分页合同是否有法律效力

『壹』 二份合同不一样是否有法律效应

签订合同需要双方在协商一致后签字即可生效，也可以是一式两份，如果两个合同是不一致的，那么应该以哪一份合同为准呢?
两份合同内容不一样，一般都是以后签时间的合同为准。如是同时签订，一般不一样的内容可以协商，协商不成，合同无效。
在合同双方缔约过程中，对于内容一致的一式两份的合同，每份合同均具有同等的法律效力。
但两份合同出现内容不一致的，则需要对合同不一致的条款或内容进行解释，从而判定哪份合同条款或内容才是双方的真实意思表示。对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语以及合同上下文来进行判断。当双方就合同解释无法协商一致时，起诉至法院的，由法官综合案件情况以及相关的证据材料进行认定。
如果出现两份合同签署后，两份合同条款不一致的，建议尽快起草补充协议进行补充说明或进行重签，以免争议。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十四条
【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

『贰』 劳动合同分页只有最后敲公章有效

有效的，不用担心，只要有公章就有法律效率

『叁』 如何对合同进行审查

一、合法性或效力性审查 （主体、内容、形式）
主体方面影响效力的因素有：1、未成年人签订的合同， 2、法律对合同主体资格有限制的情形（如经营范围上的特许经营、限制经营、禁止经营情形，其他的如保证人资格等） 3、代理权瑕疵4、无权处分；
注意营业执照是否有效问题，如是否被吊销、未年检、已经超过了经营期限等，若有上述情形，则该方的民事主体资格就可能成问题。
内容方面，首先看有无无效情形，包括合同法52条（一般无效）、53条（不当免责条款“造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的”）40条（格式条款无效“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的”）。若有则可判定合同全部无效或部分无效，对部分无效情形研究是否可以通过修改消除其无效原因。
其次看有无可撤销情形，也就是是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等情形；
形式方面：可能导致合同不生效力，具体查阅有无审批、登记以及公证等特殊要求。
二、合目的性审查（合同目的、可操作性）
权利义务约定是否完整、具体、明确
合同内容是否便于履行
根据合同，能否顺利实现预期的合同目的，有无其他可能出现的法律风险
三、程序及文字审查
1、名称是否一致，同一用语含义是否一致，条款之间是否存在逻辑矛盾，条文意思是否明确无误。文字是否通顺，有无错别字、语法错误，
2、签名是否是签名人所签，签名人不是法人代表或负责人的，其授权书是否真实有效，盖章是否完整清晰，章印与名称是否一致，分页合同各页是否都有盖章签名，在整个合同的结尾处是否签名盖章，附件是否签名盖章。

『肆』 一份合同，能分几页吗分页后要注意什么，每页是否必须签名！

摘要 分几页都没关系，条款中可以列明本合同共几页，因为是双方都持有一份的，所以不用担心这些问题，另外你可以在每一页上面都加盖印章，只需在最后处签名就行了

『伍』 一份合同，能分几页吗分页后要注意什么，每页是否必须签名！

分几页都没关系，条款中可以列明本合同共几页，因为是双方都持有一份的，所以不用担心这些问题，另外你可以在每一页上面都加盖印章，只需在最后处签名就行了

『陆』 合同卷起来按齐缝印,什么意思

文件或合同加盖齐缝章是因为出现了分页(上页、下页与承接页断开)情况，为了防止他人变更或篡改上下页与承接页的内容，须采取的技术防范措施。

盖的图章在每页纸的边上，一个图章各个部分分别在几张纸上，几张纸上的章印拼在一起才是一个整的章印。

譬如有3张纸，要盖骑缝章，那就把3张纸错开，使得从第一张纸看，右边能看到下面，第2、3张纸的右边部分的纸。然后，把章整个盖在纸张的右边，使得章的最右边盖在第3张纸上，中间盖在第2张纸上，左边盖在第1张纸上。

(6)分页合同是否有法律效力扩展阅读

应该骑缝，并且应该是骑住所有缝，即盖完骑缝章后合同的每一页应该均有红印，并且第一页和最后一页最好同时有字，而不仅仅是个红圈(仅是红圈容易作假)，不应存在漏页的情况，不论是中间漏还是前后漏。合同展开应该能够将骑缝章还原成原章，只有这样才是比较规范的骑缝章，才能发挥骑缝章的作用。

这个骑缝章一般来说是由签约双方进行盖章的，如果只有一方盖章的话，只要没有特殊的规定，也可以产生法律效力。

『柒』 劳动合同问题：请问 一、请问劳动合同是分页的有效吗 二、不写加班纸加班就没有加班费了吗

一，有效的劳动合同是在平等自愿、协商一致、不违反法律法规的前提下制定的。其内容必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动和保护期限、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同责任。与私营企业外资企业签定的劳动合同必须经由劳动行政机关的劳动合同管理部门确定。确定劳动合同无效的是劳动争议仲裁委员会和人民法院，但必须先经由劳动争议仲裁委员会仲裁，没达成协议，或对仲裁不服的才起诉于人民法院。二，劳动法第38条规定用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天（休息一天为24小时不间断休息）。根据国务院相关规定，一般情况下，公休日为星期六星晴日，用人单位可根据本单位实际情况，灵活安排确定本单位的周休息日。三，非义务劳动，加班费应无条件支付。 最后，解决上述问题首先应到其单位的劳动争议调解委员会调解（不是必经程序），其没有该机构或调解不成的到当地的劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁不成或不服仲裁的到人民法院起诉。注意收集好证据。以上供您参考。

『捌』 如何审查合同

一、合法性或效力性审查 （主体、内容、形式）主体方面影响效力的因素有：1、未成年人签订的合同， 2、法律对合同主体资格有限制的情形（如经营范围上的特许经营、限制经营、禁止经营情形，其他的如保证人资格等） 3、代理权瑕疵4、无权处分；注意营业执照是否有效问题，如是否被吊销、未年检、已经超过了经营期限等，若有上述情形，则该方的民事主体资格就可能成问题。内容方面，首先看有无无效情形，包括合同法52条（一般无效）、53条（不当免责条款“造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的”）40条（格式条款无效“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的”）。若有则可判定合同全部无效或部分无效，对部分无效情形研究是否可以通过修改消除其无效原因。其次看有无可撤销情形，也就是是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等情形；形式方面：可能导致合同不生效力，具体查阅有无审批、登记以及公证等特殊要求。二、合目的性审查（合同目的、可操作性）权利义务约定是否完整、具体、明确合同内容是否便于履行根据合同，能否顺利实现预期的合同目的，有无其他可能出现的法律风险三、程序及文字审查1、名称是否一致，同一用语含义是否一致，条款之间是否存在逻辑矛盾，条文意思是否明确无误。文字是否通顺，有无错别字、语法错误，2、签名是否是签名人所签，签名人不是法人代表或负责人的，其授权书是否真实有效，盖章是否完整清晰，章印与名称是否一致，分页合同各页是否都有盖章签名，在整个合同的结尾处是否签名盖章，附件是否签名盖章。