工伤调解协议的法律效力

㈠ 工伤事后调解协议书

工伤赔偿协议书范本
用人单位：_____
劳 动 者：姓名：_____ ，身份证号：_____，电话：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。
第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________ ，做______________________________ 工作时，发生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。
第二条 经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。
第三条 经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：
(1)医疗费及后续治疗费用为：__________ ;
(2)误工费(含医疗期间及出院之后的康复期)为：__________ ;
(3)其他费用(含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等)为：_______________ ;
(4)前述费用计人民币：_______________。
对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延;劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。
第四条 自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的
第七条 本协议自双方签章之日起生效。
第八条 本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。
第九条 因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第十条 本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。
用人单位(盖章)：_____ 劳动者(签字)：
经办人(签字)：

㈡ 工伤人民调解协议公司没盖公章有没有法律效力

这个调解协议是单位和个人的还是个人和个人，两者是有区别的，个人回之间调解协议，同答意的双方都要在落款处签字画押，作为调解依据，单位和个人之间调解，由于主体责任人不一样，单位一方需要加盖公章，以显示其有效真实。

㈢ 签订工伤协议书后反悔了，可以申请法院撤销吗

工伤劳动仲裁和解协议书经双方当事人签收后，发生法律效力，除非提出证据内证明调解违反容自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，申请再审，否则无法反悔了。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》

㈣ 私下和解的工伤赔付协议，是否有效

哥哥委托的有效。
哥哥打工摔伤，哥哥是完全民事行为能力人，与公司协商赔偿内事宜，应当容由哥哥作主，协议应当由哥哥签署。未经哥哥授权主，其他任何人签署均无效。但其中，哥哥因为伤残不能行使权利的，应当由法定第一顺序继承人代其行使权力。法定第一顺序继承人是指配偶、子女、父母。
综上，如果没有你丈夫的授权，你小叔子签订的协议是没有法律效力的。

㈤ 工伤赔偿和解协议书，能不能追究违约责任

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
江苏省高级人民法院
《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

㈥ 如何认定工伤赔偿协议书的效力

在进行工伤赔偿的时候，往往都会选择签一份工伤赔偿协议，这样做的目的是为了防止日后产生纠纷。工伤赔偿协议是一种特殊的合同，所以其并不是一经签字都具有法律效力的。工伤赔偿协议也有可能无效或效力待定。下面，我们一起看看如何认定工伤赔偿协议的效力。

在审判实践中，经常遇到劳资双方之间就劳动者工伤赔偿私自达成的协议效力如何确认的问题。该 类协议的效力存在三种情况：协议合法有效、协议部分有效以及协议无效。对协议效力的认定，应当审查协议的内容和订立协议时双方所处的状况，即从订立的真实 意思与协议内容的合法性、合理性等方面进行审查，不能一味强调当事人的意思自治，也不能一味强调法律的硬性规定。

一、工伤赔偿协议效力的界定

实践表明，有条件地承认一些协议的效力既符合劳动法的原则与理念，也有利于劳资双方关系的健康发展和纠纷的有效解决，且有利于节约审判的资源。笔者认为，应从如下方面对赔偿协议予以审查：

审查协议内容有无违法条款。双方达成的协议在一般情况下具有合同的性质，如果有效，法律将给予保护。作为了断双方争议的协议，合法是前提。合法的前提是协议 中有无免除用人单位法定义务的条款、有无排除劳动者合法权益的条款，比如：“不得申请仲裁”、“不得诉讼”、“对工伤复发由劳动者个人承担”等等，如果存 在这样的条款，应认定无效;同时应审查用人单位计算的数额有无按照规定的方法计算，如果未按规定的方式和基数计算，应确认无效。

