秋招双方合同有法律效力吗

① 双方签字的协议具有法律效力么

双方签字的协议是出于双方当事人真实的意思表示，没有法定无效的情形就是有效的，具有法律效力。协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。
【法律依据】
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

② 双方都签字的合同有法律效力吗

要看合同具体条款的内容，若是合同条款中有违反法律规定的内容，这些条款无效。其他的条款有效。

③ 合同具有法律效力吗

合同是具有法律效力。法律效力即法律约束力，是人们应当服从法律规定的行为。合同发生法律效力是指该合同符合法律规定的条件和程序，因而受到法律的保护。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

④ 您好，我想问您我是应届生秋招中与公司签了一份双方协议，有说违约金五千，

1)如果单位向你提供了专项培训，双方有服务期的约定或是你违反了竟业限制的约定，只有这两点需支付违约金。
2)否则，你不用交违约金。光签协议是不用付违约金的，法律不会支持的。

⑤ 应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力

您好。

不论是双方协议，还是三方协议，协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。

另外，根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保护商业秘密与知识产权相关秘密可以约定违约金外，其余用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以对于您的情况，你不用理会A公司的那份协议。

希望我的回答对您有所帮助。

提供以下法律条文供您参考：

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

⑥ 双方协议书的法律效力

双方协议书的法律效应是，如果该协议书是依法订立的，自成立时生效，对合同的当事人产生法律拘束力，当事人需按照协议的约定全面履行其义务；如果协议书以批准等手续为生效要件的，则手续办完后才生效。
【法律依据】
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

⑦ 双方协议有法律效力吗

首先说明一点：协议就是合同，只要不违反法律，签字盖章合同成立之后，就具有法律效力的。但是，观你之言，我想这里面重要的倒不是协议的法律效力问题，而是社会经验问题：首先你的理想工作是什么呢，机关、事业单位现在基本都通过公招，企业、公司也不需要这么大的折腾（7万耶）。其次，退步来说，若是猎头公司，找个年薪百万以上的公司工作，手续费也是我所听过的天价。最后，他们说，“交7万就可以找到理想的工作”，估计后面还有，“找不到就退”的话吧。怕的是你钱交了，最后就任由他们宰割了，即使最后退钱，到时也会以各种名目扣各种名义的手续费、跑路费的，跟你签的那个合同，到那时你就明白他们的“小道道”了。合同本无辜，只是被人利用了而已。七万，一个三线城市的公务员三年的工资哦。你年纪轻轻，有这个本钱，干什么不好哦。

⑧ 聘用协议书有法律效力吗

聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。

⑨ 经双方签字的协议具有法律效力吗

根据合同法的规定，合同只要是经过双方签字或盖章就具有法律效力，是否公证由双方自愿约定，没有公证的合同同样也是有法律效力的