劳动合同补充协议是否具有法律效力

A. 劳动合同补充协议，请问这个补充协议是否具有法律效力

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

B. 律师来给看看这份劳动合同补充协议是否合法

通篇非法内容。
非法的东西，你签了也没有效力，不论是向劳动部门投诉或者仲裁，都不会以这些非法的东西为处理依据的。
现在，我们来逐条看。
1，第一条 是关于岗位的，没有什么问题，协商一致
2，第二条 甲方可以任意调整乙方的岗位、报酬，甲方可以任意解除劳动合同且不支付赔偿。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位即便调整劳动者地点，必须征得劳动者同意，调整岗位属于重新订立劳动合同范畴。劳动者不能胜任工作，应当由具体的标准，不是用人单位说了算。即便不能胜任，也是要先培训，不能一概辞退了之。 辞退，应当支付经济补偿。
3、该条违法理由，同第二条。
4、用人单位发布的制度，首先要合法，其次涉及的劳动者权益的，要经过职工大会或职工代表大会通过。最后，要对劳动者进行培训或其他形式告知。 以上三个步骤，缺失任意一步即为非法。
5、这条是要是事先同意调整你工作地点和时间，你签字了，就表示认同了
6、缴纳社会保险系用人单位法定义务，劳动者就是写了放弃交保险的保证书也是无效的。责任的划定要依照劳动部门或者仲裁委员会、法院来认定。用人单位认定纯属非法。
7、第七条还是违法，即便是因为保险发生了争议，用人单位也无权向员工要求退回已交保险。
8、发生工伤，如果不涉及定残，费用都是由工伤保险基金支付。用人单位负担员工工伤期间的工资、生活费等。 如果单位没有参保，这些费用都由单位承担。 公司购买的商业意外险，能否抵扣，关键看受益人是谁，受益人是员工本人，那就跟单位没有关系。受益人是单位，单位可以用这个商业险来抵扣自己的支出。
9、即便不办理离职移交手续，单位也无权扣发劳动报酬，这是两个概念。 劳动者未办理离职手续的，单位可以向法院起诉，证明自己的损失。
10、这一条是用人单位 担心 劳动者与其他单位有劳动合同 承担了连带责任。这个法律没有禁止。
11、这个也是可以的。
12、其他，其他的内容应该明确。
通篇看来，你这个补充协议 基本违法。

C. 劳动合同补充协议是否有法律效应

补充协议，与原合同具有同等的法律效力，除非里面条款违反劳动法，还有霸王条款性质的，那么补充协议才不具备法律效力。

D. 补充劳动合同具有法律效力吗

补签的劳动合同双方签字是有效的。如果你已经签字，双倍工资就不会得到支持了版。双方约权定的是月工资而不是月薪的，如果有加班证据的可以要求单位支付加班费。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

E. 劳动合同补充协议，与劳动合同有冲突时，以哪个为准

按时间来说，肯定是后面签的有效，也就是补充协议有效，否则就不需补充了。
补充协议可以看做修改前面的合同的文本。

F. 劳动合同补充协议是否有法律效应

有法律效力，和合同效力一样
合同不约定不明的可以重新协商，签订补充协议，合同原回条款协商答一致变更的，也可以就变更条款签订补充协议
《劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

G. 劳动合同补充协议在合同到期后是否有效

劳动合同补充抄协议双袭方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

H. 劳动合同补充协议是否有法律效应

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。回也就是说，一答旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

I. 劳动合同外的补充协议是否是不管合不合法签了字就有法律效力

公司与劳动者签订协议，要求劳动者不得在劳动合同期限内辞职，而且没有组织专项培训，那么是违法劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

J. 劳动合同的签订与补充协议是否合法

第一个问题，不合法，违背了法律的强制性规定无效；第二问题，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此该约定也是无效的。除非你们之间有争议，那么你要维权可以到劳动仲裁委去申请仲裁。