公邮法律效力
A. 电子邮件公证后的法律效力
电子邮件公证后具有法律效力。
分析：
电子邮件具有法律效力，可以作为证据使回用。
当然，由于电子数据文件的答特殊性，其作为证据在举证、质证方法上也具有特殊性。
能签署书面的协议当然最好，白纸黑字、铁板钉钉。
如果条件不允许，则应该对电子邮件及时进行保全，并请公证处公证，只有这样，它的真实性才能得到法院认可。
B. 带公司后缀的邮箱发出的邮件是否具有法律效力
电子邮件具有法律效力。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：
第六十三条版 证据包括权：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
(2)公邮法律效力扩展阅读
可供判断邮件真伪的因素有：
(1)将电子邮件与其他证据进行比对，必要时要求相关人员进行对质；
(2)审查邮箱的取得方式，系从网络服务商处购买的，还是免费注册的。一般而言，前者更加可靠；
(3)审查邮件发、收时间。邮件如经国外的网络服务商发送或经国际邮件转发器递送，必须要经过一定的时间，否则不符合客观情况；
(4)必要时，请网络服务商提供协助，从电子邮件的传输、存储环节中直接保全证据。或进行鉴定，从电子邮件生成、存储、传输环境的可靠性，是否篡改等请有关方面提出专家意见。
C. 1，发邮件离职是否具有法律效力。 2，自离的话公司能扣工资吗
邮件只能作为参考，不能作为直接证据，建议收集其它证据，否则估计不会获得支持的。
D. 与公司协商离职补偿的邮件有法律效力吗
它可以作为证据。
证明劳动者与单位之间就协商离职补偿发生了什么事情。
作为证据的效力，他是存在的
E. 民事诉讼法的邮戳,有没有指定用什么快递公司具有法律效应挂号信是否具有延长诉讼时效的作用
1.根据《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干内规定》（法释[2004]13号）第二容条，以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的，其送达与人民法院送达具有同等法律效力。所以最高法指定的是中国邮政的法院专递，比较贵，好像是40元，当然也有的地方尝试用其他快递，但出现了丢件现象，所以现在普遍是用法院专递。理论上来说选择哪个快递公司是没区别的，因为最终的目的都一样，就是将文书送达给当事人。
2.挂号信途中适用时效中止。民诉法上的期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。此处的“在途时间”是指诉讼文书在邮寄途中所花费的时间，确定诉讼文书交邮的时间，通常是以邮寄地邮局所盖的邮戳上的时间为准。比如12月26号过期，邮寄地邮戳为12月25号，即使是12月28号送达也不算过期。
F. 工资条以邮件方式发给员工，并且无公司公章，是否有法律效力
工资条以邮件发给员工的话，是可以的，但是如果没有加盖公司公章，是不具有法专律效力的。但是建议属将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助。
根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
(6)公邮法律效力扩展阅读：
工资条所包含的劳动权益（公司必须提供）：
1、工资条可以全面反映职工每月的工资总额，能让职工工清楚了解自己的收入构成；
2、职工可以根据工资条明细判断其是否低于最低工资标准，单位有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税，单位是否还扣除了其他不该扣除的项目等；
3、个人所得税征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按照个人所得税法进行个税代扣代缴，是否按劳动合同规定的时间发放工资；
4、一旦发生劳动争议，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，可以作为劳动仲裁的重要证据。
G. 看到您关于回答 我国快递服务邮政行业标准规定可以先验货后签字 具备法律效力 但快递公司给出的说法是：
其实这并不是什么有法可依的问题。原则上，先验货后签字，从买家的角度看，主专要是根据和卖家之间属的口头合同或者卖家在产品说明的特别提示处理。因此，如果先签字后验货，卖家原则上是可以免责的，除非碰到好的卖家。
当然，如果快递方面能够证明那是最好，可是由于送快递的并不能绝对代表快递，在你签收后发现问题，如何证明可能也会产生争议。而你的签收也使得快递方面可以免责。因为如果发现货物存在问题而拒签，那么退回的运输费用是要快递方面承担的。而如果签收后发现问题，运输费谁来承担，恐怕快递就不会再管了。
因此，如果你对于他的回答有疑问，其实最好的办法还是看看有关快递单的背面条款。原则上这些问题并不是法律来解决的，通常都是各方协商的结果。
H. 公司用邮件发的offer，没有公章，没有签名，这样有法律效力吗
可以再交流确认一下。
如果你善意地履行了offer的内容，尽到了义务，推定offer合法有效（只要无非公司公章无效的兜底条款）。如果公司违约，是要承担责任的。
谢谢，望采纳
I. 公司人事用邮件通知解雇通知书是否具有法律效益
邮件辞退通知书具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三专十七条规定： 劳动者属提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
J. 公司用邮件发来的offer是否具有法律效应
1、如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；
2、如果内将电子邮件作为证据向容法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程；
3、法律依据：
1）《合同法》第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。