什么样的offer有法律效力
Ⅰ offer的法律效力
【法律分析】
1、如果将电子邮件作为证据向法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程。2对于要约，求职者一般会有以下三种回复结果，是在用人单位既定的时间内回复同意，就视为对要约的承诺，用人单位与求职者之间就对建立劳动关系达成了合意。是直接予以拒绝，则Offer就失去意义。超过回复期限后发出了同意或对要约主要内容做了修改，比如薪资要求有所提高，这种就属于求职者发出了新的要约，需要用人单位表示同意后才能达成合意。收到offer后，立即要求与用人单位签订书面劳动合同，对入职岗位、薪资报酬等进行明确约定，双方的权利义务则按照劳动合同的约定来进行。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
Ⅱ offer有法律效力吗
法律分析：offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件:
(一）内容具体确定;
(二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
Ⅲ 书面offer有法律效力吗
法律分析：书面offer对企业具有法律效力,对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
Ⅳ Offer是否具备法律效力
在当今社会上，就业困难，有一大批的大学毕业生等待工作的来临。如果你通过自己的努力收到一份offer，并且这份offer非常的棒，那你便不需要为找工作的事情再发愁了。很多人担心offer能不能具备法律效应，那你的担心就是多虑的，因为，一份offer的确是有法律效应的。
总而言之，你既然靠自己的努力得到了这份工作，就应该好好珍惜，为社会做贡献。
Ⅳ offer的法律效力的问题
公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。
1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
资料拓展：
1、法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。
2、通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。本章所讲的法律效力，即狭义的法律效力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。
3、法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：
①属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。
②属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。
③保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。
资料来源：网络词条法律效力
Ⅵ offer有没有法律效力
offer有法律效力。Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十六条
要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。第四百七十八条
有下列情形之一的，要约失效：
（一）要约被拒绝；
（二）要约被依法撤销；
（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
Ⅶ offer是否有法律效力
OFFER，在法律术语中，就是称为邀约。是对方提出和你签订合同的意向，并且只要你承诺该合同，则这个合同就成立生效的行为。
所以OFFER一般是对方的加重责任，如果你不在一定期限内答复对方，那么对方就可以放弃OFFER中提出的与你签订合同的条件，己方没有签订的情况下是不需要负法律责任的。
Ⅷ offer具有法律效力吗
offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。
虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。
根据《合同法》
第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二款之规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。
(8)什么样的offer有法律效力扩展阅读
如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：
1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。
2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。
3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。
以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。
Ⅸ offer有法律效力么
法律分析：公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。
1.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2.对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
3.如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
法律依据：《民法典》第四百七十二条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
(一)内容具体确定；
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。