职代会的法律效力

1. 职工代表大会提案举手通过有法律效力吗

表决有多种方式，提案采用举手通过的方式具有法律效力。

2. 职工代表大会决议全员解除劳动合同是否具有法律效力

您的问题还请补充完整。
首先，就您的问题我们为你进行一个初步的分析，用人单位是否违法解除劳动合同还需具体分析，因为单位是有权利在一定情况下进行解除劳动合同的，但是条件是受到法律的限制。 其次，还需向您询问一些的具体信息。请问您是国企职工吗？公司解除的原因是什么？您工作了多少年？这些问题是比较重要的。我结合这些，给你更好的建议。
一般来说如果经过了这些程序，是可以解除与劳动者的劳动合同的，但是需要公示，支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问你工作了多久？建议先与单位协商，自己难以协商的，可以委托律师协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以私信详询。

3. 企业职工代表大会通过的决议有法律效力吗

首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议版需要公示。
职代会的决议是有法权律效力的。可以参照以下的职权：
(1)依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划；(2)决定企业行政机构的设置；(3)报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；(4)任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；(5)提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；(6)依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。
最后，如果企业不执行职代会的决议，可以与之协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

4. 如何区分用人单位的规章制度是否违法呢

1、首先，规章制度必须合法，这包括内容合法和程序合法。许多企业的规章看似非常详尽完整，但是在内容或程序方面存在着与法律规定相悖之处，根据《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即规章制度必须内容合法。程序合法是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序，如规章制度必须是有权部门制作批准，对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的，还必须按法定的民主程序制定。最高人民法院在这方面的司法解释还规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、其次，规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利和义务达成的协议，如果不违反法律、法规，一订立就具有法律约束力。规章制度是用人单位制订的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突或者不一致，或者增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。

3、规章制度必须先向劳动者公示然后才生效。公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人进行公示。“不知者无罪”，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

4、最后，依据一般的法理原则，企业规章的法律效力不能溯及以往，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不可以溯及以往，即使规章生效以前职工有违纪行为也不能以规章作为依据进行处罚，除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。

5. 在公司制企业中公司决策机构是（）A.股东会 B董事会 C经理层 D职工代表大会 答案是A，为什么不选D啊

职工代表大会是在《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》等法律法规中都有明确规定的职工参与民主管理的法定形式。早在1981年，党中央、国务院就出台了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》，这是我国最早一部体现企业民主管理的法规，虽然对职工代表大会的职权作了基本的阐述，但不够完善。经过5年的践行和反复修改，国务院于1986年颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，相对于《国营工业企业职工代表大会暂行条例》更为完善，尤其是对职工代表的职权和作用作了较为系统、准确的阐述。具体来讲，国有企事业单位职工代表大会主要有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权等五项职权。由于职工代表大会的代表来自于企事业单位的各个层面，具有广泛的代表性，同时职工代表大会具有完整的组织制度和工作制度，操作上具有规范性，它的决定决议是按照民主集中制的原则和法定程序作出的。所以职工代表大会作出的决定和决议具有权威性和法律效力。但是职工代表大会并不是企业的最高权力机构，它只是一个依照法律规定行使职工民主管理的权力机构。
公司制企业中公司决策机构主要有两个层面，一是所有者的最高决策机构，即股东大会；二是常设决策机构，即董事会。因此，本题目应选择：A.股东会。

6. 部门规章制度如何具有法律效力

写在合同里，这样就具备一定的法律效力了。

7. 工资分配方案有职工签字是否有法律效力

工资分配方案需经过职代会审议通过，才具有法律效力。
如果签字的是职工代表，有效。

8. 解除劳动合同召开职工代表大会,职工代表表决结果具有法律效力吗

解除劳动合同召开职工代表大会职工代表表决的结果是具有一定的法律效应，也是大家比较认可的法律行为。职工如果对于他的行为不满意的话，你可以去申请劳动仲裁来解决相应的问题。

9. 职代会决定少缴社保是否有法律效率

公司职代会是无权决定少缴职工社保的。
若因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》也有相关规定
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
所以如果用人单位少缴纳了社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的。