电子版offer具有法律效力么

『壹』 电子邮件offer中应包含哪些内容，是否具有法律效力

一抄般来讲，这种邮件应袭该包含详细的约定，对方没有在邮件中提及，也可能与之前你们已经谈妥有关。对于国企和学校这样的事业单位而言，违约可能性相对较低，不用过于担心会发生不讲信用的事（当然也不能绝对排除）。
您当然可以就您所关心的问题详细询问对方，这样来往的邮件可以作为证据使用，是有法律效力的。

『贰』 电子邮件的offer是否有法律效力

应该具有法律效力。

『叁』 Offer是否具有法律效力

1、单纯的OFFER是录取用知书，在劳动合同法上是没有法律效力的；
2、三方协议在法律内上是有效力的，但是前提容是必须有三方正式的签订或者盖章；但是在offer上签字是没有法律保护的，所以按照你的说法，三方暂时还没有生效，所有不存在违约行为或者事实；
3、对于你所说的新旧单位我不能理解。按照上述的说法，你暂时还不存在新旧的说法。
4、三方协议上已经有明确的权利义务的约定，另外劳动部门也有正规的格式劳动合同书，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不会用你自带的。所以你毋须纠结这个问题。
学盟精英俱乐部祝你成功就业。

『肆』 电子offer有法律效力吗

如果offer是电子邮件等形式的，应载明职位、薪水、入职时间等相关事宜，且受聘人已在规定时间内回复接受的，或电子offer默认受聘者接受的，那么电子offer也具有法律效力。

『伍』 你好，能帮个忙么，我想问一下电子版offer有法律效力么 纸质的有签字公司盖章 电子的没有哦

您好 这个是又约束力的 因为只要该电子版是从对方服务器地址出来的都能证明这是对方对你的承诺 是可以作为有法律约束力性质的文件使用的 希望您满意。

『陆』 OFFER LETTER是否具有法律效力

电子数据可以作为证据来使用，其证明效力视情况而定。
offerletter：所谓回offerletter，目前还没有一答个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。 在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

『柒』 公司用邮件发来的offer是否具有法律效应

1、如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；
2、如果内将电子邮件作为证据向容法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程；
3、法律依据：
1）《合同法》第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

『捌』 offer具有法律效力吗

1、单纯的offer是录取来用知书，自在劳动合同法上是没有法律效力的；
2、三方协议在法律上是有效力的，但是前提是必须有三方正式的签订或者盖章；但是在offer上签字是没有法律保护的，所以按照你的说法，三方暂时还没有生效，所有不存在违约行为或者事实；
3、对于你所说的新旧单位我不能理解。按照上述的说法，你暂时还不存在新旧的说法。
4、三方协议上已经有明确的权利义务的约定，另外劳动部门也有正规的格式劳动合同书，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不会用你自带的。所以你毋须纠结这个问题。
学盟精英俱乐部祝你成功就业。

『玖』 offer具有法律效力吗

offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。

虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。

根据《合同法》

第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第二款之规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。

(9)电子版offer具有法律效力么扩展阅读

如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：

1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。