非法聘用外国人的法律责任

⑴ 非法雇佣菲佣会怎么样

非法雇佣菲佣会面临行政处罚。
(1)非法聘用外国人的法律责任扩展阅读：
1、新法对于非法入境、非法居留、非法就业的“三非”外国人问题，也做了更为有效的应对。增加了具体的处罚条款，新法第四十三条规定，外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，属于非法就业。同时第八十条规定，非法聘用外国人的，将处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收所有违法所得。
2、“菲佣”通过违法方式进入国内，她们并没有接受专业家政培训，素质良莠不齐，对雇主财产安全，人身安全也存在安全隐患，属于没有身份的非法入境。所以选择家政服务人员时，应通过合法正规的渠道，这样才能合法安心有保障。
3、“外籍人士到中国工作，必须要取得工作签证。目前我国保护国内低端劳动力市场，不允许境外低端劳动力到国内打工，因此像菲佣这样纯粹的劳务输入则无法取得‘工作签证’。”据市公安局出入境管理处相关负责人介绍，目前家政公司介绍给雇主的菲佣都是未取得合法就业资格的。一旦查出，警方将会对非法就业的菲佣罚款1000元，并勒令限期离境，对于使用或介绍非法就业菲佣的公司，将被处5000元到5万元罚款，并且承担遣返费用。
4、根据中华人民共和国所颁布的《外国人入境出境管理法》规定，外国人在国内就业，需要取得公安部门签发的居留许可证件和劳动部门颁发的就业证。我国各地区都曾经专门下发通知，明确指出不得聘用外国人从事门童、服务员、迎宾等一般性劳动岗位，而菲佣就属于一般性的家政劳动者。

⑵ 外国人非法就业如何处罚

外国人非法就业的处罚：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条
外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

⑶ 单位非法用外籍劳工能构成刑事责任吗

非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不够成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是行政法规和规章已明确将其界定为“非法用工”。劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。外籍员工未经批准在国内工作属于该情形之一。

⑷ 非法聘用外国人的认定

法律分析：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。

外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》

第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。

第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

⑸ 非法招聘外国人要负刑事责任吗

单就非法聘用外国人的行为而言，不构成犯罪，但属于违法行为，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得

⑹ 外籍非法打工老板要罚多少钱

外籍非法打工老板要处罚如下：按人数处罚，非法聘用一个人罚1万并且没收非法所得。非法聘用外籍人员是指聘用未取得在华合法就业身份私自从事劳动并获取劳动报酬的人员，随着经济社会的发展，吸引了越来越多的外国人来我国工作生活，居住地已经遍布全市所有行政区县。

随着越来越多的外籍人员融入我国社会，一些外籍不法人员也借机混杂其间，伺机从事违法犯罪活动。据统计，违法犯罪外国人中“三非”问题较为突出，此类外国人大多无生活来源、无稳定住所、无正当职业，有的甚至专门来华从事违法犯罪活动。因此为了维护社会环境安定，必须严格控制外非法入境，包括非法用工。

外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

⑺ 非法雇佣外国人工作会有什么处罚

会被罚款，每非法雇佣一个人就罚款一万元 ，不超过10万元。

根据《出境入境管理法》

第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

(7)非法聘用外国人的法律责任扩展阅读：

外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。

外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。

被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起10年内不准入境。

有下列情形之一的，给予警告，可以并处2000元以下罚款：

（一）扰乱口岸限定区域管理秩序的；

（二）外国船员及其随行家属未办理临时入境手续登陆的；

（三）未办理登轮证件上下外国船舶的。

违反前款第一项规定，情节严重的，可以并处5日以上10日以下拘留。[3]

交通运输工具有下列情形之一的，对其负责人处5000元以上50000元以下罚款：

（一）未经查验准许擅自出境入境或者未经批准擅自改变出境入境口岸的；

（二）未按照规定如实申报员工、旅客、货物或者物品等信息，或者拒绝协助出境入境边防检查的；

（三）违反出境入境边防检查规定上下人员、装卸货物或者物品的。

出境入境交通运输工具载运不准出境入境人员出境入境的，处每载运一人5000元以上10000元以下罚款。交通运输工具负责人证明其已经采取合理预防措施的，可以减轻或者免予处罚。

交通运输工具有下列情形之一的，对其负责人处2000元以上20000元以下罚款：

（一）中国或者外国船舶未经批准擅自搭靠外国船舶的；

（二）外国船舶、航空器在中国境内未按照规定的路线、航线行驶的；

（三）出境入境的船舶、航空器违反规定驶入对外开放口岸以外地区的。

履行出境入境管理职责的工作人员，有下列行为之一的，依法给予处分：

（一）违反法律、行政法规，为不符合规定条件的外国人签发签证、外国人停留居留证件等出境入境证件的；

（二）违反法律、行政法规，审核验放不符合规定条件的人员或者交通运输工具出境入境的；

（三）泄露在出境入境管理工作中知悉的个人信息，侵害当事人合法权益的；

（四）不按照规定将依法收取的费用、收缴的罚款及没收的违法所得、非法财物上缴国库的；

（五）私分、侵占、挪用罚没、扣押的款物或者收取的费用的；

（六）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不依法履行法定职责的其他行为。

对违反出境入境管理行为处500元以下罚款的，出入境边防检查机关可以当场作出处罚决定。

对违反出境入境管理行为处罚款的，被处罚人应当自收到处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。被处罚人在所在地没有固定住所，不当场收缴罚款事后难以执行或者在口岸向指定银行缴纳罚款确有困难的，可以当场收缴。

违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑻ 非法雇用外国人会不会坐牢

会被罚款，每非法雇佣一个人就罚款一万元 ，不超过10万元。

根据《出境入境管理法》

第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

第七十条 本章规定的行政处罚，除本章另有规定外，由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关决定；其中警告或者五千元以下罚款，可以由县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构决定。

(8)非法聘用外国人的法律责任扩展阅读

《出境入境管理法》

第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

第四十五条 聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。

公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。

第七十九条 容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。

单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。

《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》

第四十条对非法入出中国国境的外国人，可以处1000元以上、1万元以下的罚款，或者处3日以上、10日以下的拘留，也可以并处限期出境或者驱逐出境；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十一条对违反本实施细则第十一条规定，拒绝承担责任的交通工具负责人或者其代理人，可以处1000元以上、1万元以下的罚款，或者处3日以上、10日以下的拘留。

第四十四条对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。

对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

⑼ 在不知其是外国人的情况下聘用外国人怎么处罚

摘要 根据《出境入境管理法》第七十九条规定，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。