职代会通过制度有法律效力么

1. 规章制度通过召开人数不符合要求的职代会有效吗

人数不符合要求的职代会，通过的决议是无效的。

2. 职工代表大会决定是否具有法律效力

职工代表大会的决定是对公司来说有效的，但至于有没有法律效力，要看这个决定有没有违法、程序以及决定的结果符不符合法定程序和要求而定。一般主要是合情合理的决定，法律上都会参考或者遵守约定为要求的。

3. 企业规章制度必须经厂职代会同意才有效吗

回答是肯定的。根据中华人民共和国工会法职代会有这样的规定：
审议通过企业经营者提出的企业改革方案，劳动保护措施方案，奖惩办法，及其它重要规章制度。

4. 职代会召开人数不符合要求制定的规章制度有效吗

职工代表大会是我国基层群众自治的一种重要的组织形式。存在于企业的内部。
如果说职工代表大会的召开人数不符合要求。
制定的规章制度肯定是无效的。

5. 职代会通过的违法是否有效

有效。实践证明职代会的监督作用就是一个天大的笑话。因为职代会代表是由领导定的。所以多年来，国企领导利用和操纵职代会通过一系列的决议，让大型国企的领导侵占国企财产为自己谋取利益已经习以为常了。武钢的董事长就是明证，他的一系列渎职和贪污决定都通过了职代会。

6. 解除劳动合同召开职工代表大会,职工代表表决结果具有法律效力吗

解除劳动合同召开职工代表大会职工代表表决的结果是具有一定的法律效应，也是大家比较认可的法律行为。职工如果对于他的行为不满意的话，你可以去申请劳动仲裁来解决相应的问题。

7. 单位未经职工代表大会通过，制定员工处罚条例。有效吗

单位未经职工代表大会通过，制定员工处罚条例，是无效的。‍
依据相关法律规回定，用人单位未答经工会以及职工代表大会讨论审议，用人单位单方无权修改《员工手册》。公司的《员工手册》作为公司的规章制度的一部分，其制定主体不但要适格，而且在制定的程序上也要合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位规章制度的制定应依照企业的民主程序进行，由职工代表大会讨论通过，并要向全体员工公示，包括制定程序和告知程序。即用人单位应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将《员工手册》的具体内容向员工公示以及履行告知义务。
用人单位依法制定的《员工手册》具有严格的程序，其未经职工代表大会的讨论，用人单位是无权利单方修改《员工手册》。用人单位单方修改的，对劳动者不具有约束力，即不能作为管理员工的依据。

8. 职代会表决通过的规定与国家法规不符合还有效吗

连代会表决通过的规定与国家的法规不符合的话，那么在这个国家肯定是无效的。

9. 职代会人数与比例不符合要求制定的规章制度有效吗

按照《职工代表大会条例》的规定：1、职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；2、超过1500人的企业可适当缩小比例；3、不足1000人的企业可适当...

10. 扣罚绩效工资,职代会通过有效吗

有效。但要通过公示或者培训或者员工阅读的方式让员工本人事先知晓规章制度，否则员工有权拒绝执行（接受）事先不知道的规章制度。