劳动者是否放弃权利的合理性审查。工伤赔偿协议，从一定程度上与其说是双方之间协商的结果，不如说是用人单位的决定。劳动者在劳动关系存续期间本身处于弱势 地位，发生工伤事故甚至工亡后，劳动者一方的要求就是得到赔偿，有时劳动者为了及时得到治疗而接受用人单位的条件，放弃其部分权益。作为仲裁机构或者法院 应当对劳动者放弃权益部分的合理性进行审查，因为在协商后劳动者仍然向仲裁机构申请仲裁或者起诉的情况下，就有可能存在误解或者协议显失公平，一旦超出一 定范畴，则应认定劳动者放弃部分为无效。这里的合理性，笔者认为，主要掌握劳动者获得的实际赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内。不妨以 《合同法》约定违约金的比例作为参照，所让数额在应得赔偿额20%以内。

审查订立协议时有无欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。这是对劳动者一方订立协议时的真实意思表示行为进行审查，如果存在上述情节，应认定为无效。

二、几种特殊协议效力的认定

1、由劳动调解组织主持下达成的赔偿协议。

对此应认定其有效，因为我国法律法规规章确立的劳动调解组织的性质，均是以保护劳动者合法权益作为前提的，作为有权协调的组织，在其主持下形成的协议一般情 况下较少出现违法或不合理的情形。同时，支持这些劳动调解组织达成协议的效力，更有利于发挥这类组织的调解功能与维稳作用，从而达到将纠纷化解在基层，矛 盾消除在萌芽状态的良好效果。

2、由人民调解组织主持下达成的赔偿协议。

最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第1条规定，经人民调解委员会调解达成的，有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章 的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动者可以就工伤医疗费向人民法院申请支付令，人民法院认为符合法律规定的应当发出支付令。所以对人民调解委员会组织协调的工伤赔偿协议，我们应当依照《合同法》规定的有 效无效的情形进行审查。

3、地方组织参与协调下达成的赔偿协议。

目前为了构建社会主义和谐社会，社会大调解格局逐步形成，一些地方组织开始参与协调社会矛盾，从而形成多元化的纠纷解决机制。对这类组织参与协调形成的赔偿 协议，若经过劳动争议仲裁委员会的确认，形成调解书，则法律赋予其与裁判法律文书效力一致的执行力，即当事人可以据此向法院申请强制执行，法院应当受理。

需要说明的是，如果达成协议后发现赔偿协议存在问题，而此时工伤认定申请或仲裁申请时效已过，怎么办?笔者认为，只要双方同意协商，此时的时效应当中断，在 达成或者不能达成协议的情况下，如仍在工伤申请期内，当事人均可申请工伤认定或者申请仲裁。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

综 上所述，对工伤赔偿协议效力的认定有利于解决相关的纠纷，对用人单位与职工来讲都是有益的。对工伤赔偿协议效力的认定与对合同效力的认定是差不多的，要是 工伤赔偿协议主体不合法、内容不合法，那么工伤赔偿协议就是无效的。

㈦ 工伤事故双方协议调解后伤者起诉了会有负面影响吗

经劳动争议仲裁委员会调解达成协议并送达双方的，调解书已经发生法律效力，工伤职工提起民事诉讼，人民法院应当不予受理或者裁定驳回；其他方式调解的，工伤事故争议属于劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，工伤职工起诉的，人民法院应当不予受理，告知按照工伤保险的程序办理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

㈧ 工伤员工签订调解协议后，可否反悔

是否可以反悔，要看调解协议是谁主持的。
工伤职工签订调解协议之后，是否可以版反悔，要看权调解协议是谁主持和什么情形下作出：
一、调解协议经劳动争议仲裁委员会或者人民法院调解达成，调解书自送达双方当事人发生法律效力，不可以反悔。
二、调解协议经双方协商达成，或者经企业调解委员会、工会主持达成，虽然可以反悔，但是，其中协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，司法实践中予以支持。

㈨ 工伤赔偿协议双方协商私下签订是否有效

《劳动复争议调解仲制裁法》第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查属实，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
以上规定明确了，一方不履行义务或调解书内空不合法时可以申请仲裁或起诉。

㈩ 工伤协商处理后的调解协议书是否具有法律效力

只要不低于《工伤保险条例》最低赔偿标准，不存在欺骗、隐瞒等情况，具有法律效力。