放弃社保协议书有法律效力吗

A. 公司要求员工签订放弃社保的合同，这个合同合法吗

首先，这种做好不合法。所签协议不受法律支持。因为社会保险具有强制性，根据社会保险法规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险。很多用人单位了为了给单位节约成本，打着为员工好的旗号，让员工签署一份协议，内容就是自愿放弃缴纳社保，这样员工到手的工资就能更多一些了，实则是公司节约的钱更多，但从根本上来说企业为自身带来了一些风险！

B. 自愿放弃社保协议书合法吗

当然是不合法的，可以拒绝签字。

C. 入职签的自愿放弃社保有效吗

员工签属自愿放弃社保协议的不具有法律效力，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

D. 签订自愿放弃社保的合同合法吗

自愿放弃社保协议书1、自愿放弃社保协议书甲方(以下简称甲方)：成都机电工程学校乙方(以下简称乙方)：身份证号：乙方系甲方员工，经乙方自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险。经甲、乙双方共同协商达成如下一致协议：一、由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月另行支付人民币120元作为乙方基本社会保险福利补助，该费用不属于乙方的任何工资收入。二、乙方领到甲方支付的基本社会保险福利补助后，乙方应将该费用用于自行购买社会保险，甲方不再承担为乙方参加统一的基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。三、本协议签订后，如乙方需重新要求甲方为其办理基本社会保险事宜，从乙方递交购买基本社会保险申请次月起，甲方再为其办理基本社会保险。同时本协议第一条将自动作废；另外，乙方提出申请之前由此造成的相关费用均由乙方自行承担。四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。五、本协议一式贰份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方：乙方：年月日年月日2、职工自愿放弃社会保险协议甲方:乙方:湖北五洋新型建材有限公司乙方将统一为员工在宜昌市五峰县社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。

E. 自愿放弃社保协议书有效吗

__员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是无效的。虽然员工自愿放弃社保是其真实的意思表示，但由于社会保险的强制性级义务性，劳动者和用人单位都无权放弃，员工与用人单位达成的放弃社保的约定自始就无效，用人单位更不能以员工已经自愿放弃社保为由，逃避缴纳义务。

F. 在社保中心签了放弃社保的同意书，那个同意书有法律效益的吗

体现了你本人真实意思的，具有法律效力。你应当承担不利法律后果，不能不想缴费，事后领不了退休金又找后账，现在有不少这样的人，但法理上不支持。

G. 自愿放弃社保协议书有法律效力吗

用人单位给劳动者缴纳社保是法定义务，不能因双方协商而违反法律规定。自由放弃社保协议不具有法律效力。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳，逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。

H. 自愿放弃社保协议书是否具有法律效力

摘要 你好，很荣幸回答你的问题，自愿放弃社保协议书没有法律效力的，因为劳动法规定用人单位必须要帮员工缴纳社保的

I. 请问和公司签订自愿不交社保合同，合同有效吗

这是无效的。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而专免除。用人单位属必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。即使劳动者和用人单位签订了自愿不缴纳社保的合同，也是因为违反法律强制性规定而属于无效。

J. 员工自愿放弃社保协议有效吗

员工自愿放弃社保的协议无效。
员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。
一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。中国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。