邮件离职有法律效力吗

㈠ 电子邮件是否有法律效力

电子邮件属于法定证据种类中的电子数据。合法真实的电子邮件具有法律效力。
在诉讼中，当事人可以将导出的邮件放在软盘中提交人民法院，经对方质证后无异议的，可打印出来经双方当事人签字后附卷。如对方有异议，应由人民法院按现场勘验的方法取证，现场勘验的笔录应由双方当事人当场签字。
尽管电子邮件以电子信息形式传播和收发，不如传统书证保真程度高，被篡改后不易识别，但电子邮件也有其自身优势，即其发件人和收件人为唯一，每个电子邮箱对应唯一的用户，其互联网的帐号、密码、用户名在相对时间内也是唯一的。
可供判断邮件真伪的因素有：
(1)将电子邮件与其他证据进行比对，必要时要求相关人员进行对质；
(2)审查邮箱的取得方式，系从网络服务商处购买的，还是免费注册的。一般而言，前者更加可靠；
(3)审查邮件发、收时间。邮件如经国外的网络服务商发送或经国际邮件转发器递送，必须要经过一定的时间，否则不符合客观情况；
(4)必要时，请网络服务商提供协助，从电子邮件的传输、存储环节中直接保全证据。或进行鉴定，从电子邮件生成、存储、传输环境的可靠性，是否篡改等请有关方面提出专家意见。

㈡ 单位之间电子邮件往来是否具有法律效应

1、如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；
2、如果将电版子邮件作为证据向权法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程；
3、法律依据：
1）《合同法》第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

㈢ 电子邮件提离职申请是否具有法律效力

有效。根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解版除劳动合同。劳权动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此条规定的书面形式可以是手写的申请或电子邮件形式，只要是能以文字作为依据的形式都有效。

㈣ 与公司协商离职补偿的邮件有法律效力吗

它可以作为证据。
证明劳动者与单位之间就协商离职补偿发生了什么事情。
作为证据的效力，他是存在的

㈤ 商务电子邮件有法律效力吗

1，电子邮件能否作为诉讼证据，主要看其是否具备客观性、关联性、合法性。从证据的版客观属性看权，证据首先必须是客观存在的事实。
2，电子邮件通过网络用数字信号表达人们的意思，并能呈现到电脑终端，这种行为以及这种行为的数字化表现形式毫无疑问是客观存在的。从证据的关联性看，在电子邮件客观真实存在的基础上，如果与案件事实相关联并对案件事实起证明作用，就可以作为证据来使用。
3，从合法性来看，电子邮件作为证据也有法定的表现形式，电子邮件作为一种外在形式或载体，就实质内容来作具体分析，可以分别划归到我国现行法律对证据的七种分类之中去。
4，电子邮件可以作为证据使用。我国相关法律如合同法就将其作为证明合同关系成立与否的一种有效证据。在审判实践中，也已经有将其作为一种证据使用的做法。

㈥ 与公司邮件协商的离职补偿，我已经回复邮件同意了，公司HR又说领导不批，要反悔。请问邮件有法律效力吗

这个情况，你可以以此为由，和公司周旋，

㈦ 1，发邮件离职是否具有法律效力。 2，自离的话公司能扣工资吗

邮件只能作为参考，不能作为直接证据，建议收集其它证据，否则估计不会获得支持的。

㈧ 电子邮件是否有法律效力

电子邮件具有法律效力。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：

第六十三条 证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定：

第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

证据包括：

(一)物证;

(二)书证;

(三)证人证言;

(四)被害人陈述;

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;

(六)鉴定意见;

(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;

(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

(8)邮件离职有法律效力吗扩展阅读

案例：

曹女士委托某装饰公司设计装修房屋，但该公司交付的纸版图纸经鉴定不合格，曹女士遂以装饰公司违约为由诉至法院。北京市昌平区法院经审理认为，装饰公司构成根本违约，故判决解除协议，装饰公司承担违约责任，数额为8万余元。近日，北京市第一中级法院（以下称“一中院”）对此案作出终审判决。

2015年3月4日，曹女士与某装饰公司签订了《室内装饰工程设计协议》，双方约定，由该公司提供全套施工图纸，设计完成后装饰公司将纸版图纸交付给曹女士，项目设计费总金额为7万元。其后，曹女士依约支付了全部设计费用。2015年5月20日，曹女士收到了全套纸质版设计图纸。但曹女士认为，装饰公司提供的图纸不符合约定。据微信记录显示，该公司曾将修改后的电子版图纸以电子邮件形式发送给曹女士，但曹女士回复称该图纸不合格。由于双方多次沟通未果，曹女士诉至法院，请求判令解除协议，并要求装饰公司返还其设计费并承担违约责任。

另查，经曹女士提供的纸版图纸鉴定意见载明：该套图纸内容缺失，不符合约定。装饰公司不认可该鉴定，认为应以后期修改的电子版图纸为准进行鉴定。但由于电子邮件已过期，双方均未能提供电子版图纸。

一审法院认为，因装饰公司未在约定期限内向曹女士出具合格的设计图纸，导致无法正常施工，构成根本违约，故判决解除协议，由装饰公司承担违约责任,其中违约金数额为8万余元。

装饰公司不服，上诉至一中院。其诉称，曹女士在微信中已收到通过电子邮件发送的图纸，故鉴定应以该图纸为准，且应由曹女士提供。现曹女士不能提供，应由其承担不利后果。

一中院经审理认为，根据协议约定，在曹女士履行合同义务后，装饰公司应提供全套设计图纸。曹女士虽签收过纸版图纸，但该图纸经鉴定不合格。装饰公司对鉴定意见提出异议，申请应对以电子邮件形式发送的电子版图纸进行鉴定，且曹女士也予以同意，故依证据规则，该图纸应由装饰公司提供。

装饰公司虽然辩称曹女士收到了电子图纸，但法院认为，在曹女士已经提供了双方确认的纸版图纸的情况下，装饰公司不仅要证明曹女士收到了电子邮件，还要以有效证据证明其发送的图纸的具体内容。在双方都未提供电子版图纸的情况下，不利后果应该由负有证明责任的装饰公司承担。现装饰公司无法证明其出具了合格的设计图纸，导致无法正常施工，构成根本违约。

据此，一中院对一审法院关于装饰公司违约的判项予以维持，但考虑到曹女士主张的违约金确实高于其实际损失，故对违约金酌情减少至3万元。

㈨ 请问电子邮件提出辞职申请具有法律效力吗

理论上，电子邮件提出辞职有效合法。可以作为证据使用。

㈩ 电子邮件提出离职申请，是否有法律效力

有，邮件也是属于书面提出。
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。