机械买卖协议具有法律效力

❶ 建筑工地的施工员用手写的开的机械台班工作证，只有签字没有盖章有法律效力吗

答:建筑工地的施工员用手写的开的机械台班工作证，只有签字事实没有盖章事实有法律效力，您应该赔偿的。

❷ 建筑机械租赁合同上面 写有"仅限备案使用"那么这合同是否具有法律效力

备案，意思是备注抄下来，备份的作袭用，也就是说合同的备案，但是备案有了不管用~租凭是给你使用权，所有的使用权，这东西你签了就是你来用，要备案也得先签个不备案的，不然只是个备案合同，你备哪个的案啊？对不，人家签了，合同不完善根能有法律效力？不租给你你也不能怎么样。签合同越短越没有漏洞，所以太繁琐的合同要慎重对待，最好请专业人氏，不然很容易被坑。

❸ 签入职协议应该注意什么

签劳动合同时必须注意的几点：
很多劳动者认为劳动合同的签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，小编提醒劳动者入职签订劳动合同时必须注意以下几点：
1．试用期期限。
新签劳动合同一般都涉及试用期，试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定， 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。实践中，有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，这明显是不合法的。
还有，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2．试用期工资。
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3．工作岗位、工作地点。
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
4．工资组成及发放时间。
劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
5．五险一金的缴纳。
有的用人单位以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。在此小编提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到以后的养老；而且一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
6．上、下班时间及加班福利。
劳动者工作时间要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这严重违反了劳动法，现在越来越多的工资争议案就是因此而起的。此外，要明确加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
7．年假、婚假、病假规定是否合法。
就年假来说，法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。一般企业都会按照这个执行。少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这是完全违法的。
所以说，新入职员工不要光顾着高兴找到了工作，还要认真了解劳动法的相关规定，这样才能更准确、更轻松地签订劳动合同，也更容易保护自身权益。