员工手册有法律效力吗

❶ 企业员工手册没有制定日期没有工会盖章,这样的员工手册有法律效力吗

需要其他的证据印证，财具有法律效力。

❷ 《员工手册》 没加公章有法律效力吗

根据现行的《劳动合同法》的规定，《员工手册》是需要公示的，而且不能违反劳动法的有关规定。
第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《劳动法实施细则》第14条规定，
用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

❸ 公司劳动合同最后一页写着员工手册作为合同附件与本合同具有同等法律效力，

你已经递交辞职申请，那么单位相关人员办理解除劳动合同，是合法的，只需给你下达解除劳动合同证明即可。

❹ 公司里的员工手册与劳动合同具有同等的法律效力

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。

一内般关于员工纪律、操容守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

❺ 员工手册有法律效力吗

您好：
1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反版放律权法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；
2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；
3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

❻ 新的员工手册增加了一条本人与公司签订的劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力……

员工手册一般是公司对员工的具体规章制度，可以签，仔细阅读一下。
如果员工手册的条例违反相关劳动法律法规是无效的。

❼ 劳动者找人代签公司员工手册的是否有法律效力

不是本人签的都不具备法律条件，哪怕你承认代签也一样。一定要本人签

❽ 合法的员工手册签名才有效吗还是公示了就有法律效力

员工手册员工签名收到和在符合规定的公共场所公示，都是有效的。

❾ 201年的员工手册在2019年也能有法律效力嘛，之后厂里都没发过员工手册了

员工手册是企业内部约束企业员工的，在没有违规违法之处的情况下，有效版本在企业内部有管理效力。
在没有新版的员工手册颁布之前，原来的员工手册依然有效。

❿ 当员工手册作为劳动雇佣合同的附件而没有提供时，该员工手册是否具有法律效力

首先，如果合同明确约定员工手册等文件内容构成合同条款，那么该员工手册内属于合同的一部分，容并不需要单独签署该附件；
其次，如果在签第一次劳动合同的时候用人单位并没有提供该员工手册，或者劳动者对该手册不知情，可以拒绝承认该部分内容的效力；
但是，如果是第二次签劳动合同，并且合同中也明确约定员工手册等文件构成合同条款，那么如果劳动者已经知情员工手册的内容，用人单位不需要再次提供员工手册，也不需要单独签署。