做假工资单的法律责任

⑴ 工资表造假如何处理

法律分析：1、如果是为了套取现金而伪工资表的，则该造假行为构成了诈骗罪。，处三年以下有期徒刑。拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、如果只是单纯的伪造，则该行为构成伪造证据罪。

法律依据：《中国人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

⑵ 公司员工做假工资表会承担什么法律责任

造假，就看什么公司了，但最基本也违背了会计师的职业道德，相关证书会被吊销。

⑶ 工资条可以造假吗

法律分析：工资条当然不可以造假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，伪造工资条，构成犯罪的，依法追究刑事责任。发工资都会由一张工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条。

法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十三条 伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

⑷ 伪造工资表索要工程款农民工要承担责任吗

伪造工资表索要工程款农民工是要承担法律责任。属于伪造证据。

⑸ 公司员工做假工资表会承担什么法律责任

工厂造假工人的工资逃税，查到会怎样？
查到会被补税、1-10倍罚款、缴纳滞纳金。

⑹ 做假工资表骗公司的钱是什么罪

法律分析：可能会承担刑事犯罪。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

⑺ 包工头造假工资表违法吗

摘要 该行为构成职务侵占罪，应当予以刑事处罚。具体量刑是：

⑻ 伪造假工资单欺上瞒下负什么责任

伪造工资花名册贪污钱财，这是刑事犯罪。一旦案发，不仅要将伪造的花名册工资全数退还，还要面临牢狱之灾并处罚款!

⑼ 事业单位做假工资表的刑事责任

事业单位作假工资表确实是不应该的行为，这种行为如果造成严重的后果，肯定是要担负法律责任的

⑽ 带班的带工人去劳动局做了一份假的工资单有什么后果

如果作为诉讼或劳动仲裁方面的证据，涉嫌伪证违法行为，应当受到相应的法律处罚。