补偿法律效力
A. 请问这份赔偿协议书具有法律效力吗
根据合同法的规定,只要是当事双方都是真实意思表示,不违法,不侵害第三人利益,不违背公序良俗,即合法有效。据此,你们签订的这份协议有效。
你这份协议是根据民事赔偿的通用格式写成的。通用格式是可以用的,但与个案结合时,可以适当修改,这样协议会更加严谨,对双方的权利更有保障。
建议在第二条后面加上违约责任。
第三条应该明确约定如果需要赔偿时,甲方应该负的具体责任。因为我国在恋爱赔偿这方面还没有立法,若不具体约定,到时候,你是无法得到赔偿的。
欠条和借条是不同的法律文书,格式和法律效力不尽相同。写借条对你更有利。注意名头一定写为借条。
根据你的意思,帮你修改了一下,供参考:
因为甲方无法立即全额支付,需分三次支付,并同意支付利息,为了措辞严谨,把赔偿金和利息写在了一起。
第三条的具体数额,你们可以协商确定。
赔偿协议书
甲方:姓名,性别, 年 月 日出生,住址,联系方式
乙方:姓名,性别, 年 月 日出生,住址,联系方式
甲乙原系恋人关系,恋爱期间甲方给乙方身体及精神造成了伤害,甲方愿意赔偿。现甲方与乙方就赔偿事宜,经平等协商、自愿达成如下协议:
一、赔偿总额:甲、乙双方确定赔偿(乙方医药费、护理费、营养费及精神抚慰金)总额为:人民币叁万贰仟元整(小写¥32000.00)。
二、支付方式:甲方从本协议签订之日起,两年内分三次将全部赔偿金支付给乙方。三次均通过银行转账方式支付。支付时间分别为 年 月 日,年 月 日,年 月 日。三次支付,甲方均须按本条约定的时间支付,只能提前,不得逾期。如果任意一次支付的时间逾期,每逾期一日,甲方须向乙方支付逾期利息人民币壹佰元整(小写¥100.00)。如果逾期超过十天,乙方有权到甲方住所地的基层法院起诉甲方。并且,乙方起诉甲方的律师费,由甲方支付。
三、 若乙方因流产导致后遗症或者不孕,日后有权要求甲方赔偿经济损失XX万元。
四、 甲方履行赔偿义务后,乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出赔偿费用要求。但是日后乙方因流产导致后遗症或者不孕,甲方必须按本协议第三条的约定,承担赔偿责任。
五、 本协议为双方平等、自愿协商之结果,是双方真实意思表示,且公平、合理。
六、 本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的法律后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
七、 本协议书一式二份,具有同等法律效力。双方各执一份,经双方签字并捺指印后生效,双方当事人各应以此为据,全面切实履行本协议。
甲方: 乙方: 见证人:
年 月 日 年 月 日 年 月 日
附:甲方身份证复印件
(手印按在名字上,右手食指)
借 条
甲方向乙方(身份证号)借到人民币现金叁万元整(小写¥30000.00),借款期间为两年,每年利息为人民币壹仟元整(小写¥1000.00),并约定于2013年3月8日前本息全部归还完毕。空口无凭,特立此据。
此据
借款人:甲方(手印按在名字上,右手食指)
附:甲方身份证复印件
2011年3月8号
B. 保密协议没有补偿 到底有没有法律效力
禁业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见,保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
法释〔2013〕4号
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
C. 双方自愿达成的赔偿协议具有法律效力吗
如果是民事纠纷,我国法律规定,双方当事人可以自愿达成协议,协议内容不得违反法律规定,应当是双方当事人真实意思的体现,这样的协议受法律保护。
