解聘书法律效力

㈠ 今天被公司辞退，我拒绝在辞退书上签字，觉得公司有诈，请问这份辞退书是否具有法律效应我是不是明天可

1、 可以去当地总工会询问，可以申请劳动仲裁。有法律效力，不过公司认为你不胜任工作的理由不一定成立，毕竟你工作有一段时间了。
2、 见劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、 关于第二项的解释：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。
需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。
4、另据劳动合同法第46条第三项，公司以你不能胜任劳动辞了你除了需要支付工资还需要支付经济补偿金，你工作时间满一年要多支付你一个月工资的经济补偿金，满2年付两个月，以此类推。证据越多越好。

㈡ 执业药师解聘书具法律效力吗

法律性质属于劳动合同法上用人单位向劳动者发出的“解除劳动合同”的通知，如果符合劳动合同法的解除条件，该通知可以证明劳动者原劳动关系解除，可以受聘于新的用人单位。

㈢ 请问员工没有收到辞退书是否可以继续打卡上班呢口头辞退是废话吗

口头辞退复不具有法律效力制。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除劳动合同辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明书，口头辞退不具有法律效力。劳动者应当继续上班，用人单位不安排工作的，要求用人单位出具书面解除合同文件，用人单位辞退不合法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
对用人单位既不安排工作，又不出具书面解除合同证明书的，劳动者可以向劳动监察投诉。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈣ 企业口头辞退我，不给解聘书怎么办

口头辞退来不生效。
用人单位口头辞源退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具证明。
对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈤ 解聘书是不论有没有公章或签名只要单位承认就可以吗

解聘书没有公章，或者签名只要单位承认是不可以的，要解聘必须有正式手续的，必须有上级主管领导签字，盖公章，公告，才能算解聘，如果光单位解聘，没有公章或者签字是行不通的，单位承认也不行，只是算你是旷工，或者旷勤，这是劳动法规定的，不是由单位说了算的，所以解聘书没有主管上级领导签字，或者没盖公章，单位承认也不行。

㈥ 劳动仲裁后从哪几方面入手上诉

首先，您必须把握的基本原则是：不服劳动仲裁裁决提起诉讼的，诉讼请求必须限于仲裁申请中的请求。仲裁时没有提到的，法院一般不受理你新的请求，不过你可以就新的问题重新申请劳动仲裁（在规定时效期间内）。
其次，你主张的2005年的工资可能已经超过规定时效，因此恐怕不能得到支持。当然最终还要根据你提供的证据综合判断。
其他问题欢迎继续咨询。

㈦ 公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书，该怎么解决

如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。

一、拿到被辞退的证明。

二、收集一些你们上班的考勤表。

三、要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。

四、如果有加班费未支付，可以一并要求。

根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(7)解聘书法律效力扩展阅读：

劳动仲裁申请流程：

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

㈧ 解聘书没有公章，如何维护自身利益

解聘书没有盖公章是没有法律效力的，流程有问题，不过支付赔偿金后就没问题了