电子考勤法律效力

① 劳动合同和考勤哪个法律效力大

不用说的 肯定是劳动合同啊 那是基本的性质啊

② 机打考勤和人工考勤哪个法律效力高

都一样。
人工考勤：就是登记时间；

机打考勤：以前用的是打内卡钟、现在更多的是感应卡、指纹或人脸考容勤机+专业人力资源管理软件。
不管是哪种，由于当时都是单位自己在做，很难有证据证明，登记的就一定是真的或假的，机打的就一定是真的或假的。这些都很普遍。就算能证据，也只是物证，还要有人证。现在这么多都在用机打考勤，是有法律效应的（做假除外）。

③ 电子考勤记录是否有法律效力

您好，建议您咨询专业法律顾问或律师，以下为部分观点以供参考：

1. 对于电子考勤记录进行表面真实性的审查，如果发现明显的弄虚作假（比如连续几天的出勤记录雷同到时分秒完全一致），不符合生活常识，那么对于未经员工本人签字认可的该电子考勤记录不采信。如果该电子考勤记录表面上合情合理，应当结合其他证据一并考虑，相互对照作出判断。经审查，电子考勤记录与其他证据可以互相印证的，应当予以采信。此时，即使员工以该电子考勤记录未经本人签字确认为由否认其真实性的，不予采信。

2. 仅有未经员工本人签字确认的电子考勤记录，没有其他相应的证据予以佐证的，如果该电子考勤记录未存在弄虚作假的痕迹或者嫌疑的，又没有与其他证据存在冲突的，也不应轻易否定该证据的效力，而应当视为企业对员工出勤情况已经完成了初步的举证责任。如果员工对该电子考勤记录予以否认的，应当由员工承担相反的举证责任，反驳该证据的真实性。

3. 如果员工否认企业提交的电子考勤记录的真实性，但又难以完成相反的举证责任，可以申请对该电子考勤记录的原始数据进行鉴定，通过司法鉴定来确认企业提交的电子考勤记录是否被篡改。如果经鉴定发现该电子考勤记录的原始数据确实被篡改的，应当视为企业伪造证据由其承担败诉后果，认定其违法解除劳动合同应当支付赔偿金，并由其承担相应的司法鉴定费用以示制裁。如果经鉴定发现该电子考勤记录的原始数据确实未被篡改的，应当视为企业完成了对员工出勤违纪情况的举证责任，认定其解除劳动合同合乎法律规定，并由员工承担相应的司法鉴定费用以示制裁。

希望以上回答可以帮到您！

④ 男子未在群签到被辞退获赔近5万，微信群发布的考勤制度有法律效力吗

随着时代的发展越来越多的新兴事物出现在了我们眼前，而微信便是其中之一，作为一种社交软件微信因为本身功能众多而受到了不少人的喜欢，就连部分企业也用微信签到来规范员工，但新疆某公司却因为员工不签到而对其进行了辞退。此事一出立马引起了众多职场人士的关注，严格意义上来说在此事中微信群发布的考勤制度是不具备法律的，毕竟公司在此前并未规定不签到的就予以辞退，所以说微信考勤自然也就不具备法律效力了，这也是男子在被辞退之后成功获得赔偿的根本原因。

综上所述，我认为在公司未发布相应的规章制度之前，微信群发布的考勤制度是不具备任何法律效力的，并且从多方面考虑的话，微信签到功能也不应该成为一个公司的出勤率考核工具，毕竟这种考核制度是毫无意义的。