D. 私人双方签订的赔偿协议具有法律效力吗
私人签订的协议受抄合同法的调整袭,只要协议内容不存在无效或可撤销的情形,均具有法律效力。
《合同法》
第五十二条 有下列情形之一的,合同无效。
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
E. 安置补偿协议是否具有法律效力
安置补偿协议是具有法律效力的。
如果一方不履行协议,另一方可以起诉,内由法院判决并容强制对方履行。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。
补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。
F. 大家,有人知道补偿协议法律效力是怎样的
有法律效力。抄应是人道主义的袭补偿,而不是人道主义的赔偿。如果谈赔偿,肯定是因为有赔偿责任,而补偿不同,补偿是出于人道主义,是没有赔偿义务的。权利和义务往往是对等的,因为没义务,所以对应的,对方就无权利。补不补?补多少?全看补偿者的个人意愿和承受能力。当然,如果双方自愿签了补偿协议,就肯定具有法律效力。
G. 赔偿金收据怎么写具有法律效力
赔偿金收据要想有法律效力,应这样写:
要点清收到的东西的种类、数量,绝对做到准确无误,不出差错。这是写好收条要做的第一项工作。
要熟悉收条的写作格式。一个完整的收条,由标题、正文、署名和日期四部分组成。
1、标题。写在正上方,字要大一,写法有两种:
只写“收条”二字;写“今收到”三个字
2、正文。写法有两种:
如果标题写成“收条”正文写在标题下面一行。空两格。
如果标题写成“今收到”三个字,正文写在标题下,顶格写。
3、署名。写在正文下靠右边一点.要是发送的人或单位同你很熟悉,只署上自己的姓名就行了,假如收到东西的个人或单位同发送东西的个人或单位生疏,要在姓名的前面写上单位名称,以便找查找。如果收到东西的个人或单位很多,收到东西的个人或单位亦应既写单位名称又写个人娃名。必要时盖章或按指印。
4、日期。写在署名的下面,独占一行,写年月日。
收条范本
今收到____向____所借用于________________(借款使用目的)人民币¥_____元整(小写),(大写)__________元。
所欠款项已全部还清。
尚欠¥____元,(大写)__________元未还,约于__年_月_日前还清。
____(收款人签名盖章)
____(收款委托代理人签名盖章)
__年_月_日
见证人:____
书写地点:____
(7)补偿法律效力扩展阅读:
写收据的注意事项:
收据就是缴款的一个证明,收据的填写内容很简单,不过写收据也要有一定的依据,不能乱写。
收据最先写的就是日期,尽量以收到款写收据时的日期为准。
公司名称根据收到的单位填写,若是银行收到的就要写银行收到的单位,若是个人交的现金则需要根据开票的单位来开具收据。
交来的款项是用做什么的一定要写清楚,避免过后忘记了,若是购买东西的可以写货款,若是买零件的就写零件款等等,只要备注清楚即可。
收款的大写金额一定不要写错字,除此以外大写金额一定要与右侧的小写金额一致。
收款单位栏可以只扣章或者写上单位再扣章,建议大家在要收据的时候最好是要带财务章或公章的收据。
最后收款人与打款人签字收据才算完成,之后要将后面粉色的联交给客户,白色的底联本单位做账。
H. 民间赔偿协议是否具有法律效力
民间赔偿协议,是具有法律效力的。
《中华人民共和国合同法》第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
I. 补偿协议有法律效力吗
结合签订主体、法律关系、补偿缘由、协议内容和签订程序综合考虑其法律效力,介绍不足。
J. 离职协议中有补偿条款,上面加盖人力资源部部门章,是否有法律效力
应该具备法律效力。因为公司人力资源部负责员工的入职辞职,好多单位都是盖人力资源章的,放心就行!
