合同上要求骑缝章如果没有有法律效力吗

① 合同必须盖骑缝章才有效吗

法律分析：合同并不是必须盖骑缝章的，法律对此并无明文规定。在合同上加盖骑缝章使得合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，由此防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

② 没有骑缝章合同有效吗

法律分析：在合同不盖骑缝章的情况下，其也是有效的。骑缝章只是对合同效力的加强，主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，而且法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险。因此就算合同没有骑缝章，也不影响合同本身的法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

③ 合同没有按骑缝章是否有效

合同没盖骑缝章的判定：法律没有规定合同必须盖骑缝章，只要双方当事人依法签订的书面合同有签字或者盖章，该合同就算成立。因此合同不盖骑缝章一般情况下也是有法律效力的。但是，如果在签订页数较多的合同文本时，如果合同没有相应备案或者骑缝，难以鉴别情况下判定可能会产生对一方当事人不利的后果。
【法律依据】
《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

④ 骑缝章的法律效力问题

骑缝章一般是在需分割成两部分留存的一张纸（证明、表格等）盖，还有就是有相版同关联内容的几张纸权（对齐的边缘处）。
骑缝章的作用在于：
1、证明有关文书的连贯性；
2、证明有关文书的权威性（不可修改、补充）
可见，骑缝章是有法律效力的，受法律的保障。

⑤ 合同没有骑缝章有效吗

合同没盖骑缝章有效的，但还需要满足如下条件：
1、合同双方具有订立合同的相应民事行为能力和民事权利能力；
2、意思表示深受；
3、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定；
4、其他条件。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

⑥ 劳动合同没有盖骑缝章合同有法律效应吗

法律分析：劳动合同未盖骑缝章具备法律效力。只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力，且几乎没有用人单位在签订劳动合同的时候加盖骑缝章。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑦ 合同没有骑缝章要不要紧

法律分析：法律上没有规定合同必须盖骑缝章。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

⑧ 劳动合同没有盖骑缝章还有法律效力吗

劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。