假就业协议书有法律效力

1. 就业协议书有什么法律效力

应届高校毕业生与抄用人单袭位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

2. 求助各位，假签了就业协议书~急！！！！！

1、档案问题。至今你还没交那个所谓的就业协议，并且你都还没有毕业，所以现在还是会留在学校，这你放心。只要到时你跟辅导员说好你这种情况，（留在成都），开具那些资料（具体哪些还要看人才市场需要，但这个流程应该已经很成熟了，不用太担心，重要是问清楚两方面，辅导员和人才市场），只要去成都人才市场办理就行了。
2、户口问题。这是你毕业的时候要决定的事情，是留在成都还是返回原籍，还是去另外一个地方。到时会有一个户口迁移证的，如果你现在还没决定好，本人强烈建议你办理暂缓就业，可以把户口和档案免费放在学校两年，当你真正稳定后才做决定，这样就最好了。最重要是拿到报到证，因为无论办理档案还是户口迁移都需要报到证的。
3、就业协议只是中国大学为了提高“成品率”而搞的，BS之，最好还是办理暂缓就业，免除很多麻烦，不过那些老师肯定不愿意，因为就业率啊，所以你要坚定再坚定！！！
哈哈，希望能帮到你啦

3. 就业协议书是否有法律效力

合同是合意签约，既然是三方协议，那需要三方都签约盖章后才能生效，生效时间应该有约定的，你认真看看协议！！

4. 辅导员说就业协议学校会一个个打电话核实，我的是假签的，怎么办

可以跟小企业去签一个暂时的用工合同。

就业协议就是第三方协议，这个不能随便乱签的，因为它具有法律效益，如果说你签了就业协议，然后又和企业违约的话可能会赔偿损失的。

如果说你们老师打电话核查，然后说什么不签协议就不给你发毕业证之类的话，你其实可以跟小企业去签一个暂时的用工合同，然后用那个交差。

重要作用

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

5. 急！！！事业单位要就业协议书，可以造假交上去吗会不会对未来有影响

不可以。肯定有影响，事业单位就业协议一般都会归入档案，如果以后要从政、或者从事国有企业工作等等，他们都会调档案，一查就知道造假。政审就不能通过，因为涉嫌伪造资料，有了事业单位就业协议就会算工龄，签了多久就会有多久的工龄，如果以后从事正规行业一查到造假，就不会录用。当然如果以后不从政、自己开小店什么的就没什么应该，但开大、中型企业、超市等等就有影响。

6. 毕业生签订假的就业协议会有什么影响

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

7. 就业协议书是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：
（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。
（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。
（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

8. 就业协议书造假

就业协议只是一个意象向协议，不是劳动合同。
第一家单位不给你放，估计是他们负责人要管你要点钱。弄份假的也没多大事，都不要换回来，你到了公司，要签正式的劳动合同才有法律效力。
如果第一家公司拖着不给你，等事情办好了，直接反应给第一家公司的老总，让他修理下他们负责招聘的人事部门，他们就是想黑你点钱，不过看来你不上来路子，你也可以请他们负责招聘吃一顿饭，先礼后兵。

9. 关于就业协议书，假签会有什么后果

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由回教育部高校学生司统一制订答的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

10. 就业协议书有没有法律效力

首先。协议书上面只要有双方签名。在不违反国家规定的条件下内··协议书就成容立。当然违约金在劳动法里面有规定金额。
不是有学校规定才有法律效力的。你现在成年了·你就要负责任··你现在虽然是在校生·但是如果你成年了，你就是和社会在进行交易·不是通过学校进行交易的明白么？难道你以后毕业了·和社会上写协议书·还要通过学校吗？

协议书里面写你的责任多·和公司责任少··在法律上面是成立的，法律并没有规定·一定要责任写一样多。签订日期一般都是自己写的·有些公司人员招聘比较多·他不可能每次都去打印·所以一般签订的日期都会空着·复印好几份·签的时候直接写。 我觉得这份协议书是有法律效力的。你这样算违约。
至于违约金要看你是不是成年人了·如果不是成年人·这份协议书也可以当做无效处理~~或者减少违约金~~

至于学校的说法·我觉得在法律上面并不会成立"学校盖章才有效力"这个说法。学校那方面应该是在毕业·供需见面会上面的那些工作方，有盖章才有效力·而已。。至于你自己找的单位·不算通过学校·所以没学校盖章也有效力的·