邮件发送告知函有无法律效力

❶ 催告函和告知函自己写有法律效力吗

是有法律效力来的，这类文源书统称为主张权利的文书。但是，你的主张可能不规范，无法精准表达你的要求，所以可以委托律师代写。
此外，如果涉及诉讼、仲裁，你还需要证明其内容、送达行为与举证一致、符合法律规定。你可以向公证处办理邮寄的行为公证，从而保障法律效力。

❷ 解除劳动合同通知书以电子邮件形式发送 且我无回复是否具有法律效力

解除劳动合同
电子书邮件通知
你可以再去办理
'正式的解除劳动合同

❸ 请问如果企业以电子邮件附件的形式发送入职通知书是否具有法律效应

1有效.
2如果来件说明只要打字签名确认回复即认为同意的话，那么回复也是有法律效力的。
3前提是两份邮件都收发正常，不是发送错误。

❹ 以个人名义发给公司的告知书有法律作用吗

其作用相当于信函，至于法律作用是要结合不同的法律关系的，比如个人履行了法律规版定的告知义务，这权时就是有法律作用的，单纯谈论告知书法律作用是没有意义的。
你可以自己收集发出告知的证据证明告知发出，比如地址正确的邮寄回执，官方电邮邮箱为收件人的电邮截屏，重要的还可公正。

❺ 通知函和告知函有法律效力吗

法律分析：一般来说平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不进行处理,下一步对方可能会采取其他行动,比如说到法院起诉。告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。邮件、短信、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要让书面通知送达到相对方，也就是你通过以上方式寄出的通知能够到达相对方手中，对此你能够提供证明。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

❻ 单方面发函有法律效力吗

法律分析：一般来说单方面发函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不进行处理,下一步对方可能会采取其他行动,比如说到法院起诉。告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。邮件、短信、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要让书面通知送达到相对方，也就是你通过以上方式寄出的通知能够到达相对方手中，对此你能够提供证明。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

❼ 告知函的法律意义

是有法律效力的，这类文书统称为主张利的文书。但是，你的主张可能不规范，无法精准表达你的要求，所以可以委托律师代写。
此外，如果涉及诉讼、仲裁，你还需要证明其内容、送达行为与举证一致、符合法律规定。你可以向公证处办理邮寄的行为公证，从而保障法律效力。

❽ 电子邮件形式的通知，具备法律效力吗

具有法律效力。
按合同法规定，可以用电子邮件进行合同的交涉，同时，内民事诉容讼中也包括电子邮件之类的证据，但究竟效力如何，则要看证据的具体内容及法律的有关规定。按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）证人证言；
（五）当事人的陈述；
（六）鉴定结论；
（七）勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”

❾ 公司人事用邮件通知解雇通知书是否具有法律效益

邮件辞退通知书具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三专十七条规定： 劳动者属提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。