在公司里工作会有法律责任吗

⑴ 我同时在两个单位上班,但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现了,我需要承担法律责任吗

这个问题最重要的在于你有没有因为同时与两个单位建立劳动关系而对完成单位的工作任务造成严重影响或者有泄露单位秘密的情况。
《劳动合同法》中规定：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以单方解除合同（第39条（四））；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条）
这些都是针对与用人单位签订合同的劳动者而言的，你与用人单位未签订劳动合同，在两个单位工作也谈不上承担责任。除非因严重误工或者泄露了单位的秘密等情况给单位造成损失，单位也可以依据侵权责任要求你承担损害赔偿责任。
另外，关于工资支付问题。单位有义务与劳动者订立劳动合同，现在既然没有订立，属于单位的过错。根据《劳动合同法》的规定有以下几种情况：
1、自用工之日起一个月内，按照正常工资支付；
2、自用工之日起超过一个月不满一年的，如果单位愿与你补订劳动合同，超过一个月的部分要每月支付你两倍的工资（第82条）；如果要终止劳动关系，则需要支付你经济补偿金（第47条）；
3、自用工之日起超过一年的，视为自满一年当日已与单位订立无固定期限的合同。（第14条）在一月到一年之间（即十一个月）支付两倍工资，其余月份按照正常工资计算。如果单位要与你解除劳动合同关系则需要支付你经济补偿金，如果你（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，则单位不需要支付经济补偿金，只需要支付正常工资。（当然损害赔偿责任前面已经说过了）

⑵ 我工作八个月，公司没有和我签订劳动合同，也没有买保险之类的，我可以随时辞职吗不会承担法律责任吗

没有签订合同，你可以随时离职，建议你搜集好证据，能够证明你在公司工作了这么长时间，然后去申请劳动仲裁，要求再付你7个月的工资。至于你手上的项目，如果你觉得过意不去，就交接好了再走人，这样也省的给老板落下把柄。

⑶ 在公司上班，不办理离职直接走会产生什么法律责任吗还在实习期

劳动者没有辞职，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑷ 工作失误需要负法律责任吗

经对你说的情况仔细分析，解答如下：
1、你不用承担法律责任。因为你当时是作为公司委派人员进行现场协调工作，所行使的权利是合法有效的，老板的要求不合法，按照合同中诚实信用原则，厂商调试好了设备，就应该签字，不签字就是对合同的不遵守。所以，你的签字没错，而且不用对此承担责任，即使由责任，也应由单位承担而非你个人。
2、老板要求你写出书面报告，无非就是想找出你是否是在被胁迫、威胁的情况下签字的，如果你是在杯胁迫、威胁的情况下签字的，签字无效，老板可以由合适的理由拒绝付款（没有正式验收）。
3、书面报告对你是否有利将视情况而定。按你所说，老板不想付款而要求你不签字，
一种情况是：你提交了书面报告，老板没有找出问题，将对你进行报复行为（比如降职、罚款等），而且有了你的书面报告作为证据；
第二种情况是：老板看了你的书面报告，认为你没有错，找点别的理由搪塞厂商不付款，而将你留下，书面报告是老板自己给自己找个台阶下；
第三种情况是：你的书面报告为你辨明了签字过程，将成为老板与对方谈判的筹码，必要时将可能作为证据要求确认调试单上签字无效，以避免付款。
4、如果你不写，可以肯定的告诉你：得罪老板，卷铺盖走人。因为老板达不到自己的目的，又不能顺利下台阶，只能采取这个手段。
建议你可以视情况，看看写了合适还是不写合适，如果你打算走了，那么也做好证据准备，老板不给你补偿，你就申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

⑸ 员工在上班时间打架,公司要承担法律责任吗

公司不需要承担责任的，他们又不是小孩子，既然police介入，并定性为刑事案件，则用人单位可以以他们严重违反规章制度或者违法为由，与其解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金

⑹ 我在公司上班签了劳动合同之后不想干了我就直接走了也没交接会触犯法律吗

不会触犯法律，但是会承担违约责任，该责任来源于你所签订的劳动合同，一般而言合同一旦签订双方就必须遵守，除非有需要解除的法定是由，否则一方违反合同约定将要面临承担的是违约责任而不会触犯法律，但前提是你没有泄漏公司的秘密！

⑺ 在原来的单位没有签订劳动合同的情况下到另外一家公司上班会负法律责任嘛

在原来的单位没有签订劳动合同的情况下，到另一家公司上班，会负法律责任吗？应该是不会的。因为你和那个公司没有签订劳动合同。你可以随时的离职。因为没有合同就不算违约。你就不负法律责任。

⑻ 在公司上班离职了,之前有做假账,离职时候被公司查出来了,会付刑事责任吗

如果公司告你，那么你就会服法律责任，毕竟是你的失职导致的。

⑼ 我在单位工作5年没有签订劳动合同,单位会受到什么要的法律责任

一般情况下，如果你在单位五年没有签订劳动合同，那么根据劳动法，是作为无固定劳动合同来计算的，单位原则上是不会受到什么法律责任的，只是会受到一些相应的处罚。