理论上讲,人力资源部部门章属于表见代理。
首先,表见代理即属广义的无权代理,表见代理又称表示代理,是指代理人虽不具有代理权,但具有代理关系的表面要件,这些表面要件足以使得无过错的相对人相信其有代理权,从而法律规定被代理人须对之负授权责任的无权代理。法律之所以承认表见代理,是因为表见代理具有维护善意第三人利益、维护交易安全的功能。表见代理制度的法理基础,在英美法系为“禁反言”,在大陆法系则在于使个人的“静的安全”与社会的“动的安全”协调协调。存在外表授权的场合,以此为根据,使无权代理行为发生有权代理的效果。⑴故此,我们可将表见代理的构成要件分为两大点:一是代理人虽无代理权,但具有代理权的外观,即“在一般情况下,本人不应因他人擅以其名义为法律行为,但在若干情况下,本人因其行为创造了代理权存在的表征(权利外观),引起善意相对人的信赖时,为维护交易安全,自应使本人负其责任,因而产生表见代理制度”⑵;二是相对人为善意相对人,相信或认为无权代理人具有代理权,并在此认识基础上与之订立合同,法学界存在的问题在于《合同法》第48条与第49条关于善意相对人的“善意”内容是否一致?⑶我们认为第48条是狭义无权代理的善意相对人,是善意且无过失,第49条是表见代理的善意相对人,是善意且有过失,但是从法理来看,有过失也可以成为善意的相对人,只是赋予被代理人的权利不同而已,所以第48、49条“善意”的内容是一致的。结合企业与部门的关系而言,部门作为企业的内部职能机构,在社会经济活动中往往直接代表企业与相对人进行民事活动,所以在此前提下,司法部门认定相对人是善意地相信或认为部门具有代理权,更能保障这种民事活动的平等性及公平性。
其次,表见代理的形式又可分为两类,一是平等主体之间的代理,是当事人委托其他单位或者本单位以外的个人代理自己签订的合同,或者个人相互之间委托代理签订的合同;二是当事人(单位)与其本单位工作人员之间因职务发生的代理关系,即在职务代理活动中,也有可能构成表见代理。在职务代理中,代理权限由被代理人授权而产生。授权的基础在于被代理人与代理人之间存在着劳动关系,而部门是由各个劳动者所组成,是劳动者集体智慧的综合,所以其与法人之间的关系也应当适用于职务代理。代理人是被代理人聘用的工作人员或职能部门,有义务按单位的指派或要求从事业务活动,包括订立合同。问题在于,“职务代理人”的代理权限有时不能为相对人所确知,他的“表见代理权限”(即相对人依照常理认为其所享有的权限)可能与其实际代理权限相符合,也可能不相符合。《英国商法》一书中有这样的一个例子:“董事会任命经理时如明确规定:未经董事会批准,该经理的订货权不得超过500英镑价值,那么该经理的实际代理权以不超过500英镑为限;但其表见代理权则包括了经理通常所具有的一切权限,该表见代理权对被代理的公司具有约束力。”该案例对职务代理与表见代理关系的分析,对我们有积极的借鉴意义。⑷应当说,“职务代理”是构成表见代理的一个常见的原因,所以部门印章的行为也符合表见代理的构成要件,这不仅符合法律之定义,也符合经济交易过程中各方的真实意思表示。
至于无权代理说与越权代理说的不合理性,是显而易见的。一方面是无权代理说及越权代理权说都加大了相对方的注意义务,导致合同双方的信息交流不平等,影响社会经济交易的安全;另一方面是职能部门虽然不是法人,但是系法人的组成机构,现实中常有需要职能部门介入的民事活动,所以其应如法人代表一样,作出的民事行为应当属于职务代理,属于企业法人的意思表示。关于法定代表人越权行使职权的性质问题,隋彭生教授根据《合同法》第50条提出的观点是构成表见代表,是指代表人有超越代表权的行为,而其行为足以使得善意的相对人相信其有代表权,从而法律规定由代表人所在单位负责任的无权代表。⑸其实,表见代表的意义与表见代理的意义是一致的,都是为了保护善意第三人的利益,维护对整个经济交易制度的信赖,保护交易安全,同时也是为了提高交易的效率,我们在此加以区分的目的在于以《合同法》第50条规定的“表见代表”来参照适用企业内部职能部门的“表见代理”行为。总而言之,企业法人应加强对内部运作机制的管理力度,而不是通过内部规定直接加大社会第三人的义务,即先管好自家的人再办好外面的事。