银行法律知识需求

『壹』 银行工作人员需要哪些专业知识

银行工作人员需要的基本专业知识：主要有金融类和会计类专业知识，可以辅助一些计算机知识、法律知识等。
1、金融类：金融学，货币银行学，证券投资，财政学，现代金融知识，经济基础理论知识等。
2、会计类：会计基础，财务管理等
3、其他：法律知识；计算机知识和操作能力；文字综合能力；语言沟通能力、营销技巧等。

『贰』 请问在银行法律事务部工作常用到的法律知识包括哪些，谢谢！

如果说部门法的话，应该是：民法、商法、经济法、金融法、民事诉讼法等等
如果说法律的话，应该是：民法通则、公司法、合同法、证券法、商业银行法、民事诉讼法、仲裁法、拍卖法等等
多学点总之不是坏处~！

『叁』 高净值客户都有哪些综合金融需求哪些法律知识的需求点

高净值客户是私人银行的潜在客户群，随着财富的积累，这部分群体在专财富的保值、增值属以及金融服务需求方面与一般零售客户表现出较大差异性，同时年龄结构以及所处财富传承的位置不同，都会对这一人群的投资风险偏好产生较大的影响。中国大陆的高

『肆』 去银行工作需要什么专业知识

要了解一些有关银行的知识，比如说银行的性质，特点，银行的业务(资产业务，负债业务，中间业务，表外业务等)。要知道基本的金融知识，比如金融市场意义，分类，作用。要知道一些关于会计学的基本知识，比如借贷原则，基本的会计科目。建议去买一本《商业银行学》和《金融学》，这样就可以了解到基本的基础知识。当然，更重要的是在工作中的慢慢积累，才能将这些知识融会贯通。

『伍』 成立小额贷款银行有哪些要求，适用什么法律法规

成立小额贷款公司需要具备以下条件：
1、成立的小额贷款公司的形式为有限责任公司或者股份有限公司。而且有限责任公司应由50个以下股东出资设立;股份有限公司应有2-200名发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
2、注册小额贷款公司的资金应该合法，而且需要一次足额缴纳。有限责任公司的注册基本不得低于500万元，股份有限公司的注册资本不得低于1000万元。
3、要有具备相应专业知识和从业经验的工作人员。
4、需要有符合任职资格条件的董事和高级的管理人员。
5、有必需的管理制度和组织机构。
6、省政府金融办规定的其他的审慎性条件。
7、又符合要求的营业场所、安全防范措施等等以及其他需要的设施。

『陆』 银行职员需要学习的法律法规

1、《中华人民共和国中国人民银行法》
中华人民共和国中国人民银行法是为了确立中国人民银行的地位，明确其职责，保证国家货币政策的正确制定和执行，建立和完善中央银行宏观调控体系，维护金融稳定，制定本法。1995年3月18日第八届全国人民代表大会第三次会议通过，自公布之日起施行。

2、《中华人民共和国商业银行法》
中华人民共和国商业银行法是为了保护商业银行、存款人和其他客户的合法权益，规范商业银行的行为，提高信贷资产质量，加强监督管理，保障商业银行的稳健运行，维护金融秩序，促进社会主义市场经济的发展，而制定的法律。由第八届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议于1995年5月10日通过，自1995年7月1日起施行。

3、《银行业监督管理法》
中华人民共和国银行业监督管理法2006年10月31日通过，自2007年1月1日起施行。它的主要目的是通过金融监管的专业化分工，进一步加强银行业的监管、降低银行风险，维护国家金融稳定和保护广大人民群众的财产安全。从其他国家和地区制定银行监管法律的一般经验来看，主要目的也是为了加强监管，保护存款人的利益。

4、《中华人民共和国人民币管理条例》
维护人民币的信誉，本条例对制作、仿制、买卖人民币图样（含放大或缩小），未经中国人民银行批准在宣传品、出版物或者其它商品上使用人民币图样等损害人民币的行为，《条例》第43、44条明确规定，将由工商行政管理机关在给予警告的同时，没收违法所得和非法财物，并处违法所得1—3倍的罚款，没有违法所得的处1000元至5万元的罚款。对故意毁损人民币的，将由公安机关给予警告，并处1万元以下的罚款。

『柒』 我是学法律的，要想考国有银行需要哪一些条件

你可以关注你想报考的银行的招工信息，不同的单位，不同的职位，条件都是不一样的，很难一概而论。
但我劝你不要考银行。我父母就是在银行工作的，近两年银行和以前不一样了，工作压力大，收入低。比如我母亲，都50岁了，现在每月基本工资才2000元，而就这两千元还得和考评指标挂钩，也就是说这2000元都不一定能保证拿到，这都是违反劳动法的；我妈单位的大学生，每月工资就勉强过1000，工作两年了还在啃老。还有现在银行员工都要卖理财产品，但事实上银行都是把理财产品卖给员工，再让员工卖给客户，至于员工能不能卖出去领导根本不管，我妈的一个同事去年过年的时候就这样被强行摊派了价值数千元的收藏银条，一年挣得工资交还了银行一大半，换了一堆没用的银条，气得他爱人差点跟他离婚。还有好多恶心人的事呢。我妈经常跟我说，幸好当年没让我进银行。
你既然是学法律的，为什么不考虑从事法律工作呢。司法资格证现在很值钱的，当律师或企业法务就不用说了，以后公务员招考，很多岗位都要求有司法资格证，已经不仅限于检法了，像公安局、司法局、公证处、人大都需要。法律专业就业最难，那是因为司法资格证难考，没有这个证你什么都不是。如果你下下功夫，狠拼一年把司法资格证考下来，那就是工作来找你了。

『捌』 到银行工作需要那些专业知识

首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。
1. 客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；
2. 信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；
3. 财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格；
4. 资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；
5. 国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融；
6. 柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平；
另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。
具体的书籍，市面上有很多，去书店有很多专区，你找找，适合自己的

『玖』 在银行工作需要知道哪些专业知识

比如借贷原则，基本的会计科目。建议去买一本《商业银行学》和《金融学》，这样就可以了解到基本的基础知识。当然，中间业务，表外业务等）。要知道基本的金融知识，比如金融市场意义，分类，作用。要知道一些关于会计学的基本知识要了解一些有关银行的知识，银行的业务（资产业务，负债业务，比如说银行的性质，特点

『拾』 进银行需要学习哪些知识

银行学习哪些知识，可以结合银行招聘的公告来看，考什么内容，就复习什么知识。有笔试和面试的。

银行笔试：

结合以往的公告来看，银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。

一、行政职业能力测试类

银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

三、综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点

尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

四、英语类

银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;

每家银行笔试内容大同小异，下面小编带你看看，五行大笔试各个科目占比如下：

中国银行笔试科目占比：

银行招聘考试设计的科目较多，需要提前去做好准备。

银行面试：

银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。

其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。因为这种无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本，与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。

最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让考生分析讨论并给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。

对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。