人力资源师需要法律知识吗

Ⅰ 考企业人力资源管理师三级，《基础知识》和《常用法律常识》这两本书需要详细看吗

不需要。去年刚考过的。三级教程最重要，我们同学都是按照教程上的复习的，就是后回面还有习题和答答案的那本。毕竟基础知识比较多，只要在这段时间里保证考证能过就没有问题。把教程看完一遍，大致做完一遍，记住大致的答案。另外，快到考试的时候画的重点一定要记住。这样基本都会过。我是人力资源管理专业，专业必备证书，我们同学只有非常少的几个人补考了，而且补考也都过了。这个不难，并且选择题部分是比较不容易过的，看完教程和重点基本没问题。加油啦，肯定可以。

另外给你上个图，下面就是证书的样子啦。

是不是挺高大上的~

Ⅱ 人力资源管理 需要掌握哪些法律知识

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

Ⅲ 人力资源管理师四级需要那几本书，有四级、基础知识、法律常识，是不是还有一个职业道德

您好，我个人不是很建议你考四级，尽管也算是一个证书吧，但是说实话现在3级证书都已经很普遍了，如果你自己报考的话，恐怕报名时候的审核会很严格，如果你通过报辅导班报名考试的话，审核会很容易，像是我今年参加的hr二级，只要周岁过24就可以了，你可以考虑下，如果你还不到24周岁，可以直接报名3级，毕竟这个证书还是不会取代你的能力的，可以直接往3,2,1级开始考~

Ⅳ 考人力资源师需要什么条件吗

很高兴我能帮你! 企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。 人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）： 1.研究生学历，从事本职业工作3年以上； 2.本科学历，从事本职业工作6年以上； 3.大专学历，从事本职业工作8年以上； 4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上 人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）： 1.本科学历，从事本职业工作1年以上； 2.大专学历，从事本职业工作3年以上； 3.高中、中专学历，从事本职业工作7年以上 培训教材：《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》 报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。 收费标准：天津市助理2180,师2500. 事实上是这样的,现在的考务都有培训机构代理,培训机构为你赚钱,只要你想考,不需要任何经验就可以报考,甚至可以直接报师级的.我就后悔没有包师.另外价钱也可以讲,助理全国均价1380左右,师1580左右.比这高的就拼命砍! 祝你好运! 另外师的要考论文!

Ⅳ 人力资源师考试有什么要求啊

申报条件 （高级人力资源师报考条件请登录中国职业资格考试网查询） 1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。南京人力资源师考试培训一、培训时间（集中授课两个月，大大保证通过率） 1、专业强化培训：8月——11月，定期周末全天上课（课表报名时发放）2、全国统一考试时间：11月18日二、培训内容人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、法律基础、职业道德等人力资源专业知识。三、培训师资南京新起点名师讲学团（南京大学、南京师范大学、南京人口学院、著名外资企业HR总监经理等南京地区人力资源管理师考证专业师资组成，并定期邀请行业权威人士指导。）四、考试发证 经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部全国统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理师《职业资格证书》，全国通用，终身有效。五、收费标准1、企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 1700元2、企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 1400元3、企业人力资源管理师（国家职业资格四级） 1000元六、报名事项1、报名提交资料（1）国家劳动部《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名点现场填写）（2）身份证、学历证书原件和复印件（原件审验后当时退回）；（3）从事专业工作年限证明；（4）近期同底版免冠2寸照片2张。2、报名时间：周一至周日 8:30—18:003、报名地点：南京市洪武北路133号南京新起点教育4、咨询热线：025-81638581，83968591 联系人：乌老师咨询服务QQ:645577588 E-mail:[email protected]地址：南京市新街口洪武北路133号新起点教育考证网页：http:// hi..com /neworigin学校网站：http:// www.neworigin.cn 咨询热线：025-81638581，83968591 QQ:645577588 联系人：乌老师咨询服务QQ:645577588 E-mail:[email protected]地址：南京市新街口洪武北路133号新起点教育

Ⅵ 人力资源管理专业所需要的知识有哪些

LZ:
（1）办公软件的应用，例如你可能觉得word，excel都是一些简单的应用，但是实际HR工作当中需要运用的东西很多，例如简单的图标分析，数据分析等等。
（2）至于法律法规，HR需要了解的法律法规大概有300多种。你可以去买本大全了解一下，有时间就总结一下强制性的规定。也就是用人单位必须要做的。
（3）其他的就是一些社保的流程可以提前去社保了解，例如你先知道需要做什么，只要有时间就去社保待一天总会有收获。
（4）平时收集一些人力资源的表格，大概了解一下，有空就全给他做一遍，这样既联系了做表格的速度也了解了HR需要的表格也有了印象。
（5）还有学些简单的PPT制作等等。需要提前准备的很多，慢慢来还是要在工作中能学到更多实操的东西。
（6）开始做HR无论学历再高没有时间经验可能开始也就是入职、离职、调岗、调薪、签订合同、社保等经办流程的工作，但是哪怕是从招聘简章开始都要学习怎么为企业减少损失。希望对你有帮助。（李蕊）

Ⅶ 考取人力资源师需要学习哪些科目

1、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：
《企业人力资源管理师国家职业标准》
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)

Ⅷ 人力资源师的要求

最好的是建议你考注册会计师。不过比较难考，但是一旦考上对你应聘很有竞争力。

人力资源师
一、考试简介
企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。
1、考试级别
企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。
2、证 书
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
3、培训教材
国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。
4、报考资料
（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；
（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；
（3）学历证、身份证复印件各两份；
（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。

二、申报条件
1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

Ⅸ 人力资源管理需要掌握哪些法律知识

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。