没签合同微信群辞职有法律效力吗

⑴ 未签劳动合同口头承诺离职有法律效力，能不能有法律效力

没有法律效力。
劳动合同不允许以口头承诺形式，必须以书面形式签订，且一式两版份。其与权合同不同，合同法第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，如果涉及到劳动合同，必须以书面形式，口头形式是不具有法律效力的。

⑵ 微信辞职有法律效力吗

电子证据可以作为证据，但需要证明你是你，他是他。
最好用EMS将离职通知书录像之后寄出，并保留回执单。

⑶ 一下口头或者微信上向上级提出辞职申请有法律效力吗

没有，必须是书面申请，由领导盖章，才能生效。当然如果你的领导同意，或者承认，那么就另当别论了。

⑷ 我在超市上班老板没和我签合同,现在要开除我,请问我在超市的微信群里面算不算证据

算证据 签不签合同没事。一部分同事认识你就好 能证明你在那个超市工作过就好 每天得签到表里面有你的名字就行 可以去劳动局告他。投诉他

⑸ 微信提出离职具有法律效力吗

这个不确定，每个公司不一样，建议你还是书写一份辞职信

⑹ 员工在微信工作群里离职,有没有啥办法处罚

员工辞职是正常现象，不违法，你要处罚，反而是违反劳动法的，员工可以去劳动局申请劳动仲裁的。

⑺ 微信上辞职有法律效力吗

劳动合同法第37条提前以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
但在各个地区执行的力度上，虽说电子证据可以作为证据，但不排除在当庭质证的环节，还是有地方不认可。
因此最好的方式是用EMS直接将离职通知书快递到用人单位，保留回执单作为证据。

⑻ 请问我在微信群里发了要辞职,但还没有办理辞职手续,单位有权要你辞职吗

当事人在微信辞职，但没有办理离职手续的，单位可能以微信辞职作为证据辞退当事人的，因此，当事人做事要谨慎。

⑼ 微信群里通知所有员工签劳动合同但是没有签合同,用人单位违反劳动合同法了吗

如果只是通知却没有在规定期限内签订书面劳动合同，是属于单位违法的

⑽ 男子未在群签到被辞退获赔近5万，微信群发布的考勤制度有法律效力吗

随着时代的发展越来越多的新兴事物出现在了我们眼前，而微信便是其中之一，作为一种社交软件微信因为本身功能众多而受到了不少人的喜欢，就连部分企业也用微信签到来规范员工，但新疆某公司却因为员工不签到而对其进行了辞退。此事一出立马引起了众多职场人士的关注，严格意义上来说在此事中微信群发布的考勤制度是不具备法律的，毕竟公司在此前并未规定不签到的就予以辞退，所以说微信考勤自然也就不具备法律效力了，这也是男子在被辞退之后成功获得赔偿的根本原因。

综上所述，我认为在公司未发布相应的规章制度之前，微信群发布的考勤制度是不具备任何法律效力的，并且从多方面考虑的话，微信签到功能也不应该成为一个公司的出勤率考核工具，毕竟这种考核制度是毫无意义的。