员工虚假报销法律责任

1. 怎么虚假报销

虚假发票报销，就是利用假发票或虚开、大头小尾（发票上下联金额不符）等手段，进行回报答销，以此偷逃税款或骗取公款。假发票就是非税务机关监制、发售的发票。由于人们对发票真伪的识别能力较弱，往往拿到了假发票，也认不出来，使别有用心的人钻了空子。对于虚开、大头小尾的发票，由于财务制度不严和财务人员鉴别能力不高等原因，往往会使不法分子套取到国家公款。

2. 构成虚假报销的要素是什么

【提出问题】
员工有虚假报销的问题，公司能否直接与其解除劳动合同?
【实务要点】
1. 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。
2. 员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：
(1)报销金额;
(2)报销次数;
(3)持续时间;
(4)报销款用途;
(5)主观过错。
3. 员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：
(1)报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失;
(2)报销款用于招待单位客户、请客送礼;
(3)报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司政策。
4. 公司应当完善费用报销管理制度、积极进行违规调查处理。为防范员工虚假报销行为，对违纪员工积极查处，应当注意做好如下工作：
(1)完善费用报销管理制度;
(2)调查、收集、固定员工虚假报销的证据，并注意工作保密;
(3)对违纪的严重性、员工主观故意、报销利益归属等进行综合判断;
(4)及时处理，实践中一般以6个月以内为合理期限。当然，越快越准效果越好;
(5)解除程序须合法，如有成立工会，应当事先将解除劳动合同的理由告知工会。

3. 因虚假报销，公司有权解除劳动合同吗

劳动者在全面履行劳动合同时，除了遵守劳动合同约定的条款以及企业各项规版章制权度之外，还有很多其他的义务，比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与诚实守信相违背的。但如果员工实施的虚假报销并无主观恶意，比如有些企业会要求员工拿发票来冲抵相关费用，员工报销事由肯定与实际情况是不符的，而这当然不能认为员工违背了诚信原则。

在司法实践中，法院除了在判断是否有主观恶意之外，还会审查即便发生了虚假报销，是否达到严重违纪的程度。从现有的司法审判来看，法院对诸如报销事由与实际不符、发票冲抵等等行为具有较高的容忍度，认为即使违反了企业规章制度，也未达到严重的程度，尤其是企业已经给予审批报销的情况下，又事后追责，较难得到法院的认定。当然，在现实中有些虚假报销具有很强的隐蔽性，如果不是再发生类似的情况，企业很难察觉。这种情况下，企业再重新追查以前的行为，可认为并不为过。

4. 行政机关提供虚假报销 犯什么条例

您好
要看具体的情况，机关编制人员或事业编制人员,可构成贪污主体。如主体不符合贪污罪主体,可构成职务侵占。

5. 发现员工出差报销虚报怎么办这算不算违法行为

当然是违法的，数额大的甚至会被判刑，必须按规定报销。现在不是有很多差旅管专理平台吗？你可以试试，比如我属们公司现在和泛嘉国际合作，订机票、酒店、用车都不需要员工垫钱，费用也是公开透明的，公司统一月结，就没有虚假报销的可能性。不是广告，一年下来真的省了不少钱。

6. 员工虚假报销，公司有权利解除劳动合同吗

劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，可以解除合同，且无需支付补偿金。

7. 员工利用虚假报销，侵占3万元，老板以报警做威胁，让员工退赔15万。

员工利用虚假报销，侵占3万元，老板以报警做威胁，让员工退赔15万。当时迫于压力，给了这笔钱，打到了老板个人卡里。现在还以此做威胁，不让离职，越想岳窝囊。这个局怎么破。
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8. 公务员虚假报销会议费用构成什么罪

公务员虚假报销会议费用构成职务侵占罪

9. 虚假报销1000元以内的发票算什么罪

虚假报销1000元以内的发票不构成犯罪，应当按照单位的规章制度进行处罚。