2014年公职人员更新法律知识考试试题

1. 为什么每年的公务员考试竞争都那么激烈

主要有以下几个方面原因:
一是中国人的惯性思维认为认为公务员是一份稳定体面的工作。
二是很多家长们希望自己的孩子有一份稳定的工作。尤其是考了公务员之后，能够回到家长身边来。
三是我国市场经济体制发展时间还较短，很多民营企业不是很注重人才的培养，对于人才的一些保障还不够完善，有些企业甚至于不给员工上保险和住房公积金。加上创业并不是那么简单。所以最近这几年有很多在外面打拼了几年的大学生考公务员。
四是现在大学生就业存在一定的问题，任何工作都不是很好找。
五是其实这也是一种假象。如果把500强的企业集中起来考试招录的话，相信报名的人并不会比这少。
最后还有一个原因。看一看大家的回答就知道。社会上有很多人对公务员并不是很了解。他们还认为公务员是一种非常有身份，非常有地位，嗯，工资待遇非常好，工作很清闲的工作。作为一名在社会上拼搏了几年之后考录的公务员，我很负责任的告诉你，工作稳定是真的，保险和住房公积金齐全，是真的。有权有势，工作清闲，有灰色收入，福利待遇好，这些要么是过去，要么是一部分人和一部分领导的待遇。大多数的基层公务员，是没有权利，工作压力较大，需要加班的。由于公务员身份特殊，不能够随便在媒体发表自己的情况，因此，社会上缺乏了解。大家所看到的都是某某贪污腐败，某某有权有势。然后就说公务员怎样怎样，其实你这个公务员的帽子戴的只是一部分人。公务员也分369等，大部分公务员其实只是一份普通的工作，为党和国家打工，相对稳定一些。

2. 公务员考试报名需要哪些证书

应届毕业生报考公务员，报名时不需要证件，满足条件即可报名。报名时，并不要求英语四六级证书。

(2)2014年公职人员更新法律知识考试试题扩展阅读：

1、公务员考试分为中央和地方两种形式：

（1）国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

（2）地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

2、公务员考试的报考条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（3）拥护中华人民共和国宪法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

（6）具有符合职位要求的工作能力；

（7）具有大专以上文化程度；

（8）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

3、公务员考试方式：

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。

3. 谁有，河南省公职人员法律知识考试试卷（D）的答案，

一、填空 1、必然要求、贯彻和落实2、有权必有责、用权受监督、违法受追究3、党的领导、人民当家作主4、行政机关化解、法院化解、社会组织化解5、有效处置、减少损害、次生、衍生6、社会矛盾、民间纠纷、社会稳定、和谐发展7、出发点、宗旨、意志和愿望、情感和要求8、久拖不决或循环处理9、有效途径 必由之路10、1986年、2010年11、安全第一，预防为主，综合治理12、单位、个人、公平补偿13、核心 关键 法治政府14、行政复议、行政诉讼15、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究、16、货币、房屋产权17、执法为民、公平正义、服务大局18、足额到位、专户存储、专款专用19、法律责任、赔偿费用、赔偿务20、权限 程序 证据不足 事实不清21、支付了赔偿金、有故意或重大过失。22、故意或失误、伤害或死亡23、判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书25、守法、自觉守法26、谋取利益27、30日、30日28、举证责任29、记大过、降级、撤职或者开除的处分30、搬迁费、临时安置费、周转用房
二、名词解释 应急预案：是行政机关等单位以各种应急法律规范为依据，根据本地区、本部门、本行业、本单位的实际情况，结合实践经验和逻辑推理，针对未来可能发生的突发事件所编制的具体工作方案。从类型上看，应急预案包括总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案、应急保障预案、大型活动应急预案等。
行政强制执行：行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。
协议拆迁：在进行商品房开发或者其他非公益设施建设的时候，有地方政府出面或者开发商自己直接出面取得建设用地使用权，由开发商或者政府跟特定土地上原来的建设用地使用权人订立拆迁安置补偿协议，然后进行拆迁。这就是所谓的协议拆迁。
追偿：追偿又称求偿，指国家行政机关向请求人支付赔偿费用或履行赔偿义务后，依法责令有故意或重大过失的公务员或受委托的组织或个人，承担部分或者全部赔偿费用的制度。
行政调解：行政调解是指在行政机关作为中立的第三方参与下，纠纷双方当事人基于自愿达成协议，从而化解民事纠纷和行政纠纷的一项制度。
三、简单题 1、第一、法制政府是有限且有作为的政府。第二、法制政府是透明、廉洁、阳光下的政府。第三、法制政府应该是诚信负责的政府。第四、法制政府是便民高效的服务性政府。 2、第一、法制原则。第二、权利优先原则。第三、人权保障原则。第四、比例原则。第五、信息公开原则 3、目前我国行政机关既化解行政纠纷，又化解民事纠纷。行政机关化解纠纷的制度主要有行政复议、行政调解、行政仲裁、行政裁决和信访等。 4、第一、牢固树立人民民主和依法行政的观念和意识。第二、规范行政裁量权，实现合理行政。第三、提高程序意识，严格遵守程序。第四、树立诚信守信的观念，遵循信赖保护原则。第五、坚持权责一致，明确法律责任。 5、一、限制公民人身自由。二、 查封场所、设施或者财物。三、扣押财物。四、冻结存款、汇款。五、其他行政强制措施。 四、一、P133—P140 二、P89—P90

4. 今年毕业，选择国企还是选择公务员

公务员、事业单位、国企三者的区别及发展前景
首先，你要有一个概念，“编制很重要”。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。
1三者的定义：
1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入行政编制，财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是法律的执行者，机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
2区别：
1、经费来源不一样：行政编制，财政全额负担;事业单位按不同的种类，由财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管财政什么事。
2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位、待遇，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，so：企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。
3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。
3优劣：
1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了