主动辞职领失业金负什么法律责任

A. 主动离职可以领失业保险金吗

法律分析：主动辞职不能拿失业保险金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。主动辞职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

B. 员工主动辞职可以领取失业金吗

主动辞职不能领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

C. 自己辞职可以领取失业保险金吗

主动辞职不可以领取失业保险。失业补助金不同于失业保险金，是国家今年刚出台的政策。失业保险金领取门槛较高，需要同时满足三个条件：
第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
第二，非因本人意愿中断就业的；
第三，已经进行失业登记，并有求职要求的。
相比之下，领取失业补助金的要求宽松了不少。只要在领取地交过失业保险，且在今年3月至12月失业，均可申请。缴费年限不同，领取标准也不相同。
不过，失业补助金补贴标准低于失业保险金。失业保险金按失业人员所在地区最低工资标准的80%计发，2020年度我市失业保险金的标准为每月1520元。
【拓展资料】
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
二、哪些是非本人意愿失业？
1.终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
2.被用人单位解除劳动合同的;
3.因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
5.因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
6.因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
7.因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
8.因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
9.法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。

D. 员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金，对公司有什么影响吗

如果单位开具的话，员工以单位违法解除劳动关系去申请劳动仲裁的话，单位是要支付经济赔偿金的。面临这种问题时，用人单位应该遵重客观事实，因为员工是主动离职的，不符合领取失业保险金的条件，也无法获得失业赔偿。
法律分析
根据相关法律规定，每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但不得高于本市当年最低工资标准，不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。非本人意愿中断就业为领取失业保险金的必备条件之一，所以员工主动离职是无法领取失业保险金的。如果用人单位违背客观事实开具辞退证明，劳动者不但可以骗取失业保险金，还可能以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位承担违法解除劳动合同期间的工资待遇损失，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。对于用人单位来说，开具虚假证明存在一定风险，应该拒绝这种违法要求，虽然不能开具辞退证明，但用人单位应当按事实开具《解除劳动合同证明书》，在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单，员工离职后，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
法律依据
《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

E. 主动辞职，可以领取失业金吗为什么

作为"五险"中的一个，相比于养老保险、医疗保险等，失业保险的存在感相对较低。但受疫情影响，除了很多行业受到冲击、众多企业面临生存危机之外，不少人的工作也受到影响，甚至一直失业在家。此时，失业保险的作用就体现出来了。

为更好地保障失业人员的基本生活，近日，人社部、财政部出台了《关于扩大失业保险保障范围的通知》（以下简称通知）。《通知》扩大了失业保险的保障范围，对失业人群而言如同是雪中送炭，能减缓部分生活压力。

以前，农民工必须连续工作满一年，才能在失业后享受相应的生活补助待遇。据统计外地农民工一年内平均就业仅10个月，像农民工这样高失业风险群体过去很难得到保障。如今根据《通知》要求，农民工参保不满一年，也能享受到最高3个月的临时生活补助，对农民工群体是一大利好。

而且，过去由于农民工在失业保险缴费方面有所不同，所以待遇不同，有些农村户口的农民工可以不用缴纳失业保险金。而如今，有些地区农民工和城镇户口员工是同样缴费的，所以《通知》规定，与城镇职工同等缴费的失业农民工，也可以享受失业保障金或失业补助金，相当于扩大了这部分人群的保障范围。

此外，为了增加参保人员的待遇，《通知》提出阶段性提高价格临时补贴标准，从2020年3月至6月，对领取失业保险金和失业补助金人员发放的价格临时补贴的补贴标准，在现行标准的基础上提高一倍！

同时，《通知》还简化了领取各种失业保障金的流程，今后参保失业人员申领失业保险金、失业补助金、一次性生活补助或临时生活补助时，只需社会保障卡或身份证件申领即可，不再需要提供解除或者终止劳动关系、失业登记证明等材料。

F. 自己主动辞职可以领取失业保险吗

1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

(6)主动辞职领失业金负什么法律责任扩展阅读

1、失业保险强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

2、失业保险互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

G. 主动辞职可以领失业金吗

您好，主动辞职是不能领取失业金的。失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但是不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。
领取失业金需要具备以下几个条件，缺一不可。
1.劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系，主动辞职是自己不想从事这份工作，是自己想解除劳动关系，而且主动辞职时要注意不能突然离职，要在离职的前一个月向用人单位提出离职申请，如果突然性主动离职，用人单位是有权利要求劳动者进行赔偿的。
2.要缴纳失业保险，缴纳的时间最少要有12个月，如果没有达到参保年限或者没有参保不能领取失业金。参保12个月以上，可以领取三个月的失业保险补偿金。领取失业金最长的时间24个月，一个人一生中最多也只能领取24个失业金，如果达到上限再次失业的也不能在领取失业金。
3.失业之后要去主管的行政管理部门登记，经过调查之后确认劳动者已经失业，行政管理部门给劳动者登记注册。
在用人单位工作时，用人单位都要给劳动者缴纳失业保险的，如果没有按时缴纳就是侵权行为，劳动者可以申请仲裁或者诉讼维护自己的权益。失业金的数额是根据劳动者所在地的平均生活水平相关的，平均生活水平越高，失业金发放的越多。但是失业金只能在一段时间内保证劳动者的基本生活，寻找到更多获得劳动报酬的方式才是解决问题的根本方式，不能总是依靠失业金来解决生活问题。 【法律依据】：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 希望以上内容对您有所帮助。

H. 主动离职可以领取失业保险金么

主动辞职能不能申领失业保险金
广东籍的小张在北京一家公司工作了5年多，公司也比较正规，社保公积金正常缴纳。今年10月份小张打算辞职回广东老家工作，向公司提出了辞职。办理辞职手续时，小张想起缴纳社保中有失业保险一项，自己辞职这段时间可以领取失业金吗?
失业金领取可能是很多朋友忽视的问题，一般会认为可以很快找到新工作，辞职这段时间也就算不上失业了。我们在这里提醒大家，失业金领取是有文章可做的。

2、被用人单位解除劳动合同的;
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。
有朋友会有说，类似于小张的情况，公司没有违法劳动法规的情形，完全是他本人自愿辞职的，是不能领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。
但是，根据失业金领取流程，办理失业金领取手续需要提供解除劳动关系的材料。一般来说，只要提供了能证明是“非本人意愿中断就业的”解除劳动关系的材料，即可以领取失业金，社保机构不会去核查资料的真实与否。
因此，如果自己主动辞职并想要领失业金的，可与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
另外，失业金可以按月领取，也可以一次性领取，比如辞职创业或外埠失业人员可以一次性领取，具体视当地规定而定。
关于失业金领取标准，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：
累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
具体金额和领取月份，各地规定不尽相同，可咨询当地社保部门。

I. 个人主动辞职可以领取失业金吗

法律分析：主动辞职不能领取失业金。领取失业金的条件：1、必须是非本人原因离职，比如公司辞退等。2、失业后必须有就业的意向，要接受政府就业部门的培训和推荐就业。但在实际过程中，公司基于劳动关系风险的考虑，对于主动辞职的人是不愿意开具相关证明的。所以，个人主动辞职要想领取失业金，得与公司沟通协商好才行。
法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

J. 员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金，对公司有什么影响吗

咨询记录 · 回答于2021-10-23