培训协议有法律效力吗

A. 这样的培训协议具备法律效力吗

1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企业必须证明它真的符合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。
2、退一步说，即使培训是真的，假如你是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不给办社保，你的辞职完全不受服务期影响，不但不用给违约金，还有权要企业付经济补偿。
3、你老板是想玩玩花样，但目前的劳合法体系给企业玩花样的余地实在不多。

B. 这样的培训合同有法律效力吗

培训通常指由具有资质的教学机构进行与专业有关的相关业务的教授。按你所专说，不符合培训的要求，只属是企业正常的对员工的业务知识的简单传授。解除事同，企业不能以此扣除“培训费”。
按《劳动合同法》规定，工资不能低于当地的最低工资，如你的工资低于深圳的最低工资，则你可以向劳动部门反映。
另加班应由企业另付加班工资：平时按150％给付，休息日按200％给付，法定假日按300％给付

C. 与单位签订培训协议，具有法律效力吗

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

(3)培训协议有法律效力吗扩展阅读：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。

D. 这个培训合同有法律效力吗

以上,各项都符合法律程序.视为合同有效.

上面说的“被迫”如果没有证据说内明甲方容用非法手段将视为自愿签定。

现在主要看是不是正式成立劳动关系了。合同说培训结束后算起。如果现在还没有培训那你可以要求辞职，只要赔偿实习期相应的费用；如果劳动关系成立了，那就要全额赔偿了。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

E. 法律问题:入职前培训协议是否有效

这个叫服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技回术培训的，可以答与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体细节你可以网络服务期

F. 培训协议规定签一年合同是否有法律效力

1、根据一般情况，企业在外派员工进行培训的时候都会签订培训补充协议，一般协议是劳动回合同的补答充，具有一定的法律效应。
2、培训协议一般规定，由企业出资（全资或者部分出资），员工参加培训，一方面需要为企业服务一定年限，同时根据岗位不同，要求不一：
A、基层人员接受培训后，一般要求撰写培训心得，并且回企业后分享相关内容
B、中高层管理人员，除了上述A点以外，需要将课程的基础进行复制，并且有能力成为企业内训师的，还要将课程完全或部分讲述
C、培训期间的工资全额或者部分由企业支出
3、如果在协议期内出现员工离职的情况的，而且责任在员工方面，那么企业有权利要求员工按照培训后的具体时间与协议期时间的比例，支付企业培训出资
4、如果培训期间是员工请假前往，或者由员工本人完全出资前往，那么，补充协议的服务期就需要打个折扣，可以持发票与企业进行“讨论”
5、总的说来，是有培训期补充协议这个事情，但是还是要根据出资、上班工资等情况分别对待

G. 公司让员工签的培训协议有法律效力吗

任何法律文件一经签署都具有法律效力的,除非是不平等协议,或是被强迫胁持,被施以诈术,被外力以致签署人无法自由判断,而行签署行为;其实你觉得无法接受,你大可以不签呀!你签了後却企图不认帐,这可能会有问题的!

H. 培训班签订的协议书有法律效力吗

保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服版务提供者的合同义务科以权一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。

I. 没有培训的培训协议是否具有法律效力

您签订了培训协议，按劳动合同法 37条的规定辞职时，让公司提供培训的费用内凭证容，您按凭证赔偿即可
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

J. 请问我的这份培训协议有法律效力吗

1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企业必专须证明它真的属符合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。
2、退一步说，即使培训是真的，假如是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不给办社保，的辞职完全不受服务期影响，不但不用给违约金，还有权要企业付经济补偿。
3、老板是想玩玩花样，但目前的劳合法体系给企业玩花样的余地实在不多。