协议离岗有法律效力吗

『壹』 离职证明有法律效力吗

《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同的原因不同法律后果不同，是否需要向劳动者支付经济补偿金是其中最易产生争议的焦点问题。劳动者出现严重违反规章制度等行为，被用人单位单方解除劳动合同时，为了不影响再就业，经常会向用人单位提出要求，不按照真实的解除劳动合同原因出具离职证明，以骗取新用人单位的信任。但是不真实的解除劳动合同理由可能会给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。

用人单位是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金取决于解除劳动合同的原因或理由。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经济补偿金。本案中，该员工严重违反规章制度，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规定，并且无须向该员工支付解除劳动合同的经济补偿金。但公司出于怜悯，在虚假的《离职证明书》上加盖公章，却因为确认了双方“协商解除劳动合同”的错误事实，导致自身陷入该员工设计的法律陷阱之中却有口难辩。

公司出具离职证明内容要真实，避免相应法律风险

首先，用人单位出具的离职证明中不如实反映员工离职原因的情况很多，有的侵害员工利益，有的则损害自身利益，被认定为违法解除劳动合同。为了避免该种用工风险，出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原因，既不能侵害员工的合法权益，也不能隐瞒事实给自己及其他用人单位带来用工风险。

其次，与用人单位签有保密协议或者竞业限制协议的劳动者离职，用人单位应当在离职证明中将劳动者所负有的保密或竞业限制义务及竞业限制期限列明，既可以保护原用人单位的合法权益，又可以让新用人单位重新考量招录用可能带来的法律风险和可能承担的法律责任。

来源找法网：网页链接

最后，在条件允许的情况下，离职证明一式两份更为妥当，送交劳动者一份后，可以要求劳动者在另一份上签字后留存备查。

『贰』 离职协议的法律效力

1、这份协议没有明确是谁提出要解除劳动合同的，如果是用人单位提出的，应支付劳内动者经济补偿。法律依容据：劳动合同法第三十六条，第四十六条、第四十七条。
2、劳动者在解除劳动合同后负有保守商业技术秘密，但单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限，不得超过二年。单位不按月支付你经济补偿，单位违约在先，你违约不需承担违约金。法律依据：劳动合同法第二十三条、第二十四条。
3、第四条，乙方放弃因劳动合同产生的一切权利。不合法。乙方主张权力是法律赋予的，任何人无权剥夺。该条款无效。
4、第五条，上面已说明。

『叁』 如何认定离职协议的效力

没有法律效力，如果发生争议了，劳动者或用人单位都可以在一年内去当地劳动争议仲裁回部门申请仲裁，答当事人对于自己的主张，有提供证据的义务。当事人对劳动仲裁的结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。

根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

『肆』 离职声明书是否有法律效力，

要看声明书的具体内容以及你想通过离职说明书达到什么样的法律效力了，如果回是相当于离职申请答书，提前30天通知用人单位，那是有效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『伍』 如果不愿意离岗体检，给他签署一份协议有没有法律效力

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

『陆』 没有盖章的离职协议有法律效益吗

看这个离职协议在谁的手上，在你手上，内容对你有利的东西没有法律效力，在公司手上，并且内容对公司有利的话，公司会盖章的

『柒』 请问一下，这份协议有法律效力吗

“乙方无论任何情况均无权终止协议”这句话是无效的，因为《劳动合同法》规定了一些情况下劳动者享有单方解除权，这是不能被约定排除掉的。不过这不影响其他的条文，所以其他部分还是有效的。

『捌』 “离职协议”中“双方不存在任何争议”有多大的法律效力

没有法律效力，如抄果发生争议袭了，劳动者或用人单位都可以在一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，当事人对于自己的主张，有提供证据的义务。当事人对劳动仲裁的结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。

根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

『玖』 没有签劳动合同，辞职时签订的离职协议有法律效力吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：无合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：提前3日告知，不必签协议。

举例说明应用场景：离职

『拾』 这样的离岗协议具有法律效力吗

竞业限制如果没有相应补偿，对劳动者无约束力