两方就业意向书的法律效力

A. 急问：两方就业意向书 是否也有法律效力 需要赔偿违约金吗

1、两方就业意向书具备一定的法律效力，如果里面有约定违约金的话，也是生效的回。
2、《中华人民共答和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自
己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

B. 在校的时候和一个单位签了就业意向书，并没有签订就业协议书。意向书上面有违约金有法律效力吗

没有特殊情况应该交违约金。所谓特殊情况就是特别约定意向书的必须经版学校盖章方能生效等权等。
因为意向书是你跟单位签的，其实质是合同行为，双方当事人是你和单位，如果没有特别约定其他生效条件，并且双方没有欺诈行为，没有重大误解，没有显失公平，没有合理的情势变更等情形，那么自你们双方签字盖章即生效。既然合同有效，合同规定的违约金自然有效，数额如果明显超过其损失的话，可以协商减少。

C. 就业意向书的法律效应

就业意向书的法律效应
1、三方协议是我国毕业生就业制度改革的产物专。其内容包括了学属校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。
2、违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。
3、合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。
4、我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

D. 请问就业意向书有没有法律效应

协议并不能约束你的人身,让对方起诉去
是违约，需要交违约金。
这需要根据实际情况版确定，首先，对方单位权的代表是否有权代表单位签约，是否有授权？没有范围的公章是否合同未生效等都是不明确的问题，建议你到我所详细咨询。合同未生效自然你不需要承担违约责任
这份意向书是成立并生效了，如果就业协议书尚未签订的话，目前很难说违约。
首先，意向书里并未确定你应当何时开始去公司工作；
其次，意向书里也未明确说明你应于何时前与对方签订协议书；
第三，鉴于以上始期未约定，因此你的义务只是预期的，而现在双方未达成一致，所以你并没有现实的义务，也就不存在违约了。
所以，你没有违约，也不用交违约金。

E. 应届毕业生签了双方意向协议，有没有法律效力

应届毕业生签了抄双方意向协议没有袭法律效力。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。

F. 就业意向书的违约金规定具有法律效力吗就业意向书与就业协议书的本质区别是什么

没有法律效力，你不用承担违约金。

现行劳动合同法对违约金有规定。适用违约金的情况回只有两种答，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期的，二是竞业限制，这两种情况可以同时约定违约金，其他情况一律不得约定违约金，约定了也是无效的。

G. 就业意向书有法律效力吗

1、意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。

2、《普通高等学校毕业生就业协议书》其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：

《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作。

用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。

(7)两方就业意向书的法律效力扩展阅读：

意向书特点：

其一是协商性，其二是灵活性。意向书不像协议、合同那样，一经签约不能随意更改，意向书比较灵活，在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见，在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充，最终达成协议。其三是简略性。

事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款，意向书中这些条款通常都表明双方不希望受到有关内容的约束。因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。

当然，在某些情况下，意向书也会具有一定的法律效力。根据《合同法》的相关规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”如果意向书已经具备了一份合同的主要条款。

H. 公司出具的两方就业意向书是否也有法律效力违约是否需要赔偿违约金

公司出具的两方就业意向书有一定的法律效力，违约需要赔偿违约金。

I. 就业意向书的法律效应

你这个就业协议书，在法律上讲是有法律效力的，至于第四条不符合其实不影响整个合同的法律效力。但鉴于这个协议有违约金的约定，就是你们第3项的3000块钱的违约金约定。对于这一条怎么认定？可能实践中是很难把握的，如果依据《合同法》的规定确实是有效的。而你的协议又是一种属于建立劳动关系的协议，应该适用《劳动合同法》。就业意向书，应该说是具有劳动合同的性质的，对于劳动合同中违约金的约定一般是无效的，除非有培训和服务期的或者违反保密义务的这两个情况才能适用违约金，其他情况下的违约金约定都是无效的。所以，我个人认为即使你违约，也不存在违约金赔偿的问题。你可以参考。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

J. 两方的就业意向书有法律效力吗

几乎每个毕业前没复找制到工作的学生都签过吧 还不是为了学校的就业率 但是你的意向书是你单方自己找的还是学校或者班级统一找的呢？如果是自己单方还是去协商解除以除后患，如果是后者就没什么问题，如果企业妄想做什么你完全可以反过来告他的 没问题。
另外，不管是前者后者，你按照提前一个月通知用人方的方式与企业解除合同是肯定会通过的。