
(1)管理岗位
共10个等级，即一至十级职员岗位。
(2)专业技术岗位
共13个等级，包括高级岗位(一至七级);中级岗位(八至十级);初级岗位(十一至十三级)。
(3)工勤技能岗
工勤技能岗包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
9.事业单位聘用制度的基本原则
(1)贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则。
(2)坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念。
(3)坚持德才兼备的用人标准。
(4)坚持平等自愿、协调一致的原则。
(5)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(6)坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
10.事业单位招聘工作原则与方法
原则：公开、平等、竞争、择优。
方法：考试、考核。
11.可以采取直接考核的方式招聘的人员
(1)具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。
(2)具有中级及以上专业技术职称的人员。
(3)具有技师及以上工人技术职务的人员。
(4)按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。
12.事业单位工资的范围
包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
13.事业单位培训类别
岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
14.事业单位考核内容
德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
15.事业单位考核结果
年度考核结果：优秀、合格、基本合格、基本不合格。
聘期考核结果：合格、不合格。
16.事业单位人员的奖励
奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。
奖励种类：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
17.事业单位人员的处分
处分的种类：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间：警告——6个月;记过——12个月;降低岗位等级或者撤职——24个月。

㈨ 事业单位考试一般都是考那些知识点

一般考的是建设类专业基础知识，主要包括土木工程，工民建，道路与桥梁，给回水与排水工程答，建筑工程，建筑环境与设备工程等。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。