大四签合同有法律效力吗

⑴ 大四学生是否可以签正式劳动合同

一般正规的情况抄下在校大袭学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。
但是，需要注意的是。如果你是大四学生，已经基本完成大学学业且用人单位知晓该情况，你以毕业后到该企业就业为目的，提前签订劳动合同的话，在实践中一般 法院会认定该合同有效。否则，其他情况下一般认定为雇佣合同而非劳动合同。

签完合同，买社保，这是流程

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⑵ 我是在校大四学生 与一家单位签订了劳动合同 请问该合同是否有效

如果仅仅是因为你是大四学生与用人单位签订劳动合同，不存在欺诈、胁迫专、违法法律强制属规定等情形的，劳动合同有效。但毕竟你还是在校大学生，如果不能正常上班，你可以向单位辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

⑶ 关于大四学生签合同的问题.需要专业解答!

根据你的描述，在我看来，合同上存在的问题是：你跟公司的临时用工合同上既没有明确约定薪金，也没有说明用工时间。
对于这两点我觉得薪金倒不太重要，因为目前状况下大多数公司跟员工签的合同都不会明确标注（因为物价变化、运营费用、公司营业额等原因，工资在一定期间内肯定有涨有落的哈，总不老改合同内容吧~我有朋友在国企工作，签订的正式工合同上都没写呢。。。），没有明确约定呢就是大家都一样儿（正式工跟正式工的一样，临时工跟临时工的一样），不用担心；
但是，虽然是临时工合同，这“临时”到什么时候也得确定啊~根据法律规定，试用期两个月的，用工期限得一年以上哦~还有，我不知道你的工作是什么性质的，如果是以完成一定任务为期限的劳动合同是不可以约定试用期的。
法律还规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，回答你的问题，第一，就业时直接就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内；第二，至于你说的毕业生就业协议，那个好像是毕业生找到第一份工作就可以签的（当然是那份你认为比较稳定且会长期干下去的工作更好），它对毕业生的保障性作用我看不大，最主要就给学校提供了一个本校毕业生的就业数据罢了，没多大用。
这种情况下如何处理的话，我觉得你有两种选择：一，跟主管人员询问合同期限，关键问一下是不是试用期满就一定续签正式工合同，以及试用期间的考核标准。别拿着临时工的钱干了俩月正式工的活最后被随便找个理由给踢了；二，如果他们公司临时工的待遇还不错，或者你也没打算长期在那里干下去，或者真心怕问了惹上司不高兴，那就闷头干别吭声，干完俩月，如果公司没进一步表态就拿工资走人——不就是份工作嘛，还以再找滴~
（个人认为，用合理的方式提出正当的问题，但凡是明智的领导不仅不应该对其产生反感，而且应予以重视和培养，因为员工首先得知道怎么保护自己的利益才能进一步为争取公司利益做出贡献嘛~如果因为提出正当问题而被排挤，那说明这公司没前途，不待也罢）

法条依据：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三款规定以完成以一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑷ 大四上学期请长假学校要劳动合同，那签了合同我还是应届毕业生吗对毕业以后用影响吗

劳动合同不去备案，不参社保，基本可以视为无效，能糊弄过学校那关，专过后撕毁就行。这样做就属不会影响你的应届生身份，但如果签订劳动合同，也参了社保，默认身份发生变化了。
毕业后档案一般都是打回原籍，或者让你的新单位开接收函，学校把档案打到新单位（如果是政府机关、事业单位或部分有档案接管能力的国企）或新单位所在地的人才市场。具体的你可以和学校负责就业的部门去沟通。

⑸ 大四，签了就业协议，如果违约会什么后果

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统内一制订的。毕业生就业时必容须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

⑹ 大四就业签的三方协议有什么用

1、 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选 择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其它就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、
学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕
业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，
要不就被迫违约，赔偿用人单位。
要注意的就是：不要为了方便，先在学校签好，自己也不名字签了，就拿到用人方去了，因为你这样做就相当于给了企业一张空头支票，任它写，正阳对你不利！正确的程序是：先自己签上该写的信息，拿去用人单位盖章，再拿到学校盖章，最后确定都能接受了自己再签字确认，这份合约缺少任何一方的认可都不能生效！

希望可以帮到你！

⑺ 我是大四学生,和一家公司签了劳动合同,请问这份合同是否有效

合同无效。
因为你是学生，相关的规定和案例说明，学生只能与用人单位签署不包含社保的劳务合同。你走的话，根本不违法，但与公司的用工关系和劳务收入以及离职应该交回的财物必须结清。

⑻ 大四的学生可以签劳动合同么如果签了之后不想去了会怎么样

大四的学生不可以签劳动合同，在校生不符合劳动合同签订的主体要求专，大学毕业生可以签属订三方协调，违法签订的劳动合同可以由劳动仲裁部门或人民法院认定为无效。
签了劳动合同后，学生可以电话和用人单位沟通解决即可，不需要承担违约责任。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。

⑼ 大四签了合同还是应届生吗

劳动合同是不会来记入连网档案源的，所以你让你朋友直接做一份合同完全没问题，也不会对你有什么影响的。另外如果你现在已经是大四了那你完全具备报考公务员的资质了呀，就比如说2018年国考报名时间为2017年10月30日-11月8日，2018年的应届毕业生就还未拿到学历证书的。那公告就要求2018年应届毕业生只要在2018年7月底前取得学历、学位。只要能按时取得学历、学位证书就可以了。作为应届毕业生你现在已经有资格报考了，你可以先备考，待到应届毕业后在进行报考。

⑽ 大四在校生可以签订劳动合同吗

不可以签订劳动合同，因为员工还没有毕业是无法和单位建立劳动关系，无法在人力资源和社会保障局进行备案，是不能签订劳动合同的。只有在学生毕业之后才可以签订劳动合同。